Внимание! Студландия не продает дипломы, аттестаты и иные документы об образовании. Наши специалисты оказывают услуги консультирования в области образования: в сборе информации, ее обработке, структурировании и оформления в соответствии с ГОСТом. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.
Нужна такая же оригинальная работа под ваш вуз?
Напишем под вашу методичку и требования кафедры
Оригинальность от 75% по Антиплагиат.ВУЗ
Правки до сдачи — бесплатно
Оплата после проверки работы
Заказать от 400 ₽
Дарим 200 руб.
на первый
заказ

Реферат на тему: Мотивы в общей системе потребностей, интересов, стимулов

Одна из основных задач перехода к рыночной экономике и ее функционирования - усиление хозяйственной мотивации и стимулов эффективного, высокопроизводительного труда. От успешного решения этой задачи в

Введение

Одна из основных задач перехода к рыночной экономике и ее функционирования - усиление хозяйственной мотивации и стимулов эффективного, высокопроизводительного труда. От успешного решения этой задачи в огромной мере будет зависеть формирование необходимого обществу отношения к труду, использование всех резервов и возможности повышения его производительности.

Оглавление

- Введение.

- Мотивы в общей системе потребностей, интересов, стимулов.

- Теория формирования механизма мотивации труда на предприятии.

- Экономические и социальные факторы формирования внутрифирменного механизма мотивации труда.

- Заключение.

- Список использованной литературы.

Основная часть работы — в файле
На странице открыты введение, оглавление, заключение и список литературы. Полный текст (16 стр.) приходит файлом на почту сразу после оплаты.

Заключение

Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации.

В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.

Список литературы

- Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни.

- Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - : "Феникс".

- Старобинский Э.С. Как управлять персоналом - М., "Интел-синтез".

- Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.

- В Р.А. Оплата труда на предприятии. - М., Центр экономики и маркетинга.

- Антонов М.Ф. Нравственные устои экономики.

- Цивилизационный процесс и социальные итоги развития США / Под ред. Л.Л. Любимова.

- Л.А. Верещагина, И. М. Карелина Психология потребностей и мотивация персонала.

- Нко Г.А., Шарапатова Е.А., Максименко Т.М. Мотивация и оценка персонала: Учебное пособие для вузов.

- Рофе А.И. Экономика и социология труда. - М.: "Мик".

Как купить готовую работу?
Указать e-mail
— регистрация
не нужна
Оплатить работу
удобным
способом
После оплаты
вы получите ссылку
на скачивание
Страниц
16
Просмотров
181
Покупок
0
Мотивы в общей системе потребностей, интересов, стимулов
Сделать похожую работу с помощником — от 780 ₽

Заказать работу по этому предмету

Похожие работы
Прочие работы по предмету
Сумма к оплате
— руб.
Заказать
индивидуальную работу
Гарантия 21 день
Работа 100% по ваши требованиям
от 1 000 руб.
Заказать
103 972 студента обратились
к нам за прошлый год
2090 оценок
среднее 4.9 из 5
Работа выполнена быстро и качественно, понадобилась небольшая каректировка, но и она не заняла много времени, советую
В первый раз обратился к данному специалисту за помощью, в нужные сроки все выполнил как нужно, качественно и даже...
Отличный автор, приятно работать!
Еще раз убедилась, что Дмитрий отличный специалист, сделал все в срок, замечаний нет, работу приняли на отлично....
Дмитрий выполнил задание на отлично, даже раньше срока, работу приняли без замечаний. Я очень довольна его...
Автор соблюдает сроки и всегда на связи! Спасибо за работу)
Работа была выполнена качественно и в срок. Спасибо за ответственность и профессионализм.
Благодарю. Рекомендую исполнителя.
Спасибо за быстро и качественно выполненную работу
Все хорошо, в процессе работы отвечали.
Узнать стоимость