Дипломная работа на тему: Формирование корпоративной культуры

Введение

Корпоративная культура - это междисциплинарное направление исследований, которое находится на стыке нескольких областей знания, таких как менеджмент, организационное поведение, социология, психология, культурология. Именно многодисциплинарность данной концепции, её уникальная интегративная сущность, с одной стороны, создают при её рассмотрении определённые сложности познавательного плана, а с другой - дают возможность грамотно и эффективно управлять предприятием.

Вопрос организационной культуры является относительно новым и мало изученным в нашей стране и за рубежом. Даже в США исследованием этой проблемы начали заниматься лишь в 80-90-х годах, а в России и того позже. Поэтому пришло время серьезно заняться изучением деятельности организации с позиции организационной культуры. Об интересе к этой проблеме свидетельствуют запросы руководителей и специалистов, а также реальные заказы организаций на выполнение исследовательских проектов.

Оглавление

- Введение.

- Теоретико-методологические аспекты формирования корпоративной культуры на предприятии.

- Общие понятия и сущность корпоративной культуры.

- Элементы корпоративной культуры.

- Система ценностей, стандарты поведения.

- Девизы, лозунги, символы.

- Мифы, легенды, герои.

- Ритуалы, традиции, мероприятия.

- Корпоративная культура.

- Современное состояние.

- Мировой опыт по формированию корпоративной культуры.

- Технологии формирования корпоративной культуры.

- Алгоритм формирования корпоративной культуры в Интернет-клубе Южэнерго.

- Заключение.

- Список литературы.

Заключение

В процессе подготовки данной работы изучено около 100 источников информации, выбранных в соответствии с целями и задачами исследования. Информация обобщена по принципу выделения наиболее практически значимых элементов корпоративной культуры, снабжена примерами из практики российских и зарубежных компаний, подкреплена мнениями ведущих специалистов. На базе изученного материала разработаны элементы корпоративной культуры Интернет-клуба "Южэнерго", позволяющие получить практическую информацию о корпоративной культуре организации.

Все специалисты-практики подчеркивают высокую значимость корпоративной культуры, как эффективного инструмента управления компанией; исследователи проблемы, как теоретики, так и практики, отмечают устойчивую связь между успешностью компаний и степенью развитости их корпоративных культур.

Из всего многообразия явлений корпоративной культуры специалисты-практики уделяют особое внимание ее основным элементам.

Список литературы

- Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии "корпоративная культура". - М.

- Албастова Л. Н. Технология эффективного менеджмента.- М.: "Издателство ПРИОР", 1998. - 288 с.

- Бизнесмены играют в хоккей, пропагандируя здоровый образ жизни. //Деловой Петербург.

- Богданова М. Моральный кодекс бизнесменов. //Япония сегодня, Москва.

- Бэйкер С., Юдин П. Учиться, учиться и учиться. //Капитал (Москва).

- Ваганов А. Четырехлетка изобретательства. //Независимая газета, Москва, 138 (1463).

- Власова Н. Корпоративная культура //Дела, люди XXI, 2001, 10, январь.

- Воскресенский Г. Обольщать надо профессионально. Как создать привлекательный образ банка. //Век, Москва.

- Выживает тот, кто меняется вместе с рынком. //Капитал (Москва).

- Германович А. Фирмы следуют девизу пролетариев всех стран. //Капитал (Москва).

- Гурьева Л. Каждый день на связи Париж. //Биржа плюс карьера, Нижний Новгород.

- Замуруева И., Фуколова Ю., Жук Р. Сто дней до призыва. //Деньги.