Решение задач на тему: Классическая административная школа

Введение

Создание принципиально новой системы управления в России, адекватной рыночным отношениям, является неотъемлемой составляющей построения нового общества.

Еще Сократ утверждал, что главным в управлении является поставить нужного человека на нужное место и добиться выполнения поставленных перед ним задач [8,10].

Управление в условиях рынка получило название менеджмента. В фундаментальном оксфордском словаре английского языка менеджмент определяется как "способ (манера) обращения с людьми, власть и искусство управления, особого рода умение и административные навыки, орган управления, административная единица[6,3].

В отечественной литературе и практике понятие менеджмента стало широко использоваться в 90-е годы в связи с переходом к системе управления, основанной на рыночных отношениях. Данный термин подчеркивал ориентированность коммерческих организаций, предприятий на достижение максимального эффекта их деятельности при помощи умелого планирования, организации, мотивации, корректировки и контроля.

К началу XX века с развитием капиталистического общества менеджмент выделяется в особую область знаний. Как любая наука, менеджмент базируется в первую очередь на использовании исторического метода. Как показывает предшествующий опыт развития многих стран мира, именно в критические, судьбоносные для общества периоды жизни, в моменты поиска выхода из сложившейся ситуации, новых путей развития часто происходит обращение к истории. Очевидно, что анализ прошлого позволяет избежать ошибок, лучше понять настоящее, чтобы спрогнозировать будущее развитие.

Вся история менеджмента была связана с двумя подходами к управлению фирмой. Первый из них устремлял внимание на управлении операциями, техническую сторону производственного процесса, другой - на управлении трудовыми ресурсами, прежде всего изучая психологические факторы, мотивацию, стимулирование человеческой деятельности.

Актуальность проблем организационного управления обусловлена возможностью повышения отдачи на вложенные ресурсы путем совершенствования способа их соединения, т.е. организационной структуры. В этой связи к исторически первой модели трех факторов производства (земля, труд, капитал) добавляется четвертый - предпринимательские способности, которые в широком смысле можно трактовать как выгодные свойства организационной структуры производственного процесса. Оказалось, что за счет совершенствования организационной структуры можно извлекать прибавочную стоимость дополнительно к результатам использования других факторов производства, причем не только не повышая, но иногда и снижая интенсивность их использования.

На каждом этапе становления управленческой мысли открывались новые идеи, выявлялись закономерности; акценты переносились с технологических процессов на человеческие отношения. Человек в организации рассматривался и как элемент системы, и как неповторимая индивидуальность со своими потребностями и социальными проблемами. Но в самом начале становления науки менеджмента внимание исследователей устремлялось на процесс управления предприятием в целом.

Созданная А. Файолем административная школа менеджмента, отвечая на требования времени, изучила управление на предприятии как систему, сделав администрирование объектом внимания науки.

Целью данной работы является подробное изучение исследований представителей административной школы; рассмотрение основных концепций теории администрации, их значение и актуальность в настоящее время.

теория концепция административная школа управление

Оглавление

- Введение

- Предпосылки создания теории, ее цели и задачи

- Структура классической школы

- Основные положения теории администрации

- Основные функции предприятия

- Элементы процесса управления

- Функции руководителя

- Фундаментальные принципы теории администрации

- Личные качества руководителя

- Углубление концепции А. Файоля в дальнейших исследованиях

- Формальная логика Муни и Рейли

- Лидерство и скалярный принцип

- Дальнейшее развитие классической теории управления в Англии

- Синтетический подход Урвика и Гьюлика

- Методология классической школы

- Основы классической парадигмы организации

- Значение теории администрации ЗАКЛЮЧЕНИЕ

- Список источников и литературы

Список литературы

1. Гвишиани Д.М. Организация и управление. - М.,1972

. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 511с.

. Дункан У. Основополагающие идеи в менеджменте. -М.: Дело, 1996 г.

. Ермакова Л.И. и др. Эволюция теории и опыт эффективного управления за рубежом. - М.: мир, 1994. - 365 с.

. История менеджмента: Учеб. пособие/ Под ред. Д.В. Валового. - М.: ИНФРА- М, 1997. - 256 с.

. Костин В.А. Теория управления: Учебное пособие. - М.: Гардарики, 2004. - 224с.

. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. - 5-е изд. - М.: Академический проект: Трикста, 2005. - 560с.

. Мардас А.Н., Мардас О.А. Краткий курс практического менеджмента. - СПб: Изд. Дом "Литера", 2002. - 160 с.

. Семенова И.И. История менеджмента: Учеб.пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2000. - 222с

. Файоль А. Общее и промышленное управление. М., 1991 - 388 с.