Решение задач на тему: Главная часть. Кадровая политика предприятии. Понятие и причины текучести кадров

Введение

Актуальность данной работы заключается в том, что производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Сфера образования, как и любая другая отрасль народного хозяйства, существует в прямой зависимости от этих факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.

Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.

То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

Цель данной работы заключается в изучении текучести кадров на предприятии.

Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:

- изучение кадровой политики на предприятии

- понятие и причины текучести кадров

- рассмотрение управления процесса текучести кадров

- изучение видов текучести кадров

- анализ текучести кадров на предприятии

- изучение методов снижения текучести кадров на предприятии

Предметом данной работы является оценка текучести кадров на предприятии.

Объектом исследования является ООО "ЛесСтройИнвест" работает в отрасли сельскохозяйственных перерабатывающих предприятий.

При выполнении данной работы использовались научные и учебно-методические работы отечественных и зарубежных авторов, таких как Артеменко В.Г., Виханский О.С., Глазов М.М., Ефимова О.С. и других авторов.

Оглавление

- 1.Введение 3

- Главная часть

- Кадровая политика на предприятии

- Понятие и причины текучести кадров

- Управление процессом текучести кадров

- Виды текучести кадров

- Анализ текучести кадров на предприятии

- Методы снижения уровня текучести кадров

- 3. заключение 23

- Выводы и предложения

- 3.2.Список литературы 26

Список литературы

1. Артеменко В.Г., Беллендир М.В. Основы бизнеса. - М.: ДИС, 2002. - 315с.

2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент-М.: БЕК, 2005. - 315с.

3. Глазов М.М. Менеджмент. - С-Пб.: Экономика и финансы, 2005. - 587с.

4. Ефимова О.В. Финансовый анализ. - М.: Бухгалтерский учет, 2004. - 440с.

5. Каменипера С.Е. Организация, планирование, управление деятельностью промышленных предприятий: учебник для вузов. - М.: Высшая школа, 2005. - 613с.

6. Котлер Ф. Маркетинг. - С-Пб: ГРАФ, 2003. - 425с.

7. Кохно П.А., Микрюков В.А., Коморов С.Е. Менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 812с.

8. Любинова Н.Г. Менеджмент - путь к успеху. М.: Агропромиздат, 2005. - 630с.

9. Мотышина М. С. Методы и модели маркетинговых исследований: Учебное пособие.- С-Пб: Изд-во СПб УЭФ, 2002. - 415с.

10. Ребрин Ю. И. Основы экономики и управления производством. -Таганрог: ТРТУ, 2002. - 516с.

11. Голубков Е. П. Анализ текучести кадров на предприятии // Менеджмент в России. - 2006.- №4. - с.23-29.

12. Гольцов А. В. Методы снижения текучести кадров // Маркетинг. - 2006. - № 2. - с.39-43

13. Долбунов А. А. Текучесть кадров - основная проблема предприятий// Маркетинг. - 2006. - № 12. - с.57-64