Дипломная работа на тему: Характеристика деловой активности и экономического потенциала ООО Минерал Консалтинг

Введение

В условиях рыночной экономики, организациям необходимо работать по-новому, считаясь с законами рынка, оперативно приспосабливая все стороны финансово-хозяйственной деятельности к меняющейся ситуации. Центральное место в отношениях между работниками и организацией занимает система мотивации, предусматривающая улучшение социально-экономического содержания деятельности работников, развитие их трудового потенциала и позволяющая организации в процессе достижения своих целей в полной мере использовать способности и качества каждого работника. В связи с этим должен возрастать вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия.

Мотивация персонала - основное средство обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность предприятия. Мотивация трудовой деятельности работников в современном производстве - экономическая основа эффективности труда всех категорий персонала.

Тема выпускной квалификационной работы актуальна в современное время, так как сложный характер российских рыночных реформ требует изменения подходов к совершенствованию системы мотивации персонала.

Целями данной работы являются определение роли и значения мотивации персонала на предприятии, изучение методов и теоретических основ стимулирования персонала, оценка состава и структуры кадров предприятия, проведение анализа финансово - хозяйственной деятельности и анализа положения предприятия с точки зрения эффективности использования трудовых ресурсов, разработка мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала на примере ООО "Минерал Консалтинг".

Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала позволят сократить потери рабочего времени, увеличить производительность труда, уменьшить текучесть кадров и улучшить финансовое состояние предприятия.

Для реализации вышеперечисленных целей выпускной квалификационной работы необходимо выполнить следующие задачи:

разработать мероприятия по повышению эффективности мотивации персонала;

разработать мероприятия по повышению эффективности использования рабочего времени;

разработать мероприятия по повышению производительности труда.

Оглавление

- Введение

- Характеристика деловой активности и экономического потенциала ООО Минерал Консалтинг .1 Информация об ООО Минерал Консалтинг

- Анализ рынка строительных материалов в РФ

- Организационно-производственная структура ООО Минерал Консалтинг Глава 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и использования трудовых ресурсов ООО Минерал Консалтинг

- Анализ и оценка основных показателей финансово-хозяйственной деятельности ООО Минерал Консалтинг

- Информационная база для анализа ООО Минерал Консалтинг

- Анализ имущественного положения ООО Минерал Консалтинг

- Анализ капитала, вложенного в имущество ООО Минерал Консалтинг

- Анализ собственного оборотного капитала ООО Минерал Консалтинг

- Анализ показателей оборачиваемости для оценки эффективности управления активами

- Анализ показателя ликвидности для оценки платежеспособности ООО Минерал Консалтинг

- Анализ экономических финансовых результатов и выявление резервов увеличения прибыли предприятия

- Анализ состава, динамики и структуры прибыли ООО Минерал Консалтинг

- Факторный анализ прибыли от продаж

- Анализ показателей рентабельности

- Анализ использования трудовых ресурсов ООО Минерал Консалтинг

- Характеристика трудовых ресурсов ООО Минерал Консалтинг

- Оценка состава и структуры кадров ООО Минерал Консалтинг

- Анализ показателей движения кадров в ООО Минерал Консалтинг

- Анализ производительности труда в ООО Минерал Консалтинг

- Анализ структуры фонда заработной платы ООО Минерал Консалтинг

- Анализ эффективности использования рабочего времени в ООО Минерал Консалтинг Глава 3. Исследование системы мотивации персонала предприятия как фактора повышения эффективности производства

- Теоретические основы мотивации персонала

- Повышение эффективности мотивации персонала ООО Минерал Консалтинг

- Повышение эффективности использования рабочего времени в ООО Минерал Консалтинг

- Повышение производительности труда в ООО Минерал Консалтинг Глава 4. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО Минерал Консалтинг и оценка эффективности внедрения предложенных мероприятий

- Разработка и оценка затрат, связанных с внедрением мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО Минерал Консалтинг

- Оценка экономического эффекта от внедренных мероприятий

- Оценка социальной эффективности предложенных мероприятий ЗАКЛЮЧЕНИЕ

- Библиографический список

- Приложение а

- Приложение б

- Приложение в

Заключение

Эффективное управление персоналом предприятия невозможно без понимания того, что движет работником и побуждает его к трудовой деятельности, как и какими методами может быть приведен в действие механизм трудовой мотивации. Чтобы предприятие могло выжить в условиях жесткой конкурентной борьбы, руководство должно опираться на действенную систему мотивации каждого работника. Зная механизм формирования мотивационной системы сотрудника, руководители могут эффективно управлять персоналом, повышая производительность труда на предприятии. Потребности людей постоянно меняются, следовательно, и мотивация должна отражать эти изменения, то есть менеджеры должны отслеживать действенность системы мотивации и модернизировать ее. Если эта система разработана правильно, то руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности коллектива на благо предприятия.

