Курсовая работа на тему: Результате проведенных теоретических исследований были сделаны следующие выводы: менеджмент - это не

Введение

Менеджмент исторически возник одновременно с первым сознательным трудом человека. Необходимость организации последовательности деятельности, согласования деятельности людей при выполнении общей работы потребовала управленческих решений. Практическая потребность повлекла за собой выработку общих понятий, принципов, рекомендаций. В древнеиндийском тракте "Артхашастра" (4-3 вв. до н. э.) возникают первые оценки управленческих действий: "верное" и "неверное", "польза" и "вред" и др. В древнеегипетском "Поучении Птаххотепы" (2 в. До н. э.), в частности, содержатся такие советы: "Если ты начальник, будь спокоен, когда слушаешь ты слова посетителя; не останавливай его прежде, чем он не облегчит свою душу от того, что хотел сказать тебе. Человек, поражённый несчастьем, хочет излить свою душу даже больше, чем добиться благополучного решения своего вопроса".

Современные менеджмент - это область профессиональной деятельности, одна из базовых образовательных дисциплин. Термин "менеджмент" исключительно труден для понимания. Во - первых, он специфически американского происхождения и едва ли может быть переведён на какой - либо другой язык, включая английский Британских островов. Он обозначает функцию, но также и людей, её выполняющих, он указывает на социальное и должностное положение, но в тоже время является названием соответствующей учебной дисциплины и области научного исследования.… Именно менеджмент способствует экономическому и социальному развитию. Оно и есть его результат. Всюду, где заботились о развитии только экономических факторов производства, особенно капитала, не добивались развития. В немногих случаях, когда находила применение энергия менеджмента, возникало стремительное развитие. Иными словами, развитие - дело скорей человеческой энергии, чем результат экономического благополучия.

Оглавление

- Введение

- Сущность и содержание менеджмента в условиях рынка 1. Сущность менеджмента

- Принципы менеджмента

- Цели менеджмента

- Функции менеджмента ГЛАВА 2. Главные черты новой системы взглядов управления на современном этапе

- Формирование и развитие инновационного менеджмента

- Управление предприятием в рыночной экономике

- Стратегии управления предприятием ГЛАВА 3. Проблемы формирования и развития менеджмента в Украине

- Проблемы обучения современному менеджменту ЗАКЛЮЧЕНИЕ

- Список используемой литературы

Список литературы

1. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: Учебное пособие, изд 2-е, дополненное и переработанное. Таганрог: Изд-во "ТРТУ", 2003

2. Веснин В.Р. Менеджмент учебник - з-е изд., перераб. И доп. - М.:ТК Велби, изд-во Проспект, 2006

3. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс.

4. Герчикова И.Н.Менеджмент.-М., 1995

5. Бодди Д.,Пэйтон Р. Основы менеджмента.-СПб.,Питер.-2000.

6. Бляхман Л.С.,Галенко В.П.,Минкин А.В. Введение в менеджмент.-СПб.-1994.

7. Глухов В.В. Менеджмент: Учебник для вузов. З-е изд. - СПб.: Питер, 2006

8. Менеджмент: Учебное пособие для вузов./ Под ред. В.И. Подлесных - СПб., Издательский дом "Бизнес - пресса", 2002

9. Вишняков Я., Гебхардт П., Кирсанов К. Инновационный менеджмент // Российский экономический журнал. 1993. №10

10. ДогильЛ.Ф., Семенов Б.Д. Предпринимательство и малый бизнес. Минск: Высшая школа, 1997, 264 с.

11. Кибанов А.Я., Дятлов В.А., Пихало В.Т. Управление персоналом./ Под ред. А.Я. Кибанова - М.: "Издательство ПРИОР", 1998

12. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 1994.

13. Минуберг Г., Лэмпел Д., Альстренд Б., Школа стратегий. "Питер", Санкт-Петербург 2000

14. Волкова К.А. "Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции", Москва, ОАО "Издательство Экономика"", 1997

15. Вестник ТИСБИ Выпуск № 2 за 2005 год