Курсовая работа на тему: Характеристика американской и японской моделей менеджмента 1.1 Становление японской модели

Введение

Актуальность темы обусловлена целой совокупностью причин и факторов. Перестройка политики управления в компаниях, связанная с мировым экономическим кризисом, запоздала и производится максимально возможными темпами. Многие организации начинают искать новый путь развития, поиск новых потребителей, выпуск новых продукций, пользующихся большим спросом и приносящих фирме необходимую для развития прибыль. В современной экономике наблюдается постоянное стремление к повышению эффективности производства. Чтобы удержаться сейчас "на плаву", надо иметь адекватную рынку систему управления, которая способна обеспечить производительность и эффективность, а также удовлетворить потребности потребителей и поставщиков. Все это заставляет искать новые пути развития фирм.

Но не только в "глобальном" плане интересно изучение других форм менеджмента, отличных от общепринятых. Каждая фирма, каждый руководитель сталкивается с проблемами на производстве. Также и каждый этап развития фирмы характеризуется потребностями в специальном стиле управления. Иногда в нестабильных ситуациях требуется авторитарный стиль управления, он характеризуется скоростью принятия и исполнения решений. Для других компаний характерен демократический стиль, который позволяет детально прорабатывать решения, удерживать и постепенно увеличивать объем клиентов, создавать внутреннюю стабильность в фирме.

Объектом исследования является процесс управления в организации.

Предмет исследования - американская и японская модели менеджмента.

Целью данной работы является рассмотрение, анализ, сравнение японского и американского стилей управления персоналом.

Задачи курсовой работы:

американская японская модель менеджмент

1. рассмотреть основные характеристики японской модели управления;

2. охарактеризовать главные особенности американской модели менеджмента;

. Выявить сходства, различия японской и американской моделей менеджмента, проанализировать их.

Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.

Оглавление

- Введение

- Характеристика американской и японской моделей менеджмента 1.1 Становление японской модели управления

- Особенные черты японской модели менеджмента

- Американская модель управления и факторы, оказавшие влияние на её формирование Раздел 2. Сравнительный анализ американской и японской стратегии управления

- Анализ кадровой политики в США и Японии

- Анализ оплаты, стимулирования и контроля труда в системах управления США и Японии

- Сравнение основных характеристик американской и японской системы управления

- Общие черты современного состояния американской и японской модели менеджмента Раздел 3. Обоснование целесообразности использования элементов японской и американской моделей управления в отечественной практике

- Приемы эффективного управления в преуспевающих американских компаниях

- Проблемы выбора эффективной модели управления персоналом в современных украинских условиях и возможность применения Заключение

- Список использованных источников

Список литературы

1. Абросимов И.Д., Медведев В.П. Менеджмент как система управления хозяйственной деятельностью. - М., ЭКО, 2009.

2. Азрилиян А.Н., Азрилиян О.М., Калашникова Е.В. и др. Большой экономический словарь: М: Институт новой экономики, 2002, - 1280 с.

. Алексеев М.М. Планирование деятельности фирмы. - М.: Филинъ, 2007.

. Аникин Б.А. Высший менеджмент для руководителя. - М.: ИНФРА-М, 2009.

. Ансофф И. Стратегическое управление / Пер с англ. - М.: Экономика, 2009.

. Аронов И.З., Ляпина Г.И. Анализ структур управления в рыночных условиях. // Методы менеджмента качества. - 2008. - № 5.

. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М, 2009. - 216с.

. БесединАЛ., Зезюлина Н.Ю. История и методология менеджмента. - М., 2007.

. Бланк И.А. Основы финансового менеджмента. В 2т. Т.2 - Киев: Ника - Центр: Эльга, 2009.

. Бовыкин В.И. Новый менеджмент. - М.: ОАО "Издательство "Экономика", 2007.

. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2009.

. Гольштейн Г.Я. Основы менеджмента - М., ЭКО, 2009 - 284 с.

. Грейсон Д., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. - М.: Экономика, 2009.

. Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. - М.: Наука, 2004. с.89

. Коне Тоехиро. Стратегия и структура японских предприятий. - М.: Прогресс, 2007.

. Коротков Э.М. Исследование систем управления. - М.: "ДеКА", 2008.

. Кузнецов Ю.В., Подлесных В.И. Основы менеджмента. - СПб.: ОЛБИС, 2008.

. Киреев А., Международная экономика, М, 2008. - 205 с.

. Королев В.И. "Менеджмент", Экономист, 2006. - 327 с.

. Коротков Э.М. Всеобщая история менеджмента. - М., Элима, 2009 - 477 с.

. Международные экономические отношения: Учебник / Под ред. Б.М. Смитиенко. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 512 с.

. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 2009. - 704 с.

. Iнновацiйний менеджмент. Посiбник. За ред. Олiйника А.С. - К, 2002.

. Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. - М.: ЭКО, 2009.

. Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента. - М.: МГУ, 2009.

. Покропивний С. Инновационный менеджмент в рыночной системе хозяйствования // Экономика Украины, 2008

. Семенова И.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2009. - 222 с.

. Управление персоналом организации: Ученик / Под ред.А.Я. Кибанова. / М.: ИНФРА-М, 2007.

. Федоренко В.Г. Шляхи пiдвищення ефективностi управлiння в Українi.: - К.: Науковий Свiт, 2008.

. Экономика предприятия (фирмы): Учебник под ред. Проф.О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 601 с.