Нужна индивидуальная работа?

Подберем литературу

Поможем справиться с любым заданием

Подготовим презентацию и речь

Оформим готовую работу

Узнать стоимость своей работы

Дарим 200 руб.
на первый
заказ

Дипломная работа

Экономика предприятия

Дипломная работа на тему: Формирование заработной платы предприятии в условиях становления рыночной экономики

Купить за 600 руб.

Страниц

122

Размер файла

484.57 КБ

Просмотров

Покупок

Труд, как считает современная экономическая ука, является важнейшей частью экономики - он, одновременно, товар работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество

Введение

Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.

Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

Понятие "заработная плата" сегодня наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).

В процессе становления рыночных отношений главным требованием к организации заработной платы на предприятии, отвечающим как интересам работника, так и интересам работодателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективной деятельности предприятия в целом. Соблюдение этих требований при разработке конкретного механизма оплаты труда должно побуждать руководителей и специалистов предприятия в максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические, организационно-экономические и социальные резервы повышения эффективности производства. Цель реализации этих требований: создать для работодателей необходимые предпосылки для роста массы прибыли и уровня рентабельности, а для работников - обеспечить постоянный рост дохода и, в конечном счете, повышение покупательной способности.

Система оценки и оплаты труда, действовавшая на советских предприятиях, была далеко не совершенной. В настоящее время она по-прежнему не соответствует общим социально-экономическим условиям функционирования предприятий, что усугубляет и без того тяжелое их положение.

Развитие рыночных отношений в Беларуси предполагает неизбежную корректировку политики заработной платы в соответствии с рыночными законами экономического развития. В условиях становления рыночного хозяйственного механизма возникла объективная необходимость в радикальной перестройке всей системы оплаты труда, реальном обеспечении действия принципа оплаты по количеству и качеству труда, учете его условий и результатов.

Насущной задачей в настоящее время является выработка соответствующих рекомендаций для предприятий с учетом огромного опыта стран с развитой рыночной экономикой, где организация заработной платы является одной из приоритетных задач на уровне предприятий (фирм), тесно увязывающих все ее составляющие элементы с эффективностью производства, а также на национальном уровне с точки зрения величины дифференциации заработной платы, тесно увязывающейся со структурой производства, что оказывает влияние на эффективность всей национальной экономики.

Грамотная политика в области оплаты труда - в контексте государственного регулирования экономики - должна сыграть важнейшую роль в стабилизации социально-трудовых отношений, что позволит оздоровить макроэкономическую ситуацию в стране. В этой связи исследование процесса формирования средств на оплату труда является особенно актуальным.

Теоретическое и практическое значение совершенствования механизма формирования средств на оплату труда определили выбор темы настоящей дипломной работы, ее цель и задачи.

Затрагиваемые в дипломной работе вопросы исследуются на примере совместного предприятия "Zeiss-БелОМО".

Предметом исследования являются экономические отношения по организации оплаты труда на данном предприятии.

Цель дипломной работы - разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда на предприятии, выявить резервы повышения эффективности использования средств, направляемых на оплату труда.

Достижение поставленной в работе цели потребовало решения следующих задач:

- исследовать экономическую природу заработной платы, ее функций и принципов;

- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;

- исследовать современное состояние СП "Zeiss-БелОМО";

- проанализировать основные технико-экономические показатели работы предприятия;

- сделать анализ фонда оплаты труда;

- исследовать эффективность существующей организации оплаты труда на предприятии;

- определить основные пути совершенствования оплаты труда на исследуемом объекте.

В процессе написания дипломной работы использовался законодательный и инструктивный материал по вопросам оплаты труда, данные статистической и бухгалтерской отчетности СП "Zeiss-БелОМО", работы различных авторов по исследуемой теме.

Список литературы

[1] Хрипач, В.Я. Экономика предприятия / В.Я. Хрипач, Г. З, Суша [и др.]; под общ. ред. В.Я.Хрипача. - Мн.: Экономпресс, 2000. - 464 с.

