Реферат на тему: Учный руководитель: Прочанкина О. А

Введение

В последние годы мир бизнеса чрезвычайно усложнился, стал невероятно изменчивым, повысился уровень конкуренции, обстановка в целом стала непредсказуемой, быстро изменяющейся.

Мотивация и вознаграждение сотрудников - одна из важнейших и сложнейших задач, которые приходится решать управленческому персоналу. Опытные менеджеры, которые стремятся, чтобы их служащие прилагали на своих рабочих местах максимум усилий, признают, что им необходимо смоделировать для этого конкретные методы мотивации, удовлетворяющие потребностям каждого конкретного работника.

Все это и обусловливает актуальность изучения методов мотивации служащих на современных предприятиях.

Цель настоящей работы - исследовать мотивационную политику предприятия на примере ООО "Сфера".

Одной из основных задач данной работы является рассмотрение теоретических аспектов исследования мотивационной политики предприятия, что включает в себя формирование понятия мотивации, изучение научных подходов к проблеме мотивации, а так же исследование факторов, влияющих на мотивацию персонала.

Немаловажными задачами являются так же исследование мотивационной политики ООО "Сфера" и разработка рекомендаций по формированию эффективной мотивационной политики.

Предметом настоящего исследования является мотивационная политика предприятия и ее значение для организации.

Объект исследования - общество с ограниченной ответственностью "Сфера".

Оглавление

- Введение 3

- Теоретические аспекты исследования мотивационной поли-тики

- Понятие мотивации

- Мотивационные теории управления персоналом

- Содержательные теории мотивации

- Процессуальные теории мотивации

- Исследование мотивационной политики ООО Сфера

- Общая характеристика Объекта исследования

- Анализ мотивационной политики ООО Сфера

- Разработка предложений по формированию эффективной моти-вационной политики

- Заключение 23

- Используемая литература

Заключение

Современные исследования доказали, что мотивация сотрудников - это очень важный аспект деятельности менеджера, влияющий на эффективность работы организации в условиях рыночной экономики.

Существуют два подхода к изучению теорий мотивации.

Первый подход основывается на исследовании содержательной стороны теории мотивации. Такие теории базируются на изучении потребностей человека, которые и являются основными мотивом их проведения, а, следовательно, и деятельности.

Теории мотивации, рассматривающие динамику взаимодействия различных мотивов, т. е. то, как инициируется и направляется поведение человека, называют теориями процесса мотивации. Эти теории позволяют узнать, как строится процесс мотивации и как можно осуществлять мотивирование людей на достижение желаемых результатов.

Существующие теории позволяют исследовать методы мотивации в организации и сформировать на предприятии эффективную мотивационную политику.

В результате анализа мотивационной политики ООО "Сфера" была выявлена неэффективность используемых методов мотивации в организации.

При формировании новой мотивационной политики руководству ООО "Сфера" следует предусмотреть следующее:

- Обеспечение социальной защищенности сотрудников;

- Организация рабочего места служащих;

- Организация рабочего времени служащих;

- Информированность работников;

- Пересмотр системы материальной мотивации.