Курсовая работа на тему: Особенности организации заработной платы предприятии в рыночной экономике

Введение

Важной сферой в социально-политической жизни общества является рынок труда, на котором фиксируются ставки заработной платы и условия занятости, вследствие чего формируется система экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы как специфического товара.

В России, в период переходной экономики, в сфере труда и социально-трудовых отношений стали происходить принципиальные изменения. Они коснулись каждого гражданина страны и, конечно, трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество.

В новых экономических условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем, эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает актуальное значение.

Однако размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, захотел определить его величину, от системы стимулов, разработанных на предприятии и ее действенности: способствует ли она управлению оплатой труда работников.

Особую важность в этом вопросе играет политика государства, профсоюзов и тех, кто осуществляет законодательное, нормативное и информационное обеспечение решения вопросов эффективной и своевременной оплаты труда.

Целью выполнения работы является изучение теоретического вопроса организации оплаты труда на предприятии в тесной связи с практикой принятия решения на предприятиях угольной отрасли, а также оценка подобного опыта предприятий индустриально развитых стран.

В процессе выполнения курсовой работы были решены следующие задачи:

- обоснована актуальность темы;

- изучены теоретические положения, статистические материалы, учебная и научная литература;

- изучить специфические условия рассматриваемого производства;

- оценить эффективность оплаты труда на рассматриваемом предприятии;

- оформить курсовую работу в соответствии с требованиями.

Объектом исследования в курсовой работе структурное подразделение открытого акционерного общества (ОАО) "Воркутауголь" - шахта "Воркутинская".

Предмет исследования - вопросы организации оплаты труда на шахте "Воркутинская".

В учебном пособии "Экономика предприятия" [20, с. 252-274] в разделе "Оплата труда на предприятии" рассмотрена сущность заработной платы, её формирование, формы и системы оплаты труда на предприятии, государственное и договорное регулирование оплаты труда, индексация заработной платы в зависимости от инфляции, основные направления реформирования оплаты труда. Следует отметить, что многие положения книги носят дискуссионный характер, что заставляет обдумывать многое из того, что происходит на отечественных предприятиях и давать свою оценку. В книге "Экономика организаций (предприятий)" [16, с. 389-414] очень точно определена сущность заработной платы, принципы и методы её начисления. Уделено внимание связи заработной платы с производительностью труда работников, описана многоуровневая договорная система как форма регулирования заработной платы лиц наёмного труда.

В учебнике "Экономика организации (предприятия)" [22, с. 154] подробно изложен материал "Материальное стимулирование труда" (система материального стимулирования, включающая заработную плату, денежные премии, её связь в мотивацией труда), рассмотрен вопрос "Рынок труда, занятость, безработица".

В учебнике Моссаковского Я.В. "Экономика горной промышленности" [11, с. 312-342] рассмотрен вопрос оплаты труда работников предприятий на примере угольной отрасли. Дано понятие о заработной плате, основные принципы её организации, структура заработной плат, формы и системы оплаты труда, методы распределения бригадного заработка между членами бригады, оплата труда руководителей, специалистов и служащих.

Также в работе были использованы статистические данные по шахте "Воркутинская", территориальное соглашение по организациям угледобывающего комплекса на 2005-2007 годы, сведения из средств массовой информации и др.

Оглавление

- Введение

- Особенности организации заработной платы на предприятии в рыночной экономике

- Сущность заработной платы, функции и принципы организации

- Формы и системы оплаты труда на предприятии

- Зарубежный опыт материального стимулирования труда персонала предприятия

- Анализ и оценка эффективности оплаты труда на шахте Воркутинская ОАО Воркутауголь

- Краткая характеристика шахты Воркутинская

- Расчет заработной платы рабочих шахты

- Расчет заработной платы рабочих-сдельщиков

- Расчет заработной платы рабочих-повременщиков

- Расчет заработной платы руководителей и специалистов шахты Заключение

- Библиографический список