Дипломная работа на тему: Роль государства в процессе адаптации молодых в профессии и организации Особенности адаптации

Введение

век - эпоха динамичного роста экономики. Отсюда логически выходят значимо правильные условия формирования кадровой среды предприятий. Главнейшим условием является четкое соотношение кадровых пропорций в социуме. Акцентировано значимой является проблема адаптационного периода молодых медиков - специалистов на предприятии . Адаптация молодого специалиста, обеспечение государственной поддержки в этом заключена актуальность моей выпускной квалификационной работы.

Адаптация нового сотрудника в организации это управляемый процесс внедрения личности в профессиональную среду организации и в процессы, протекающие в ней. Адаптация является важным направлением практики управления персоналом. Адаптацию можно рассматривать с двух сторон. С одной стороны, адаптация - это механизм взаимодействия сотрудника с организационным окружением, а с другой стороны - метод развития потенциала кадровых ресурсов организации. Эти позиции требуют постоянного развития средств, методов, технологий адаптации не только как процесса в целом, но и в отношении молодых медиков - специалистов в частности.

Адаптация чрезвычайно важна для молодого специалиста, т. к. она позволяет логически влиться в кадровую структуру организации, а также совершенствовать свои теоретические знания и воплощать их на практике в профессиональной сфере за кратчайший период времени. Несмотря на столь большое значение адаптации, как для молодых медиков - специалистов, так и для организаций, принимающих их, нужно отметить, что понятие "молодой специалист" повсеместно и часто используется в теории, но не имеет практического нормативно - правового обеспечения. Современное законодательство не позволяет установить четкие возрастные границы молодых медиков - специалистов, хотя в реальности к ним относится значительная по численности группа молодежи. Именно поэтому изучение процессов адаптации приобретает как научный, так и практический интерес.

Адаптация в учреждениях системы здравоохранения носит немаловажный аспект. Новый сотрудник сталкивается со сложившимся коллективом, новой для специалиста культурой, с незнакомыми правилами, определенными условностями и негласными запретами. Показателем успешности адаптации молодого специалиста в медицинском учреждении служит уровень удовлетворенности выбранной профессии. Это объясняет актуальность изучения адаптации специалистов в медицинских учреждениях.

Все вышеизложенное определило цель и задачи данной работы.

Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ программ государственной в сфере поддержки молодых медиков - специалистов в период адаптации в региональных медицинских учреждениях

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

1. Изучить литературу в области психологических моментов адаптационного периода молодых людей в период начала трудовой деятельности.

2. Провести обзор нормативно - правовых актов и документальных источников в области государственной поддержки молодых медиков - специалистов.

. Рассмотреть молодых медиков - специалистов как особую категорию персонала.

. Проанализировать роль государства в процессе адаптации молодых медиков - специалистов в профессии и в организации

. Изучить особенности адаптации молодых медиков - специалистов в системе здравоохранения

. Провести эмпирическое исследование - анализ в сфере государственных проектов в системе реализации государственных проектов в системе здравоохранения в Астраханской и Волгоградской областях.

. Разработать практические рекомендации по совершенствованию государственной поддержки молодых медиков - специалистов в системе здравоохранения для Астраханской и Волгоградской областей.

. Подвести итоги, сделать выводы.

Объектом исследования является - государственная поддержка молодых медиков - специалистов в период адаптации в медицинских учреждениях.

Предмет исследования - процессы адаптации молодых медиков - специалистов в медицинских учреждениях, на примере Астраханской и Волгоградской областей.

Изучение вопросов адаптации молодых медиков - специалистов, в частности вопросы закрепления их в организации, исследования социальных проблем молодежи, ее профессионально-социальной адаптации отражены в работах таких авторов, как Андреева Г.М., Ануфриева А.В., Ильинский И.М., Кон И.С., Лисовский В.Т., Мудрик А.В., Павловский В.В., Фролов С.С., Чередниченко Г.А., Юдин Б.Г., Ядов В.А., Вечерин А. В., Климов Е. А., Маслов А. В., Волкова Н. В., Попов-Черкасов И. Н., Дмитриева Ж. Р.

Так же вопросами адаптации персонала в социально-управленческих аспектах занимались Архипов Н.И., Базаров Т.Ю., Волин В.А., Дятлов В.А., Игнатьев А.В., Коханов Е.Ф., Кузнецов Ю.В., Мескон М.Х., Плешин И.Ю., Подлесных В.И., Сульдин Г.А., Столяренко Л.Д. и др.

Адаптация молодых медиков - специалистов в органах государственного и муниципального управления представлена в работах Горбачева А.И., Граждана В.Д., Литвинцевой Е.А., Нечипоренко В.С., Панина И.Н., Сулемова В.А., Турчинова А.И, Маусов Н. К., Ламскова О. М., ШахбазовА.А. и др.

Необходимо подчеркнуть некую недостаточность разработанности вопросов, отражающих состояние социализации молодых медиков - специалистов в организациях системы здравоохранения при наличии столь фундаментальной теоретической базы.

Для решения поставленных задач в работе были использованы следующие методы: анализ научной и методической литературы, сравнительный анализ, метод дедукции, метод индукции, экстраполяции.

