Магистерская диссертация на тему: Теоретические проблемы аттестации рабочих мест 1.1 Основные термины и определения аттестации рабочих

Введение

Темой работы является "Аттестация рабочих мест", на данном этапе развития рыночных и производственных отношений проблема аттестации становится все более и более актуальной. На мотивацию и психологическое состояние работника оказывает большое влияние то, настолько хорошо организовано его рабочее место и доволен ли он той работой, которой занимается.

В работе рассматриваются основные термины и определения аттестации рабочих мест, подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и другие не менее важные проблемы.

Основные цели аттестации рабочих мест по условиям труда: сертификация работ по охране труда на производственных объектах; установление надбавок или скидок в размере 40% к страховым тарифам; обоснование льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда; применение административно-экономических санкций к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда; планирование и проведение мероприятий по охране труда и другие.

Современные требования к аттестации рабочих мест по условиям труда во многом определяют: цели и задачи аттестации рабочих мест по условиям труда; стимулирование проведения аттестации рабочих мест; порядок проведения аттестации рабочих мест.

Оглавление

- Введение

- Теоретические проблемы аттестации рабочих мест 1.1 Основные термины и определения аттестации рабочих мест

- Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда

- Аттестационная комиссия организации

- Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

- Оформление и реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

- Разработка плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации Раздел 2. Организация рабочих мест в финансовом отделе Управления экономики Харьковской областной администрации

- Выводы

- Список использованной литературы

Заключение

С рассмотренной работы видно что:

подготовка к аттестации рабочих мест заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявления опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров;

для проведения аттестации издается приказ, в соответствии с которым создается в организации аттестационная комиссия, назначаются председатель и члены комиссии, а также ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест, определяются сроки и графики проведения работ;

при аттестации рабочего места оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность трудового процесса. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений, аккредитованными в установленном порядке специализированными лабораториями. Применяемые средства измерений должны быть метрологически аттестованы и проходить государственную поверку в установленные сроки. Инструментальные измерения оформляются протоколами, форма которых устанавливается нормативными документами, определяющими порядок проведения измерений уровней показателей того или иного фактора. Аналогичными протоколами оформляются тяжесть и напряженность трудового процесса.

Установлено четыре класса условий труда: 1-й класс - оптимальные условия труда, 2-й - допустимые, 3-й - вредные и 4-й - опасные. При отнесении условий труда к 1-му и 2-му классу рабочее место признается аттестованным, при отнесении к 3-му классу (вредному) рабочее место признается условно аттестованным, а при отнесении условий труда к 4-му классу (опасному) рабочее место признается неаттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.

По результатам аттестации заполняется ведомость рабочих мест по подразделениям и сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда по организации. Итоги аттестации оформляются протоколом, к которому прилагаются карты аттестации рабочих мест, ведомости и план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

Список литературы

1. Колот А.М. Мотивацiя, стимулювання й оцiнка персоналу. - К.: КНЕУ, 1998.

2. Маскон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992.

3. Сладкевич В.П. Мотивационный менеджмент: Курс лекций. - К.: МАУП, 2001.

4. Подоровская М.М. Организация труда: Конспект лекций. - К.: МАУП, 2001.

5. Дячун О.В. Органiзацiя, нормування та оплата працi: Навч. посiбник. - Львiв, 2001.

6. Любимов Л.Л., Раннева Н.А. Основы экономических знаний. // М.: Вита-Пресс, 1997.

7. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. // М.: Дело. 1998.

8. Официальный сайт облгосадминистрации: www.kharkivoda.gov.uа