Дипломная работа на тему: Разработка рекомендаций по улучшению заработной платы работников ОАО "Ростелеком

Введение

При переходе к рыночной экономике Конституция РФ в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37 Конституции РФ). Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

С позиций экономики труда величина заработной платы определяется прежде всего стоимостью рабочей силы, т.е. затратами на ее воспроизводство. Они включают расходы на питание, одежду, обувь, жилище, отдых, поддержание здоровья, как самого работника, так и членов его семьи. Поскольку работник должен, как правило, иметь определенную профессиональную подготовку, в стоимость рабочей силы входят затраты на его образование и получение соответствующей квалификации. Однако размер заработной платы не всегда соответствует стоимости рабочей силы - он может быть выше, а может быть и ниже.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ч.1 ст.129 ТК РФ).

Оплата труда в широком смысле подразделяется на основную и дополнительную.

Под основной оплатой труда подразумевается оплата труда работников за произведенную ими продукцию (работу, услуги) или за отработанное время при выполнении возложенных обязанностей. Начисляется она в соответствии с количеством и качеством труда каждого из них, для чего используются нормы выработки и времени, тарифные и расчетные ставки (должностные оклады). Основная оплата должна возмещать затраты необходимого труда и обеспечивать воспроизводство рабочей силы.

Дополнительная оплата труда - это материальное поощрение за более производительный труд, обеспечивший увеличение производства или повышение качества продукции, поощрение за выполнение и перевыполнение установленных норм на особо важных работах, а также за экономию затрат на производство единицы продукции. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ч.2 ст.129 ТК РФ). Заработная плата выполняет три основные функции:

) воспроизводственную - суть данной функции состоит в возмещении затрат на всепроизводство рабочей силы;

2) стимулирующую - данная функция определяется в основном ее размером, складывающимся под влиянием спроса и предложения на рабочую силу, а высокий размер заработной платы за конкретный вид трудовой деятельности стимулирует работников к выбору именно данного вида деятельности;

) регулирующую - данная функция заработной платы состоит в способности заработной платы влиять на спрос и предложение не только на рабочую силу, но и на произведенные посредством ее использования продукцию, товары и услуги. В этом состоит социально-экономическое содержание заработной платы. Вместе с тем существует и правовое содержание этого понятия.

Определение заработной платы, данное МОТ в Конвенции № 95 об охране заработной платы (ст.1), звучит следующим образом: "Заработная плата - это всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает трудящемуся за труд".

Цель курсовой работы - анализ действующих форм и систем оплаты труда и разработка рекомендаций по улучшению заработной платы работников ОАО "Ростелеком".

Задачи выпускной квалификационной работы:

исследовать основные формы и системы оплаты труда;

рассмотреть организацию оплаты труда на предприятии;

изучить имеющиеся системы оплаты труда ОАО "Ростелеком";

выработать меры по повышению эффективности использования трудовых ресурсов МЦТЭТ.

Объект исследования - предприятие ОАО "Ростелеком".

Предмет исследования - механизм формирования форм и систем оплаты труда на предприятии за три года работы предприятия.

Методы исследования, используемые в работе это анализ, синтез, обобщение, классификация и систематизация исследуемой информации.

Актуальность темы определена в теоретическом рассмотрении и практическом обосновании оплаты труда. Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Значимость работы заключается в том, что полученные результаты и выводы могут быть использованы в практической управленческой деятельности предприятия.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, глоссария, списка использованной литературы и приложений.

Практическая значимость заключается в выработке мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в ОАО "Ростелеком".

Степень разработанности проблемы. При написании работы использовались работы следующих авторов: Мазина А.Л., Раицкого К.А., Елгиной Е.Б., Ивашковского С.Н., Волгина Н.А., Генкина Б.М. Бычина В.Б., Малинин С.В. и т.д.

заработная плата материальное поощрение

Оглавление

- Введение

- Теоретические основы оплаты труда

- Заработная плата в экономической теории

- Основные формы и системы оплаты труда

- Зарубежный опыт применения современных форм и систем оплаты труда

- Анализ форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии ОАО Ростелеком

- История возникновения ОАО Ростелеком - Дальний Восток

- Общая технико-экономическая характеристика МЦТЭТ

- Анализ персонала и производительности труда

- Анализ фонда заработной платы МЦТЭТ

- Меры по повышению эффективности использования трудовых ресурсов МЦТЭТ Заключение

- Список использованных источников

- Приложения

Заключение

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В работе проведен анализа фонда оплаты труда работников МЦТЭТ г. Благовещенска.

Список литературы

Нормативные правовые акты

. Закон РФ от 25 сентября 1992 г. №3543-I "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс".

2. Конституция Российской Федерации и государственная символика. Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс".

. Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного приказом Минфина РФ от 29 июля 1998г. № 34-Н. Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс".

. Постановление Правительства РФ от 02.06.2008 N 418 (ред. от 28.11.2011)"О Министерстве связи и массовых коммуникаций Российской Федерации" Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс"

. Постановление Правительства РФ от 26.09.2000 N 725 (ред. от 06.02.2004)"Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи" Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс"

. Приказ Минсвязи РФ от 26.05.1994 N 115 "Об утверждении Положения о знаках почтовой оплаты и специальных почтовых штемпелях Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.05.1994 N 584) Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс"

. Приказ Минфина РФ - №94н от 31 октября 2000 г. "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению" Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс".

. Приказ Минфина РФ - №94н от 31 октября 2000 г. "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению" Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс".

. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 1 февраля 2011 года). Таблица изменений, принятых в 2009-2011 гг. Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс".

