Дипломная работа на тему: Теоретические аспекты мотивации труда. Понятие, сущность мотивации

Введение

Успех работы любого предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха. Без настроя работников на работу с высокой отдачей, без заинтересованности в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей ни одно из предприятий (организаций, фирмы) не сможет преуспеть.

В каждой организации возникает необходимость в определении численности персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, в обеспечении их занятости с учетом интересов производства и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его результатам. Поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации.

Актуальность проблемы мотивации в процессе управления не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.

Что нужно делать для того, чтобы люди работали лучше и производительнее? Как сделать работу увлекательнее? Что вызывает желание и потребность работать? Эти и многие другие аналогичные вопросы обязательно возникают тогда, когда происходит управление людьми.

Для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высокоорганизованные и стремящиеся к трудовой самореализации. Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха функционирования организации. Обеспечить проявление таких качеств работника невозможно только с помощью традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля (зарплаты и наказаний). Руководители очень часто используют такие приемы влияния на поведение людей, которые приводят к демотивации профессиональной деятельности.

Напротив, если хорошо знать и понимать, что движет человеком, что побуждает его к действиям и к чему он стремится, выполняя определенную работу. Можно, в отличие от принуждения, требующего постоянного воздействия и контроля, таким образом построить управление человеком, что он сам будет стремиться выполнять свою работу наилучшим образом и наиболее результативно с точки зрения достижения организацией своих целей.

Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Все вышесказанное предопределило выбор темы исследования выпускной квалификационной работы, которое, на наш взгляд, имеет теоретическое и практическое значение.

Цель исследования - разработка рекомендаций по мотивации персонала на предприятии МУП "Водоканализационное хозяйство" г. Бузулука. Исходя из цели работы, определены следующие задачи:

провести анализ теоретических аспектов мотивации персонала;

изучить систему мотивации персонала как элемент процесса управления персоналом;

проанализировать процесс трудовой мотивации на предприятии МУП "Водоканализационное хозяйство";

разработать рекомендации по усовершенствованию мотивации персонала

Объект исследования - МУП "Водоканализационное хозяйство" г. Бузулука.

Предмет исследования - мотивации персонала на предприятии.

Методы исследования. В ходе исследования применялись следующие методы:

анализ научной (социально-экономической, психологической, управленческой) литературы по проблеме мотивации трудового поведения;

наблюдение за трудовым поведением служащих и руководителей;

анкетирование, личные наблюдения, полученные в процессе трудовой деятельности.

мотивация труд экономический управление

1. Теоретические аспекты мотивации персонала

Оглавление

- Введение

- Теоретические аспекты мотивации труда

- Понятие, сущность мотивации

- Основные методы стимулирования и мотивации труда

- Особенности теорий мотивации

- Анализ стимулирования и мотивации труда в организации МУП Водоканализационное хозяйство г. Бузулука

- Организационно-экономическая характеристика МУП Водоканализационное хозяйство г. Бузулука

- Системы трудовой мотивации и стимулирования труда на предприятии МУП Водоканализационное хозяйство г. Бузулука

- Анализ мотивации и стимулирования труда

- Повышение эффективности управления МУП Водоканализационное хозяйство г. Бузулука

- Рекомендации по совершенствованию труда

- Эффективность основных направлений совершенствования системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия Заключение

- Список литературы

Список литературы

1. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. для вузов. - 4-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Выш. Шк., 2002. - 415 с.

. Сребник Б.В. Экономика предприятия: Учеб. для вузов по спец. "Финансы и кредит".- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Высш. шк., 2000. - 231с.

. Экономика предприятия: Учебник для торг. Вузов / Б.А. Соловьев, Л.А. Алькевич, В.И, Андросов и др.; Рук. авт. Коллектива Б.А, Соловьев. - М.: Экономика, 2000. - 414с.

. Экономика предприятия: Учебник для вузов / А.И. Гребнев, Ю.К. Баженов, О.А. Габриэлян и др., Рук. авт. кол. А.И. Гребнев. - М.: РУП "Издательство "Экономика". 2002. - 238 с.

. Новицкий Н.И. Основы менеджмента: Организация и планирование производства. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 208с.

. Хунгуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унгаева И.Ю. Экономика предприятия: Учебное пособие. - Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2008. - 240 с.

. Экономика и статистика предприятия. / Под ред. Ильенкова С.Д., Сиротиной Т.П., Москва, - 2009.- 367 с.

. Экономика предприятия. М.С. Мокий Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкина Москва 2007.- 487 с.

. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. -3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. -718с.

. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. А.Е. Карлика, М.Л. Шухгалтера. - М.: ИНФРА. - М., 2008. - 109 с.

. Яркина Т.В. Основы экономики предприятия: Краткий курс. Учебное пособие для студентов вузов и средних специальных заведений. М., 2008. - 369 с.

. Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Экономика организаций (предприятий): Учебник, 3-е изд. - М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2009. - 361 с.

. Скляренко В.К, Прудиннов В.М. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Инфра - М., 2006.- 491с.

. Выварец А.Д. Экономика предприятия: учебник для студентов вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.- 347 с.

. Грибов В.Д. Экономика предприятия: учебник и практикум. -3-е изд. - М.: Финансы и статистика,2008. - 167 с.

. Слепнёв Т.А., Яркин Е.В. Экономика предприятия. - М.: Инфра - М, 2009.- 411 с.

. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. - М.: Юристъ, 2009. - 608 с.

. Экономика предприятия. Учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова. 2-е изд. М.: ИНФРА,2009.- 187 с.

. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: учебник. - М.: Юрайт, 2008. - 384с.

. Экономическая теория (политэкономия): учебник / Под общ. ред. В.И. Видяпина, Г.П. Журавлёвой. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 640с.