[2] Авакян, Г.С. Мотивация труда: его стимулирование и оплата, пути совершенствования / Г. С. Авакян, Н.Г. Бобрицкий, Н. Г. Родцевич; под общ. ред. Г. С. Авакяна. - Бобруйск: БГЭУ, 2002. - 128 с.

[3] Экономика предприятия: учебник для экономических вузов / А.И. Руденко [и др.]. - 2-ое изд., перераб. - Мн., 1995. - 475 с.

[4] Экономика предприятия: пособие для подготовки к экзаменам / Л.А. Лобан [и др.]. - Мн.: ООО "Мисанта", 2002. - 142 с.

[5] Алексеенко, Л.Ф. Организация заработной платы: Опыт, проблемы, рекомендации / Л. Ф. Алексеенко, А. Н. Заикин, В. Г. Локтев; под общ. ред. Л. Ф. Алексеенко. - Мн.: НИИ труда, 2002. - 399 с.

[6] Формы и системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям / В.И. Матусевич [и др.]. - Мн.: Амалфея, 1996. - 147 с.

[7] Зайцев, Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием / Н. Л. Зайцев. - М.: Инфра-М, 2004. - 490 с.

[8] Экономика и организация производства: руководство по преддипломной практике и дипломному проектированию для студ. всех форм обуч. / Э.А. Афитов [и др.]; под ред. В.П. Пашуто. - Минск.: БГУИР, 2007. - 47 с.

[9] Фильев, В. И. Заработная плата в зарубежных странах / В. И. Фильев. - М.: Инфра-М, 1997. - 96 с.

[10] Об отделе организации труда и заработной платы СП "Zeiss-БелОМО", положение П038. 00. 001.

[11] О порядке планирования фонда заработной платы в подразделениях СП "Zeiss-БелОМО", положение №2008-1.

[12] О премировании рабочих СП "Zeiss-БелОМО" за результаты работы, положение №2002-6.

[13] О премировании руководителей, специалистов и служащих СП "Zeiss-БелОМО" за основные результаты хозяйственной деятельности, положение №95-14.

[14] Об индексации доходов населения с учетом инфляции: Закон Респ. Беларусь от 21 дек. 1990 г. (в редакции от 16 июня 2000 г.) // Ведамасцi Вярхоунага Савета Беларускай ССР. - 1990. - № 2.

[15] Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности / А.Д. Шеремет. - М.: Инфра-М, 2007. - 416 с.

[16] Об утверждении Инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями: пост. Министерства труда и социальной защиты Респ., Министерства финансов Респ. Беларусь и Министерства экономики Респ. Беларусь, 24 фев. 2005 г., № 18/23/34 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 2005г. - № 53.

[17] Волгин, Н. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная / Н. Волгин // Человек и труд. - 1996. - №11. - С.83-87

[18] Яковлев Р.Л. Реформирование заработной платы - процесс длительный / Р.Л. Яковлев // Человек и труд. - 2003. - № 10, №11.

[19] Скрипченко, Д.Г. Оплата труда и пути ее реформирования. / Д.Г. Скрипченко. - Мн.: "Амалфея", 1997. - 351 с.

[20] Кляуззе В.П. Доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях / В.П. Кляуззе // Заработная плата. - 2007. - № 1 (13).

[21] Об аттестации рабочих мел по условиям труда: пост. Министерства труда Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 253 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 2008г. - № 54, 5/26866.

[22] О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы: пост. Министерства труда Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 // Нац. реестр прввовых актов Респ. Беларусь. - 2008г. - № 5/26661.

[23] О составе затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг): пост. Совета Министров Респ. Беларусь от 23.07.2001 № 1081 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 2001г. - № 72.

[24] ГОСТ 10316-78.

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

(справочное)

Как купить готовую работу?

Авторизоваться
или зарегистрироваться
в сервисе

Оплатить работу
удобным
способом

После оплаты
вы получите ссылку
на скачивание

Страниц

122

Размер файла

484.57 КБ

Просмотров