Дипломная работа на тему: Учет труда и заработной платы ( примере ООО «Салита»)

Введение

В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).

Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.

Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь углубило ее.

Спад объемов производства и закупок, а также взаимные неплатежи, оказали негативное влияние на финансовое состояние товаропроизводителей всех форм собственности, явились основной причиной длительных задержек с выплатой заработной платы на предприятиях. Чтобы выйти из создавшегося положения, многие предприятия стали внедрять новую систему оплаты труда, включающую как денежные, так и натуральные компоненты.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Исходя из поставленной цели в дипломной работе рассматриваются следующие задачи:

- изучить сущность и виды оплаты труда;

- выявить особенности оплаты труда;

- дать анализ показателей по труду;

- дать анализ расходов по оплате труда;

Объектом исследования является ООО "Салита", занимающееся производством и продажей различных видов продукции.

В дипломной работе использованы методы: аналитический, средних и относительных величин, расчетно-конструктивный.

При этом использованы годовые отчеты ООО "Салита" за последние три года, первичные и сводные документы по учету оплаты труда, нормативная, справочная литература, статистические сведения.

Оглавление

- 1. Введение 4

- Краткая характеристикаобъема, структуры товарооборота анализируемого предприятия

- Анализ объема реализованной продукции

- Анализ продажи товара в ассортименте

- Анализ структуры товарооборота

- Анализ ритмичности продажи продукции по месяцам

- Показатели по труду и его оплате

- Понятия, виды оплаты труда

- Показатели по труду

- Производительность труда

- Мотивация персонала

- Анализ показателей по труду

- Объем численности состава работников

- Анализ структуры промышленно-производственного персонала ППП

- Расчет влияния изменения производительности труда и численности рабочих на выпуск товарной продукции

- Анализ доходов работников

- Анализ расходов по оплате труда

- Существующая система оплаты труда

- Совершенствование системы оплаты труда

- 6. Выводы. 43

- 7. Литература. 46

Заключение

ООО "Салита" занимается производством и продажей своей продукции.. За период 1999-2001 гг. производство продукции в сопоставимых ценах 1996 г. снизилось на 51,5%, а стоимость товарной продукции на 7%.

Выручка от реализации продукции сократилась на 7%, а себестоимость продукции на 19,5%. Несмотря на снижение себестоимости в 1999 г. хозяйство было убыточным, а в последующие годы происходит снижение прибыли более чем в два раза. На уровне данных предприятие в данный момент является рентабельным, в то время как большинство хозяйств являются убыточными. Получение низких финансовых результатов свидетельствует о том, что производственный потенциал используется не эффективно.

Применяемая оплата труда и финансовые результаты деятельности не обеспечивают высокого уровня заработной платы. Несмотря на увеличение среднемесячного уровня оплаты труда работников как основного производства, так и вспомогательных производств. 37%.

Анализ производительности труда показал, что, производительность труда в целом по предприятию значительно увеличилась. Так валовая продукции полученная на 1 работника увеличилась на 10,3%, а валового дохода на 1 работника в два раза.

В структуре доходов работников произошли изменения, наибольший удельный вес приходится на основную оплату труда, которая за период 1999-2001 гг. снизилась на 3 п., увеличился удельный вес дополнительных выплат на 1 п., и произошло увеличение надбавок за стаж на 2 п.

Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется централизованно. Организация структуры бухгалтерии линейная. Форма учета - журнально-ордерная.

Анализ состояния учета оплаты труда выявил существенные недостатки.

На предприятии используются старые формы документов. Отсутствуют важные реквизиты и подписи материально-ответственных лиц, не представляется корреспонденция счетов в отдельных случаях.

На предприятии нет сводного документа, который бы ежемесячно отражал не только суммы начисленной заработной платы, но и содержал бы информацию о том, какую сумму работники получили в виде материального стимулирования.

На основе проведенного анализа учета оплаты труда предлагаем следующие рекомендации.

В первую очередь необходимо разработать Положение по учетной политике на предприятии, отрегулировать план-график документооборота.

В виде обобщающего документа, в котором сводятся данные о суммах начисленной оплаты труда по каждому работнику, удержаниях, выплатах социального характера, мы предлагаем ввести расчетно-платежную ведомость (ф. 141-АПК).

Важным в совершенствовании учета оплаты труда является и повышение уровня подготовки бухгалтерских кадров, оснащение рабочих мест современной вычислительной техникой и справочно-нормативной литературой.

Мы считаем, чтобы воплотить наши предложения в жизнь, на предприятии просто необходима консультация аудиторских фирм.

Анализ доходов работников показал, что благосостояние их улучшилось. Но существующая сдельно-премиальная оплата труда не заинтересовывает работников в конечных результатах. Поэтому мы предлагаем использовать оплату труда от валового дохода.

Эта система заинтересовывает работников не только в увеличении производства, но и в экономии материальных затрат на ее производство, повышение ее качества. Что и подтвердили расчеты в работе.

