Курсовая работа на тему: Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Введение

В Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого. Трудовой кодекс призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха. Нормы ТК, регулирующие время отдыха, должны соблюдаться всеми работодателями независимо от их организационно-правовой формы и вида собственности, на которой они базируются.

Трудовым кодексом регламентированы виды времени отдыха и их минимальная продолжительность, порядок чередования времени работы и времени отдыха, а также условия и пределы допустимых отклонений от установленных требований по использованию тех или иных видов времени отдыха. Особенности режима времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы (работников транспорта, связи и др.), определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ч. 2 ст. 100 ТК).

Важная роль в регламентации времени отдыха принадлежит коллективным договорам, соглашениям и локальным нормативным актам работодателей. В них предусматриваются конкретная продолжительность тех или иных видов времени отдыха, например перерывов в течение рабочего дня (смены), порядок его предоставления и использования; могут устанавливаться и различные льготы для работников, касающиеся времени отдыха, например, предоставление дополнительных отпусков, специальных перерывов в работе и др. Особенности порядка предоставления и использования отдельных видов времени отдыха, а также его продолжительность могут быть установлены трудовым договором.

Цель работы: раскрыть понятие времени отдыха работника и его видов, изучив соответствующие нормативно-правовые акты и специальную литературу.

Оглавление

- Введение

- Понятие времени отдыха

- Виды времени отдыха

- Перерывы в течение рабочего дня смены

- Ежедневный междусменный отдых

- Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни

- Нерабочие праздничные дни

- Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

- Ежегодные оплачиваемые отпуска

- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

- Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

- Отпуска специального назначения

- Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков

- Отпуска без сохранения заработной платы Заключение

- Список литературы

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ с изм. 2008г.//Консультант Плюс.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.-7-е изд. / под ред. Гусова К.Н.-М.: МГЮА КОДЕКС, 2008 -928с

3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - 5-е изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. - 1500 с.

4. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2008. - 208 с.

5. Миронов В.И. Трудовое право России. - М.: Изд-во Журнал "Управление персоналом", 2004 - 1152 с.

6. Правоведение: Учебник / Под общей ред. В. А. Козбаненко. - 3-е изд. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К°", 2006. - 1072 с.

7.Справочник практикующего юриста по трудовому праву. Сутягин В.А., Ершов И.А., Толмачев И.А.- М, 2008 -304с

8. Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008. - 608 с.

9. 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.,. Чиканова Л.А. - М.: Юрайт, 2007 -550с.

Размещено на Allbest.ru