Решение задач на тему: Лиз работ и разработка требований к кандидатам должность

Введение

В условиях современной рыночной экономики, для которой характерен высокий уровень конкуренции, как на рынках сбыта, так и рынке трудовых ресурсов, все большее значение приобретают человеческие ресурсы организации.

Успех работы организации обеспечивают работники, занятые в ней, именно поэтому любая компания должна стремиться к привлечению лучших кандидатов. Особенно важен уровень персонала для консалтинговых компаний, ведь в них большая часть стоимости услуг создается благодаря интеллектуальному потенциалу сотрудников.

Значительную роль в привлечении квалифицированных сотрудников играют качественные требования к кандидатам, а также четкое описание самой работы.

Тема моего исследования - анализ работы и подготовка требований к кандидатам на примере должности аналитика в Bain&Company.

Целью исследования является изучение текущей трудовой деятельности аналитика Bain&Company, ее анализ, а также выработка требований к кандидатам на данную вакансию.

Были поставлены следующие задачи:

На основе анализа теоретической литературы раскрыть сущность анализа работы и разработки требований к кандидатам;

Изучить текущую трудовую деятельность аналитика Bain и описать ее;

Разработать требования к кандидатам на позицию аналитика.

При написании работы использовался комплекс взаимодополняющих методов, адекватных предмету исследования: анализ документов, а также интервьюирование. Результаты исследования позволят изучить основные функции и обязанности аналитика Bain и разработать на их основе требования к кандидатам.

Структура работы соответствует логике исследования и включает в себя введение, три главы, заключение, список литературы и приложение.

В заключении в полной мере отражается решение поставленных задач в виде коротких тезисов и выводов о проделанной работе.

Оглавление

- Введение

- Методологические основы анализа работ и требований к кандидатам .1 Понятие и сущность анализа работ

- Этапы анализа работы

- Методы сбора информации и анализа работы

- Составление описания работы и ее спецификации

- 5 Специфика анализа работы аналитика BainCompany

- Глава 2. Описание работы аналитика компании BainCompany

- Анализ должностной инструкции аналитика компании

- Описание работы аналитика компании

- Анализ процедуры оценки о работе аналитика Глава 3. Разработка требований к кандидатам

- Понятие и методы определения требований к кандидатам

- Формальные требования к кандидатам

- Использование кейсов в процесс отбора Заключение

- Список литературы

Список литературы

1. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Учебник. - 4-е изд., испр. - М.: ИНФА-М, 2010

. Армстронг. Управление человеческими ресурсами в практике MBA. - М. -2007

. Соловьев Д.П. Управление персоналом (анализ работы и подготовка требований к кандидатам на должность): Учебное пособие. - Самара: Изд-во Самар. гос. экон. акад., 2003

. Итан Рассиел. Метод McKinsey. М. Альбина Бизнес Букс, 2004

. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 4-е изд., испр. - Н. Новгород: НИМБ, 2003

. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента..: Дело -2002.