Дипломная работа на тему: Экономические аспекты управления трудовой адаптацией предприятии

Введение

Главная цель деятельности любого предприятия получение максимальной прибыли при минимальных издержках. Достигнет ли предприятие данной цели, это зависит от объема выпускаемой продукции, ее качества и цены. Показатель способности производителя производить максимальный объем продукции приемлемого качества с минимальными затратами факторов производства называется эффективностью производства. Говорят, что одна компания эффективнее другой, если она может производить столько же продукции , сколько и другая компания, но с меньшими затратами факторов производства [11, 341]. Эффективность (результативность) определяется рядом факторов, включающих способность к труду, отношение к труду и усилия. Влияние указанных трех факторов на данную работу и результативность опосредуются системой целей, задач, операций, обучения и стандартов (ЦЗООС), а также общим управленческим процессом планирования, руководства, организации, контроля и адаптации (ПРОКА) [10;341]. Эффективность большинства работ в большинстве организаций измеряется и оценивается в той или иной форме в зависимости от организации и уровня внутри организации. Тем не менее, главные цели одинаковы: измерить, оценить и вознаградить результативность индивида. Бытует мнение, что, пожалуй, достаточным показателем эффективности, результативности какого-либо предприятия является прибыль. На первый взгляд - да, если опираться на некоторый экономико-технократический подход, оставляющий вне поля зрения "человеческий фактор" и производителя, и потребителя. Это управленческая логика времен У.Тейлора и, увы, нашего отечественного движения к рынку. Современные исследователи организационных систем смотрят на проблему иначе, и следующие два примера - лучшие тому свидетельства.

По Д.С. Синку по Т.Питерсону и Р.Уотермену

Действенность Верность своему делу

Ориентация на действие

Лицом к потребителю

Связь с жизнью, ценностное

руководство

Экономичность Простота форм, скромный штат

управления

Качество

Производительность Производительность от человека

Качество трудовой жизни

Прибыльность

Нововведения Самостоятельность и

предприимчивость

Рис. 1.1. Критерии результативности; приводится по [5 ;315].

Можно начертить обобщающую схему эффективности, условно разделив при этом ее критерии на психологические и непсихологические (рис. 1.2).

Рис. 1.2 Критерии эффективности; приводится по [5, .315].

Качество трудовой жизни - один из критериев эффективности. Под ним понимается реакция людей на условия труда и жизни в организационных системах. О качестве трудовой жизни мы судим по удовлетворенности людей условиями труда, чувству безопасности, уверенности и т. п., другими словами, по уровню адаптации человека в трудовом коллективе.

Таким образом, адаптация является одним из критериев эффективности предприятия и оказывает влияние на способность фирмы производить максимальный объем продукции приемлемого качества с минимальными затратами человеческих, временных, информационных и др. ресурсов производства.

Оглавление

- Введение........................................ . .3

- Трудовая адаптация как объект управления в организации

- Содержание, структура, критерии трудовой адаптации

- 2. Факторы трудовой адаптации, расчеты экономического эффекта

- Управление трудовой адаптацией

- Социально - экономические показатели

- Экономика управления

- Компенсация затрат как механизм управления адаптации

- Источники финансирования мероприятий по трудовой адаптации

- Заключение..........................................29

- Список литературы................................... 31

Список литературы

1. Виханский О.С., Наумов А.Н.: "Менеджмент", М. , 1996

2. Денисенко Г.Ф.; "Охрана труда", М, 1995

3. Карастелин С.А., Поляк Г.Б.: "Социальное развитие трудовые коллективов", М, 1998

4. Коротков Э.М.: "Концепция менеджмента", М, 1996

5. Кречевский Р.Л.: "Если Вы - руководитель", М, 1996

6. Мирская, Дикарева: "Социология труда", М, 1993

7. Патрушев В.Д., Калмакан Н.А.: "Удовлетворенность трудом", М, 1998

8. Рофе А.И. : "Экономика труда", М, 1995

9. "Анализ трудовых показателей" (под ред. Петроченко П.Ф.)

10. М, 1989 Ю.Синк Д.С.: "Управление производительностью", М, 1989

11. "Бизнес Оксфордский толковый словарь", М, 1999

12. "Служба социального развития предприятия", М, 1989

13. "Общая теория финансов",(пол ред. Дробозиной Л.А.), М,1997

14. "Социальное Развитие предприятия и работа с кадрами" М, 1998

15. "Социальное управление. Словарь", ( под ред. Добренкова В.И., Слепенкова Н.М.), М, 1999

16. "Финансы", (под Ред. Родионовой В.М.), М, 1995

17.Верховин В.И. : " Затратно - компенсаторные модели

трудового повеления"// Социс, 1998, N 2

18. "Основные направления содействия предприятиям в

подготовке персонала на производстве"// "Экономика и

жизнь", 1998, N 31