Реферат на тему: Оценка персонала и ее отличия от аттестации

Введение

Любая организация обладает определенными финансовыми, информационными, технологическими ресурсами. На современном этапе развития бизнес-технологий большинство руководителей достигли понимания того, что человеческие ресурсы являются ключевыми. Компании конкурируют на уровне персонального развития своих сотрудников - их знаний, умений, навыков. Для разумного использования данного вида капитала необходимо правильно определить, каков он. Оценка персонала позволяет выявить и раскрыть потенциал каждого сотрудника и направить этот потенциал на стратегических целей компании.

Оглавление

- Введение

- Виды оценки персонала

- Типичные ошибки при проведении оценки и персонала

- Различия между оценкой и аттестацией персонала

- План разработки и реализации процедуры оценки Заключение

- Список литературы

Список литературы

1. Валдайцев С.В., "Оценка бизнеса. Учебник", Изд.: Питер 2006г.

2. Грязново А.Г., "Оценка бизнеса. Учебник", Изд. : Финансы и статистика 2004г.

3. Есипев В.Е., Маховикава Г.А., Текрехов В.В., "Оценка бизнеса. Учебное пособие. 2-е издание", Изд.: Питер 2006г.

4.Просветов Г.И., "Оценка бизнеса. Учебник", Изд.: Альфа-Пресс 2008г

5. Рутгайзер В.М., "Оценка стоимости бизнеса", Изд.: Маросейка 2008г.