Докторская диссертация на тему: Трудовой коллективный договор переговоры

Введение

Актуальность данной темы моего реферата заключается в том, что работая не на себя, приходится так или иначе контактировать с работодателями. А работая на себя - с работниками. А любой работник хочет получить что-то за свою работу: либо банально деньги, либо, если денег не так много - можно заинтересовать его какими-то дополнительными бонусами. А эти бонусы в том или ином виде прописываются в трудовом коллективном договоре. Да, можно с каждым отдельным работником заключить свой трудовой договор, но значительно проще, когда работники выбирают своего представителя и договариваются коллективно, а у работодателя не болит голова, что и кому он наобещал. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

Установив в числе основных принципов регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений сочетание государственного и договорного регулирования, Трудовой кодекс не только сохранил правовой статус коллективного договора, но и усилил его по сравнению с прежним законодательством. Упоминания и ссылки на коллективный договор, нормы, относящиеся к коллективно-договорному регулированию, содержатся более чем в сотне статей Трудового кодекса. Целый ряд его нормативных положений не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора.

В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным "внутренним трудовым кодексом" для работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.

Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.

Другая тенденция развития трудовых правоотношений состоит в сужении сферы государственного регулирования и в расширении дозволений, рекомендаций относительно того, как лучше решать в организациях вопросы труда и заработной платы в коллективно-договорном порядке при установлении условий труда работников, их социальной защите, согласовании социально-трудовых интересов работников и работодателей. Это означает, что более высокий уровень трудовых прав и гарантий для работников по сравнению с тем, что установлено законодательством, может быть предусмотрен именно в коллективных договорах. Некоторое время назад у меня на работе произошел абсолютно дурацкий прецедент: представители трудового коллектива, когда настало время продлевать коллективный договор, сказали что хотят его переделывать. Им было дано на внесение исправлений два месяца. Поскольку они наплевали на это, коллективный договор не был заключен вовремя, был принят впопыхах перед очередной проверкой, чтобы он просто был хоть какой-нибудь.

Главной целью и задачей моей работы является понять принцип составления самого коллективного договора, как об основе трудовых отношений в организации, основываясь на последних изменениях в трудовом законодательстве Российской Федерации, чтобы в дальнейшем не совершать подобных ошибок и не рассчитывать на то, что кто-то более умный и грамотный сделает все правильно.

Оглавление

- Введение

- Понятие трудового коллективного договора и его функции

- Стороны коллективного договора

- Содержание коллективного договора

- Ведение коллективных переговоров Список использованной литературы

- трудовой коллективный договор переговоры