Курсовая работа на тему: Формирование, оценка и копление человеческого капитала

Введение

Можно сказать, что последние полтора - два десятилетия управленческой науки прошли под двумя знаменами: "инновации" и "человеческие ресурсы". Это время можно охарактеризовать усложнением внешней организационной среды, резким возрастанием темпов ее изменения и ужесточением конкуренции на мировых рынках. Все это потребовало поиска скрытых резервов и новых путей повышения эффективности. Из всех организационных ресурсов именно "человеческий ресурс" или "человеческий потенциал" стал ресурсом, скрывающим наибольшие резервы для повышения эффективности функционирования современной организации. "Человеческий фактор" стал рассматриваться как объект инвестиций не менее, а, быть может, и более важный, чем заводы, оборудование, технологии и т.п.

Инвестициями в него могут быть образование, накопление профессионального опыта, охрана здоровья, географическая мобильность, поиск информации.

Актуальность выбранной нами темы заключается в том, что человеческий капитал играет основополагающую роль в жизни каждого человека. Человеческий капитал - это имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций. Все развитые страны инвестируют огромные средства в человеческий капитал. Инвестициями в него могут быть образование, накопление профессионального опыта, охрана здоровья, географическая мобильность, поиск информации.

Основоположниками теории человеческого капитала являются Т. Шульц и Г. Беккер. Хотя основной вклад в популяризацию идеи человеческого капитала был внесен Т. Шульцем, классикой современной экономической мысли стал одноименный трактат Г. Беккера. В своем анализе он исходил из представлений о человеческом поведении как рациональном и целесообразном, применяя такие понятия, как редкость, цена, альтернативные издержки и т.п., к самым разнообразным аспектам человеческой жизни, включая и те, которые традиционно находились в ведении других социальных дисциплин. Среди отечественных учёных проблемой человеческого капитала занимались: Добрынин, Дьяченко А.В., Корнеевец И.В., Кочеткова А., Крутий И. и другие.

Цель курсовой работы состоит в исследовании процесса формирования, накопления и оценки человеческого капитала. Для реализации поставленной цели исследования были выделены следующие задачи:

- проанализировать современные взгляды на теорию человеческого капитала;

- исследовать процесс формирования индивидуального человеческого капитала;

- выявить перспективы повышения конкурентоспособности молодых специалистов.

Оглавление

- Введение

- Современные взгляды на теорию человеческого капитала

- Теория человеческого капитала по Т. Шульцу и Г. Беккеру

- Анализ современных взглядов на теорию человеческого капитала

- Процесс формирования и накопления индивидуального человеческого капитала

- Формирование индивидуального человеческого капитала

- Вклад высшего образования в развитие человеческого капитала

- Инвестиции в человеческий капитал. Методы оценки

- Состояние и перспективы повышения конкурентоспособности молодых специалистов

- Студенческий бизнес-инкубатор Заключение

- Список использованной литературы

- Приложение

Список литературы

1. Смирнов В.Т. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография / Смирнов В.Т., Сошников И.В., Романчин В.И., Скоблякова И.В.; под ред. д.э.н., профессора В.Т. Смирнова. - М.: Машиностроение-1, Орел: ОрелГТУ, 2005. - 513 с.

2. Корчагин Ю. Широкое понятие человеческого капитала / Юрий Корчагин / / http://www.lerc.ru/

3. Кочеткова А. Формирование человеческого капитала: (системно-концептуальный подход)/ А. Кочеткова // Alma Mater: Вестник высшей школы. - 2004. - N 11. - С. 17-21. - Библиогр.: с. 21 (7 назв.).

4. Ложко В.В. Формирование человеческого капитала - главный ресурс инновационного социально-экономического развития России и ее регионов / В.В. Ложко // Инновации. - 2008. - N 10. - С.30-35.- Библиогр.: с. 35 (13 назв.).

5. Крутий И.А. Вклад высшего образования в развитие человеческого капитала./ И.А. Крутий, Н.Н. Каданкова / / http://www.muh.ru/ .

6. Норкина И.М. Инвестиции в человеческий капитал - важнейший фактор экономического роста. / Норкина И.М., Бухонова С.М // conf.bstu.ru/conf/docs/0033/0806.doc.

7. Крутий И. Транснациональное взаимодействие и качество человеческого капитала // Вестник обществ. мнения. - 2008. - N 1. - С.77-85.

8. Вирина И.В. Формирование и развитие конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда. // Диссертация. - 2007.

9. Деренговский А.И. Закономерности успешной коммерциализации разработок и система вовлечения творческой молодёжи России в малый инновационный бизнес // Диссертация. - 2008.