Курсовая работа на тему: Коучинг как инструмент развития сотрудников организаций

Введение

Сегодня термин "коучинг" муссируется практически всюду - по радио и телевидению, в Интернете; существует множество пособий по коучингу как российских, так и зарубежных авторов. Поэтому актуальность темы курсовой работы бесспорна.

Цель курсовой работы - глубоко изучить понятие коучинга как инструмента развития сотрудников организации.

Для решения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

изучить понятие "коучинг", его содержание и задачи;

ознакомиться с историей коучинга;

рассмотреть виды коучинга;

узнать, где применяется коучинг.

Оглавление

- 1. Введение

- Коучинг в развитии сотрудников организации

- Сущность понятия коучинг. Содержание коучинга. Задачи коучинга

- Краткая история коучинга

- Виды коучинга

- Сферы применения коучинга Заключение

- Список использованной литературы

Список литературы

1. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 495 с..

2. Голви Т. "Работа как внутренняя игра: фокус, обучение, удовольствие и мобильность на рабочем месте". М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.

. М. Дауни "Эффективный Коучинг". Добрая книга, 2007.

. О. В. Лаврова. "Любовь в эпоху постмодерна: Аd hoc коучинг о людях "До востребования"" - М.: "Дело и сервис", 2010. - С. 448.

5. Международный эриксоновский университет. Что такое коучинг? - <http://www.erickson.ru/what-is-coaching.htm>

. Психологический центр. Коучинг: основные задачи, применение - http://www.pcnp.ru/coach/#04 <http://www.pcnp.ru/coach/>