Магистерская диссертация на тему: Трудовой договор. Сроки заключения трудового договора. Изменение трудового договора

Введение

В Российской федерации проживает огромное количество (свыше 90 млн. человек по состоянию на 2006 год) работоспособного населения. Кроме этого в России проживают лица, которые находятся на территории государства временно, например: работа, или временная командировка.

Почти любой человек в нашем современном мире, чтобы иметь самое необходимое (пищу, воду, крышу над головой, одежду) для достижения этого индивид должен заработать денежные средства, нам не важно как он это сделает, важным и главным будет являться то, чтобы этот способ добывания был законный.

Денежные средства, которые так необходимы нашему индивиду, находятся у работодателя. Работодатель - это то "место" куда приходит работник заработать средства и где ему будет в дальнейшем дана определенная должность с определенными обязанностями. Работник - это то лицо, которое желает иметь финансовые средства за выполняемые им обязанности.

Лицо, поступающее на будущую работу, причем, не важно является ли это место первым или нет, должно приступить к работе на законных основаниях. Т.е по тем положениям , которые прописаны в трудовом кодексе РФ. В данном случае объять весь кодекс в данной работе не представляется возможным и будет взято для рассмотрения самое важное, а именно трудовой договор или тр. дог. (Здесь или далее трудовой договор пишется сокращенно как тр. дог.).

В силу определенных обстоятельств просто, так на взаимном согласии и устных договорах, договорится, получается не всегда. В процессе самой работы (производства) возникает множество различных вопросов, при рассмотрении которых не всегда может быть найден компромисс.

Для того чтобы упорядочить отношения работодателя и работника, при поступлении на работу последнего между сторонами заключается трудовой договор.

Оглавление

- Введение...2

- Трудовой договор

- Сроки заключения трудового договора

- Изменение трудового договора

- Отстранение от работы

- Прекращение трудового договора

- Заключение.10

- Список используемой литературы.......15

Заключение

В Российской федерации к счастью трудящихся, существует узаконенный документ под названием трудовой договор, который как прописано выше должен равно наделять правами и работодателя и работника, а также регламентировать отношения между ними. Но мало иметь документ, необходимо также знать его, хотя бы основу. К сожалению не каждый человек, поступая на работу, и заключая трудовой договор, задумывается о том, что он подписывает, что даст ему эта бумага и т.д. Но, тем не менее, иногда в процессе трудовой деятельности могут возникнуть случаи, когда знать ту самую основу, и свои права которые дает этот самый трудовой договор, просто жизненно необходимо. Из своего субъективного мнения хотелось бы отметить, что решение спорных вопросов работника и работодателя через суд, это конечно нормально, но зачем создавать ситуацию тяжбы из-за не знания тр. права, если можно проводить специальные семинары по тр. праву которые будут поддерживаться государством. Поскольку работодатель, скорее всего не будет тратиться на данное мероприятие.

Список литературы

1. Тихомирова Ю.А., Косякова И.Н. Архипова Н.И. Правоведение. -М.: Закон и право, 2001.

2. Резепов И.Ш . Краткий курс по трудовому праву России- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009.