Список литературы

Учебная, специальная литература и другие источники информации отечественных авторов

1. Алиев И.М. Экономика труда: Учебник / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. - М.: Юрайт, 2011. - 671 с.

. Баткаева И.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / И.А. Баткаева [и др.]. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 524 с.

. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Т.Б. Бердникова. - М.: Инфра-М, 2010. - 224 с.

. Бузырев В.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / В.В. Бузырев, И.П. Нужина. - М.: КноРус, 2010. - 336 с.

. Ветлужских Е.М. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Е.М. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2010. - 152 с.

. Гага В.А. Экономика и социология труда: Учебник / В.А Гага. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 340 с.

. Генкин Б.М. Основы организации труда: Учебное пособие/ Б.М. Генкин, В.М.Свистунов. - М.: НОРМА, 2008. - 400 с.

8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин - 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. - 448 с.

9. Губин В.Е. Анализ финансово - хозяйственной деятельности: Учебник / В.Е. Губин, О.В.Губина. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2008. - 336 с.

. Ковалева Н.Г. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие для студентов экономических специальностей вузов / Н.Г. Ковалева. - Владивосток: ТГЭУ, 2007. - 209 с.

. Кукукина И.Г. Экономическая оценка инвестиций / И.Г. Кукукина, Т.Б. Малкова. - М.: КноРус, 2011. - 304 с.

. Лебедев В.Г. Анализ деятельности производственных систем. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / В.Г. Лебедев, О.В. Кадырова, Е.А. Синцова. - СПб.: СПбГИЭУ, 2010. - 200 с.

. Любушин Н.П. Анализ финансового состояния организации / Н.П. Любушин. - М.: Эксмо, 2007. - 256 с.

. Мазин А.Л. Экономика труда: Учебное пособие / А.Л. Мазин - 3-е изд. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 575 с.

. Одегов Ю.Г. Мотивация трудовой деятельности / Ю.Г. Одегов, А.А. Федченко, Е.С. Дашкова. - М.: Альфа-Пресс, 2009. - 336 с.

. Ример М.И. Экономическая оценка инвестиций / М.И. Ример, А.Д. Касатов, Н.Н. Матиенко. - СПб.: Питер, 2007. - 480 с.

. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах. Сборник практических инструментов / Н.В. Самоукина. - М.: Эксмо, 2010. - 272 с.

. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / В.А. Скляревская. - М.: Дашков и Ко, 2011. - 340 с.

. Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. - М.: Юнити-Дана, 2009. - 312 с.

. Ткаченко И.Ю. Инвестиции / И.Ю. Ткаченко, Н.И. Малых. - М.: Академия, 2009. - 240 с.

. Токарева Е.А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка / Е.А. Токарева. - М.: Наука, 2008. - 542 с.

. Турманидзе Т.У. Экономическая оценка инвестиций / Т.У. Турманидзе. - М.: Экономика, 2008. - 344 с.

. Федченко А. А. Экономика труда / А. А Федченко. - М.: Экзамен, 2007. - 512 с.

. Шабанова Г.П. Нормирование, оплата, мотивация труда / Г.П. Шабанова. - Тверь: Глаголь, 2006. - 192 с.

. Ящук Т.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие: по специальности 080502 "Экономика и управление на предприятии" / Т.В. Ящук. - Волгоград: ВГАСУ, 2007. - 181 с.

Интернет-ресурсы

26. Грибанов В.В. [Электронный ресурс]: Электрон. статья // Проблемы мотивации персонала. - М.: Строительный Еженедельник, 2011 - Кадис - Свободный доступ из сети Интернет

. Дасковский В.А., Киселев В.Б. [Электронный ресурс]: Электрон. статья // Совершенствование оценки эффективности инвестиций. - М.: НИЭк, 2008 - Экономический портал - Свободный доступ из сети Интернет.

. Кузякина М. [Электронный ресурс]: Электрон. статья // Обзор рынка строительства и строительных материалов.-М.: Стройка.ру, 2012 -Свободный доступ из сети Интернет

. Шинкаренко О.Н. [Электронный ресурс]: Электрон. статья // Системы менеджмента качества и управления трудовыми ресурсами: проблемы и решения. - М.: Прима, 2004 - Кадры предприятия - Свободный доступ из сети Интернет.