Дипломная работа на тему: Классическая школа управления. Теория человеческих отношений

Введение

Эволюция производительных сил оказала свое влияние на роль и место менеджмента в управлении. Он утратил прежние черты, связанные с обязательной формализацией и регламентацией процессов управления, но приобрел новые, свойственные искусству управления малыми социальными группами, индивидуумами, с использованием позитивных мер воздействия, исключающих администрирование, принуждение и др. Иными словами, вхождение в рынок означает овладение искусством кадрового менеджмента.

Существует достаточно много различных научных школ управления. В связи с этим приняты и различные классификации эволюции мирового кадрового менеджмента, главных этапов его развития, которые последовательно рассмотрены на страницах представленной контрольной работы.

Теоретическую основу работы составляет научная и учебная литература по теории управления персоналом, материалы статей периодических изданий и сети Интернет

Оглавление

- Введение

- Классическая школа управления

- Теория человеческих отношений

- Школа поведенческих наук и управления человеческими ресурсами

- Гуманистический подход в управлении персоналом

- Дальнейшее развитие теоретических основ науки управления персоналом Заключение

- Список использованных источников

Список литературы

1. Зайцева Т. В. Управление персоналом: Учебник. М., 2004

2. Зайцева Т. В., Зуб А. Т. Управление персоналом: Учебник. М., 2005

3. Управление персоналом / Блинов А.О., Кайтаева Х.И. М.: Элит, 2007 г

4. Управление персоналом. Учебник. / Кибанов А.Я.. Ивановская Л.В.. Митрофанова Е . М., 2006

5. Управление персоналом: Учебник / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л., 1999.