Реферат на тему: Социальная политика предприятия и человеческий фактор

Введение

Трансформация экономической системы сделала актуальным вопрос о соотношении экономического и социального развития предприятия и путях решения социальных проблем. В настоящее время становится очевидным, что деятельность современных предприятий взаимосвязана и взаимозависима со сложной сетью социальных отношений [1]. Это связано с тем, что экономические проблемы, с которыми столкнулись предприятия Украины, повлекли за собой серьезные социальные последствия: социальную незащищенность всех категорий населения, низкий уровень доходов, безработицу, кризисное состояние социальной инфраструктуры. Долгосрочный коммерческий успех предприятия возможен только в условиях социальной стабильности, поэтому ключевым фактором успеха в данной ситуации является построение эффективной социальной политики предприятия эффективного использования в этом процессе человеческого фактора. В этом контексте при выяснении экономических проблем, состояния и перспектив социальной политики на предприятиях особое значение приобретает человеческий фактор. Данные вопросы, хотя и привлекают внимание каждый раз все большее число экономистов, до сих пор не имеют четкой теоретической базы и применения на практике.

Каждое предприятие имеет сложные взаимоотношения с людьми, группами и организациями. Некоторые из них специальные и желательные, другие случайные и нежелательные. Однако, в той или иной мере, они обеспечивают прибыльность и экономический успех предприятия [1].

Сегодня наблюдается осознание необходимости повышения социальной ответственности предприятия перед обществом и обеспечение конкретных социальных потребностей (персонала, потребителей, обществ в целом), что обосновывает необходимость изучения социальной политики предприятия и роли в ней человеческого фактора [2].

Оглавление

- Введение

- Сущность понятия социальная политика предприятия

- Мотивы и цели добровольной социальной политики предприятий

- Взаимосвязь экономической деятельности предприятия и социальных потребностей его stakeholder

- Основные социальные процессы и изменения связанные с персоналом Заключение

- Литература

Список литературы

1. Business and society: corporate strategy, public policy, ethics. - 8th еd. / James Е. Post… [еt аl.], 1996, 708р.

2. Лисица Н.М., Вовк В.А. Социальная политика предприятия на основе социально-этичного маркетинга // Економiка розвитку. №1 С.104-106

3. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред.А.Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА -М, 2003. - 638 с.

4. Слезингер Г.Э. Социальная экономика: Учебник. - М.: Издательство "Дело и сервис", 2001. - 368 с.

5. Гончарова С.Ю., Отенко I.П. Соцiальна полiтика. Навчальний посiбник. - Харкiв: Вид. ХДЕУ, 2003. - 200 с.

6. А less socially minded European view is reported in David L. Mathison, "Are Economic Realities Forcing ЕС Europe tо Abandon Social Democracy in the Workplace?" paper presented аt the national Academy оf Management meeting, 1994, Dallas, Texas, рр.12-13

7. Matthew Lynn, "Social Charter: Much Ado about Nothing," International Management, Jan. 1992, рр.44-45.

8. А discussion оf European public policy involving social responsibility can bе found in Terence Р. Stewart and Delphine А. Abellard, "Labor Laws and Social Policies in the European Community After, 1992, р.24

9. Richard Е. Wokutch, "Corporate Social Responsibility Japanese Style" The Academy оf Management Executive, May 1990, рр.56-74

10. Водницька Н.В. Взаємозв'язок соцiальної i економiчної полiтики в умовах формування соцiально орiєнтованої ринкової економiки // Економiка розвитку. №1 С.25-27.