Курсовая работа на тему: Понятие трудового договора и его признаки. Общие и дополнительные основания прекращения трудового

Введение

Право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, закрепленное в Конституции, означает не только право свободного заключения трудового договора, но и обязанность нанимателя обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовым договором [48]. В частности, наниматель обязан соблюдать основания и порядок прекращения трудового договора, которые зависят от вида трудового договора.

На практике, как правило, применяются два вида трудового договора: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор); срочный трудовой договор (в том числе контракт). Надо отметить, что право выбора вида трудового договора принадлежит нанимателю и что в последние пять лет наниматель отдает предпочтение контракту.

Трудовое законодательство предусматривает конкретные основания прекращения трудовых договоров, при наличии которых наниматель вправе (или обязан) расторгнуть трудовые отношения.

Прекращение трудового договора регулируется гл. 4 Трудового кодекса Республики Беларусь. Под прекращением трудового договора понимается окончание длящихся трудовых отношений. В Трудовом кодексе для обозначения окончания трудового договора используются различные термины: "прекращение", "расторжение", "увольнение", "освобождение от работы" [14]. "Прекращение трудового договора" - наиболее широкий термин, охватывающий все основания окончания его действия, в том числе и смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, а также смерть нанимателя - физического лица. Прекращение трудового договора и увольнение имеют одинаковые порядок и основание. Однако правовой термин "прекращение" относится к трудовому договору, а термин "увольнение" - к работнику. Термин "расторжение трудового договора" означает его прекращение по инициативе (желанию, требованию) одной из сторон трудового договора.

Целью данной работы является ознакомление и оценка с основаниями и порядком прекращения трудового договора в Республике Беларусь.

Объектом являются общественные отношения, которые складываются по поводу оснований и порядка прекращения трудового договора.

В работе используются следующие методы: системный, сравнительного анализа, оценочный.

Предметом курсовой работы являются взгляды различных авторов по данному вопросу, а также акты законодательства.

Тема курсовой работы является безусловно актуальной, так как трудовые отношения были и остаются достаточно проблемными и важными в жизни общества, а тем более порядок расторжения трудового договора не может быть оставлен без внимания, так как здесь возможны всяческие нарушения. Поэтому большее значение имеет соблюдение требований законодательства в отношении оснований и порядка прекращения трудового договора.

Оглавление

- Введение

- Понятие трудового договора и его признаки

- Общие и дополнительные основания прекращения трудового договора 2.1 Общие основания прекращения трудового договора

- Дополнительные основания прекращения трудового договора Глава 3. Порядок прекращения трудового договора

- Заключение

- Список использованных источников

Заключение

Конституция Республики Беларусь предусматривает широкий набор прав для своих граждан, а также гарантии и средства реализации, указанных прав. Одним из основополагающих прав, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь, является право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека [48].

Трудовой договор как один из важнейших институтов трудового права представляет собой систему правовых норм, регламентирующих порядок заключения трудового договора, изменение трудового договора, прекращение трудового договора, а также совокупность норм, объединенных в нормативных актах, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, увольнение с работы и др.

Трудовой договор обладает рядом черт и имеет большое значение. Прежде всего значение трудового договора заключается в том, что он:

1.является главным основанием возникновения и действия во времени трудовых правоотношений работника с конкретным нанимателем;

2.закрепляет договорной принцип установления трудовых отношений;

3.служит правовой формой связи работника с членами трудового коллектива;

4.является организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов.

Прекращение трудового договора регулируется гл. 4 Трудового кодекса Республики Беларусь. Под прекращением трудового договора понимается окончание длящихся трудовых отношений.

Основания прекращения трудового договора - это юридические факты, которые дают право одной или обеим сторонам расторгнуть трудовой договор. Такие юридические факты условно можно разделить на два вида:

1) волевые действия сторон (например, подача заявления работником, издание приказа (распоряжения) нанимателем) или третьего лица;

2) события (например, смерть работника, истечение срока трудового договора (окончание обусловленной работы)).

Основания прекращения трудового договора подразделяют на общие, применимые ко всем работникам; и дополнительные, распространяющиеся на отдельные категории работников.

Для каждого основания прекращения трудового договора характерен свой порядок. Он имеет очень важное значение и обязателен для исполнения.

Список литературы

1. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учеб. пособие/ Т.Н. Важенкова.- Минск: БГАТУ,2006. - 122 с.

2. Греченков А.А. Трудовое право(основные положения курса)/ А.А. Греченков. - Минск: ТетраСистемс, 1999. -150 с.

3. Дмитрук, В.Н. Трудовое право: учеб. пособие/ В.Н.Дмитрук.- Минск: Амалфея, 2000. - 596 с.

4.Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). - Минск: Амалфея, 2007. - 48 с.

5. Кривой, В.И. Контракты с отдельными категориями работников/ В.И. Кривой, А.П. Чичина.- Минск: Белорус. кадровый центр "Профессионал", 1999. - 355 с.

6. Колбасин, Д.А. Содержание трудового договора на современном этапе/Д.А. Колбасин. - Минск: ТетраСистемс, 2005. - 254 с.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь/ под ред. Г.А. Василевича. - Минск: Амалфея, 2003. -1120 с.

8.Круглов, В.А. Трудовое право Республики Беларусь Краткое изложение курса/ В.А. Круглов. - Минск: Дикта, 2004.- 448 с.

9.Лазаренок, Ж.В. Основы трудового права/ Ж.В. Лазаренок. - Минск: БГАТУ, 2006. -122 с.

10.Мищенко, М.С. Трудовое право/ М.С. Мищенко.- Минск: БИП-С Плюс, 2006. -192 с.

11. О некоторых мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Презид. Респ. Беларусь от 26 июля 1999 г. №29: с изм. и доп.: текст по состоянию на 2009 г.

12.О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. №2: с изм. и доп.: текст по состоянию на 2001 г.

13. Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. №1476: с изм. и доп.: текст по состоянию на 2008 г.

14. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 7 июля 2009 г. - Минск: Амалфея, 2009. - 240 с.

15. Трудовое право: Учебник/ В.И. Семенков [ и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова. 2-е изд. - Минск: Амалфея, 2002. -672 с.

16. Трудовое право:Учебник / Под ред. О.В. Смирнова.- 3-е, перераб. и доп. - М.: Издательская группа "Проспект", 2000. - 447с.

17. Шишко, Г.Б. Основы права/ Г.Б. Шишко.- Минск: Амалфея, 2002. -456 с.