В заключении отметим, что в целях повышения уровня доходов своих работников для ООО "Салита" основной задачей в нынешних условиях является всесторонний поиск резервов производства и своего места на рынке. Ведь важно не только получать дешевую, качественную продукцию, но и выгодно ее реализовывать. Сегодня выжить и вести производство можно, если выручка будет превышать производственные затраты. Это и есть основной пример оценки эффективности организации производственных отношений, производительности труда, а также уровня и размера заработной платы. Здесь нужно искать резервы и возможности.

Список литературы

1. Гражданский Кодекс РФ часть 1 от 21.10.94 г., часть 2 от 22.12.95 г. (с изменениями и дополнениями).

2. Налоговый Кодекс РФ часть 1 от 31.07.98 г. №146-ФЗ (с изменениями и дополнениями).

3. Федеральный Закон РФ "О бухгалтерском учете" №129-ФЗ от 21.11.96 г.

4. Федеральный Закон "Об акционерных обществах" от 26.12.95 г. №208-ФЗ.

5. Кодекс Законов о труде РФ (от 9.12.71 г. с последующими изменениями и дополнениями).

6. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 10.07.95 г. №89).

7. Барышников Н. П. В помощь бухгалтеру и аудитору. /Справочно-методическое пособие/. Часть П. - М.: Филинъ, 1995. - 432с.

8. Валюжевич Е.С., Ладутько Н.И. Бухгалтерский учет. Минск: Наука и техника, 1989. - 534с.

9. Гринман Г.И. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. - М.: Агропромиздат, 1985, - 495с.

10. Земельно-аграрная реформа в России. Законодательство. - М.: Юрид. Лит., 1994. - 384с.

11. Козлова Е.П., Парашутин Н.В и др. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 1995.-464с.

12. Кондратов Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - М: ИНФРА-М. - 1998, - 560с.

13. Лившиц Р.З., Хохлякова О.С. Трудовое законодательство России. - М.: Профстрой,1993.-298с.

14. Пизенгольц М.З., Варава А.П. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. М., Агропромиздат, 1987. - 352с.

15. Прока Н.И. Оплата труда работников аграрной сферы. Методическое пособие для предприятий. - Орел: ОГСХА, 1999. - 59с.

16. Радостовец В.Н. Бухгалтерский учет в сельскохозяйственных предприятиях. - М.: Агропромиздат, 1987. - 414с.

17. Савитская Г. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учет. - М.: Экоперспектива, 1998. - 494с.

18. Строев Е.С., Злобин Е.Ф., Михалев А.А. Теория и практика аграрных преобразований в Орловской области. - М.: АгриПресс, 1998. - 532с.

19. Федяев А.М. Организация учета по журнально-ордерной форме на предприятиях АПК. В 2-х томах. М., Госагропромиздат, 1990.- 335с.

20. "1С: Бухгалтерия". Версия 7.5. Руководство пользователя. - М.: Фирма 1С,1998.-440с.

21. "1С: Бухгалтерия". Версия 7,5. Типовая конфигурация. Описание. - М.: Фирма 1С, 1998.-157с.

22. Белоглазов С., Зунде В., Нетова Н. Мотивация труда в условия рынка. //Международный бухгалтерский журнал. - 1997. - №6. - с.60-61.

23. Васильев В.Д. Начисление пособия по временной нетрудоспособности. //Главбух. - 1997. - №12. - с. 50.

24. Куликов А. Мотивация и производительность труда. //Консультант директора. -1997. - №19. - с. 22.

25. Линевич А.В., Дагдаверян О.А. Эффективная система оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1998. - №3.

26. Лубков А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.-1997. - №3.

27. Лубков А.Н. Оплата труда работников государственных бюджетных организаций сельского хозяйства. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1993. - №8.

28. Лубков А.Н. Основные инструменты организации и регулирования оплаты труда в сельском хозяйстве. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1997. -№1. -с 17-22.

29. Никифоров А.Н., Лубков А.Н. Основные направления реформирования заработной платы. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1998. -№11.-с 41-45.

30. Пономарев А., Комардин С. Совершенствование форм оплаты труда сельских производителей. //АПК: экономика, управление. - 1996. - №6.

31. Попов В. Мотивационный механизм в стимулировании труда в сельском хозяйстве. //АПК: экономика, управление. - 1992. -№3. - с.56.

32. Радченко В., Ткаченко В. Стимулирование аграрного труда на основе рыночного механизма. //Международный сельскохозяйственный журнал. - 1999. - №3. - с.22-25.

33. Рекомендации по оплате труда и материальному стимулированию работников сельхозпредприятий, акционерных обществ, кооперативов и других формирований, применяющих наемный труд. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1995. - №4. - с 40-44.

34. Тарасов А. Стимулирование эффективности сельскохозяйственного труда. //Экономика сельского хозяйства России. - 1996. - №9.-с. 27.

35. Трощенкова Т. Совершенствовать материальные стимулы. //Экономика сельского хозяйства России. - 1998. - №6.- с. 28.

36. Червинская Л. Психологические аспекты мотивации работников. //Экономика сельского хозяйства России. -1999. -№3,- с. 27.

37. Шомов Е.М., Читов В.А. Организация и виды материального стимулирования работников. //Главбух. -1998. -№11. - с. 53-58.

38. Щивориц К.В. Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии. //Управление персоналом. - 1998.