Курсовая работа на тему: Адаптация персонала как важнейший компонент в системе управления персоналом

Введение

Актуальность исследования объясняется, прежде всего, тем, что процедура адаптации персонала призвана облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Профессиональная адаптация выступает важным составным элементом системы подготовки кадров и является регулятором связи между системой образования и производством. Они призваны способствовать покрытию потребностей организации в рабочей силе в необходимом качественном и количественном отношении для повышения их прибыльности и конкурентоспособности.

Оглавление

- Введение.

- Адаптация персонала как важнейший компонент в системе управления персоналом.

- Сущность адаптации.

- Виды адаптации.

- Этапы адаптации.

- Управление адаптацией персонала.

- Цели и задачи системы управления персоналом.

- Программа адаптации.

- Анализ зарубежного и отечественного опыта в системе адаптации персонала.

- Зарубежный опыт.

- Система адаптации и развития персонала в компании Эрнст Энд Янг.

- Заключение.

- Список использованных источников.

Заключение

Результаты исследования позволяют сделать вывод о недостаточности мер по полновесной адаптации новых сотрудников. До сих пор не существует четкого представления о том, какое именно подразделение организации (или менеджер) должно быть задействовано в процессе адаптации. К тому же, недостаточно разработаны критерии определения эффективности адаптации, ровно как и сами ее этапы (содержание программ адаптации). Но все эти выводы отнюдь не говорят о безвыходности положения. Они, наоборот, абсолютно четко способствуют прогрессу в области адаптации, определяя основные задачи и дальнейшие пути развития. Относительно полно эти задачи сформулированы А.Я. Кибановым. В своем учебном пособии он пишет, что главной задачей адаптации должно стать преодоление дисбаланса потребности в профессиональном труде между работником и организацией. Ведь организация заинтересована в повышении конкурентоспособности своей продукции, а это требует отбора как высокоэффективных технологии и техники, так и наиболее

Список литературы

- Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. учеб. заведений / В.В. Музыченко. - М.: Издательский центр "Академия".

- "Управление персоналом" / Под редакцией Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. - М.

- Управление персоналом. Теория и практика: учеб. - М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2008. Веснин В.Р.

- Управление организацией / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, А.Я. Кибанова. - М.

- Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность. - М.

- Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.

- НR100 "Управление персоналом: 100% практика".

- Журнал НR - менеджмент.

- Электронный журнал по управлению персоналом.