Структура дипломной работы состоит из введения, трех глав, включающих шесть параграфов, заключения и библиографического списка. В первой главе анализируются программы государственной поддержки молодых медиков - специалистов в период адаптации. Во второй главе рассматриваются особенности адаптации молодых медиков - специалистов в системе здравоохранения. В третьей главе приведены перспективы реализации программ поддержки молодых медиков - специалистов в Волгоградской и Астраханской областях.

Оглавление

- Введение

- Программы государственной поддержки молодых специалистов в период адаптации .1 Молодые специалисты как категория персонала

- Роль государства в процессе адаптации молодых в профессии и организации Глава 2. Особенности адаптации молодых специалистов в системе здравоохранения

- Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения молодых специалистов в системе здравоохранения

- Адаптация молодых специалистов в системе здравоохранения Глава 3. Перспективы реализации программ поддержки молодых специалистов в Волгоградской и Астраханской областях

- Сравнительный анализ реализации государственных проектов в системе здравоохранения в регионах

- Практические рекомендации по совершенствованию государственной поддержки молодых специалистов в системе здравоохранения ЗАКЛЮЧЕНИЕ

- Библиографический список

- Приложения

Список литературы

. Абрамова Г.С., Юдчиц Ю.А. Психология в медицине - М.: Кафедра-М., 2008. - 320 с.

2. Авхименко М.М. Некоторые факторы риска труда медика // Медицинская помощь. - 2003. - № 2. - С. 34-38.

. Алексеева В.М. Основы медицинского менеджмента // Главная медсестра. - 2008. - № 4. - С. 22-26.

4. Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом - М., 2006. - 540 с.

. Бахарев А. Технологии адаптации персонала // Управление персонала. - 2009. - № 5. - С. 16-27.

6. Блинов А.О. Технология кадрового менеджмента - М.: Эксмо, 2004. - 349 с.

. Бойко В.В. Синдром "эмоционального выгорания" в профессиональном общении - СПб.: Питер, 2009. - 219 с.

. Бухалков М.И. Управление персоналом - М.: ИНФРА-М, 2005. - 329 с.

9. Вирина И.В. Формирование и развитие конкурентоспособности молодых медиков - специалистов на рынке труда: авто-реф. дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05. - М., 2007. - 24 с.

. Вишневский Ю.Р., Шапко В.Т. Социология молодежи. Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2006

11. Волкова Н. В. Кадровая политика для закрепления на предприятии молодых медиков - специалистов: на примере выпускников экономических специальностей высших учебных заведений: Диссертация. Бийск, 2005.

. Ганов К.В. Экспресс адаптация работников на предприятии// Бизнес без проблем. Персонал - 2001 -№11

13. Гладышев С. Умение войти в новый коллектив // Управление персоналом. - 2008. - № 5. - С. 23-29.

. Закон г. Москвы от 30.09.2009 N 39 "О молодежи". [Электронный ресурс]. URL: consultant.ru/online/base/?req=doc;base=MLAW;n=108647.

15. Завьялова Е.К. Психологические механизмы адаптации человека // Вестник Балтийской педагогической академии. - СПб., 2001. - Вып. 40. - С. 55-60.

. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент). - СПб.: СПбУЭФ, 2006. - 239 с

. Збрицыка Т.П. Механизмы регулирования занятости молодых медиков - специалистов с высшим образованием: автореф. дис. ... канд. экон. наук: 08.09.01. - Одесса, 2004. - 24 с.

. Иванов Н.В. Социальные потребности и перспективы молодых медиков - специалистов на отечественном рынке лекарств: автореф. дис. ... канд. соц. наук: 14.00.52 - Волгоград, 2009, - 24 с.

. "Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 6

20. Королев Н.Н. Социальный портрет молодого cnei\uanucma сферы здравоохранения. Региональный анализ. // Фундаментальные исследования. - 2011 -№ 9. - 0,45 п.л.

. Королев Н.Н.Проблемы медицинской тайны в структуре межличностных и профессиональных отношений медицинских работников / Н.Н.Королев, Д.О.Ермолаев, Ю.Н.Ермолаева // Медицинский альманах. - 2011. -№ 4 - 0,45 п.л.

. Королев Н.Н. Актуальные проблемы в работе молодого специалиста сферы здравоохранения. / Н.Н.Королев, Д.О.Ермолаев, Ю.Н.Ермолаева // Монография. - Астрахань: "Полиграфком", 2010. - 6,4 п.л.

23. Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (утв. Верховным Советом РСФСР 09.12.1971) [Электронный ресурс]. URL: consultant. ru/popular/kzot/.

. Концепция государственной молодежной политики Российской Федерации [Электронный ресурс]. URL: http: // budgetrf. ru/Publications/Magazines/VestnikSF/2001/vestniksf141-10/vestniksf141-10090.htm.

25. Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом: учебник. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 320 с.

. Маусов Н. К., Ламскова О. М. Адаптация персонала в организации // Управление персоналом. 2004. N 13.

. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011) [Электронный ресурс]. URL: nalog. consultant. ru/doc103120.html.

32. <http://www.volgau.com/университет/трудоустройство/студенту-и-выпускнику/полезная> - информация/резюме-молодого-специалиста#1734

33. http://center-yf.ru/data/stat/Molodoi-specialist.php'>Молодой специалист</а>

. <http://subsidii.net/ещё-выплаты/подъемные-в-1-млн-рублей-получат-молодые-сельские-врачи.html>