Курсовая работа на тему: Разработка и проведение кадровой политики в фирме

Введение

Управление персоналом в современной организации представляет собой целостную систему. Формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции и услуг. В центре внимания руководства постоянно находятся проблемы, процессы, события, ситуации, которые носят кадровый характер.

Следовательно, тема моей курсовой работы является актуальной и важной, поскольку от ошибок при подборе кадров во многом зависит судьба самой организации.

В процессе выполнения курсовой работы необходимо изучить кадровую политику в организации, способы поиска персонала, способы отбора персонала, а также способы адаптации персонала. Кадровая политика предусматривает в первую очередь формирование стратегии управления персоналом организации, которая учитывает стратегию деятельности организации.

Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических исследований и изучении разработки и проведения кадровой политики в фирме.

Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:

- изучение базовых понятий кадрового менеджмента;

- изучение сущности и назначения кадровой политики организации;

- исследование основных типов кадровой политики;

- исследование важнейших признаков кадровой политики;

- изучение стратегии кадровой политики;

- изучение структуры и категорий персонала организации;

- исследование и разработка кадровой политики;

- изучение организации и проведения набора кадров.

В данной работе объектом исследования является персонал организации. Предметом курсовой работы выступают подходы к управлению персоналом и кадровая политика организации.

Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является максимально эффективное использование кадрового потенциала. Управление персоналом в современной организации представляет собой целостную систему.

Формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции и услуг. В центре внимания руководства постоянно находятся проблемы, процессы, события, ситуации, которые носят кадровый характер.

В курсовой работе автором дается возможность познакомиться с системой управления персоналом: кадровой политикой, порядком приема, отбора и найма персонала; анализируется деятельность службы управления персоналом.

Оглавление

- Введение

- Теоретические основы кадровой политики 1.1 Базовые понятия кадрового менеджмента

- Сущность и назначение кадровой политики организации

- Типы кадровой политики

- Важнейшие признаки кадровой политики Глава 2. Основы проведения и разработки кадровой политики

- Стратегии кадровой политики

- Структура и категории персонала организации

- Разработка кадровой политики

- Организация и проведение набора кадров Заключение

- Список литературы

Список литературы

1) Аширов Д.А. Организационное поведение: - М.: Проспект, 2006. - 360 с.

2) Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: Проспект, 2007. - 432 с.

3) Бухалков М.И., Управление персоналом на предприятии. - М.: Экзамен, 2005. - 320 с.

4) Веснин В.Р. Менеджмент. - М.: Проспект, 2007. - 512 с.

5) Глухов В.В. Менеджмент. - СПб.: Питер, 2007. - 608 с.

6) Доблаев В.Л. Организационное поведение. - М.: Дело и сервис,2006. - 416 с.

7) Казначевская Г.Б. Менеджмент. - Ростов н/Д.: Феникс, 2007. - 346 с.

8) Казначевская Г.Б., И.Н. Чуев, О.В. Матросова. Менеджмент. - Ростов н/Д.: Феникс, 2007. - 378 с.

9) Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с.

10) Красовский Ю.Д. Организационное поведении. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 511 с.

11) Огарков А.А. Управление организацией, - М.: Эксмо, 2006. - 512 с.

12) Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). - М.: Экзамен, 2006. - 637 с.