. Федеральный закон принят Государственной Думой 7 июля 2006 года по делу N 126-ФЗ "О связи" Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс".

. Федеральный закон от 17.07.1999 N 176-ФЗ (ред. от 06.12.2011)"О почтовой связи"" Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс".

Учебные издания

. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами [Текст]: 8-е издание / перев. с англ. под ред. С.К. Мордовина. - Спб.: Питер, 2008. - 832 с. - ISBN 5-88782-415-8.

2. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом [Текст]: учебник для вузов / Т.Ю. Базаров, Х.А. Беков. - М.: Инфра-М, 2011. - 288 с. - ISBN 978-5-238-01500-2.

. Балашов, Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования [Текст] / Ю.К. Балашов Ю.К., А.Г. Коваль - Кадры предприятия. - 2009. - № 7-8. - 9 - 10 с. ISBN 5-85639-306-6.

. Бердычевский, В.С. Трудовое право [Текст]: учебное пособие / Отв. ред.В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова. - Ростов н/Д: Феникс, 2010. - 512 с. ISBN 5-89568-146-8.

. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]: учебное пособие 3-е изд. / О.С. Виханский, А.И. Наумов, - М.: Гардарики, 2007. - 523 с. ISBN 5-8297 - 0005-0.

. Гагарский, В. Повышение эффективности системы мотивации персонала [Текст]: финансовая газета / Региональный выпуск. - 2008. - № 9. - 35 - 42 с.

. Дизель, П.М. Поведение человека в организации. [Текст]: пособие для школ бизнеса / Пер. с англ.П.М. Дизель, У.М. Раньян. - М.: Фонд, 2010. - 274 с. ISBN 985-6118-01-8.

. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом. [Текст]: учебное пособие / А.П. Егоршин. - М.: Инфра-М, 2009. - 176 с. SBN 5-901335-13 - 9.

. Еникеев, М.И. Общая психология [Текст]: учебник для студентов вузов / М.И. Еникеев. - М.: Приор, 2010. - 398 с. - ISBN 5799004620.

. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы [Текст]: учеб. пособие для вузов /Е.П. Ильин. - СПб.: Питер, 2011. - 512 с. ISBN 5-272-00260-1.

. Лушников, А.М. Курс трудового права [Текст]: учебник: В 2 т. Т.2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. - М.: Статут, 2009. - 1151 с. ISBN 978-5-8354-0581-7.

. Магура, М.И. Современные персонал-технологии [Текст]: учеб. пособ. / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. - М.: Интел-Синтез, 2008. - 388 с. ISBN 978-5-4333 - 0005-7.

. Макарова, И.К. Управление персоналом [Текст]: схемы и комментарии / И.К. Макарова. - Изд-во: "Юриспруденция". - 2009. - 96 с. - ISBN: 5-9516-0001-4.

. Мескон, М. X. Основы менеджмента [Текст]: учеб. пособ. / М. X. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. пер. с англ. - М.: Дело. - 2009. - 704 с. - ISBN: 5-7749-0047-9.

. Никифоров, И. Повременная система оплаты труда [Текст]: учеб. пособ. Служба кадров и персонала / И. Никифоров. - М.: Дело. - 2011. - № 7. - 56-62 с. ISBN: 5-9692-0006-9.

. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента Текст. / В. ВТравин, В. А Дятлов. М.: Дело. - 2010. - 336 с. - ISBN: 5-7749-0169-6.

. Трудовое право [Текст]: учебник / под ред. : О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, Н.А. Бриллиантова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2009. - 624 с. - ISBN 978-5-392-00505-5.

. Трудовое право России [Текст]: учебное пособие / М.О. Буянова. - М.: Проспект, 2009. - 240 с. - ISBN 978-5-392-00556-7.

. Трудовое право [Текст]: учебное пособие / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. - СПб.: Питер, 2009. - 272 с. ISBN 978-5-91180-575-3.

. Уткин, Э.А. Мотивационный менеджмент [Текст]: учебное пособие / Э.А. Уткин, Т.В. Бутова - Издательство: "Теис" - 2008. - 239 с. - ISBN: 5-7218-0652-4.

. Федосеев, В.Н. Управление персоналом организации [Текст]: учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. - Изд-во: "Экзамен". - 2007. - 368 с. - ISBN: 5-94692-836-8.

. Федченко, А.А. Оплата труда и доходы работников [Текст]: учебное пособие / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов. - Изд-во: "Дашков и К". - 2009. - 549 с. ISBN: 5-94798-429-6.

. Фролов, О. Оплата труда. Защита прав работников [Текст]: учебное пособие / О. Фролов. - Изд-во: "Социальная защита". - 2009. - 96 с. - ISBN: 5-8184-0054-9.

. Чепурин, М.Н. Курс экономической теории [Текст]: учебное пособие / М.Н. Чепурин, С.Н. Ивашковский, Е.А. Киселева и др. - Киров: АСА. - 2008. - 832 с. - ISBN: 5-88186-417-4.

. Шапиро, С.А. Мотивация и стимулирование персонала [Текст]: учебное пособие / С.А. Шапиро. Изд-во: "Гросс Медиа". - 2008 - 223 с. - ISBN: 5-476-00097-6. Шипунов, В.Г., Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии [Текст]: учебное пособие / В.Г. Шипунов, Е.И. Кишке ль. - Изд-во: "Высшая школа". - 2010. - 304 с. - ISBN: 5-06-003498-4.

. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации [Текст]: учебное пособие / Р.А. Яковлев. - Изд-во: "МЦФЭР". - 2009. - 448 с. - ISBN: 5-7709-0205