Решение задач на тему: Барнаульский кооперативный техникум Алтайского крайпотребсоюза

Введение

Стиль руководства является одним из основных понятий в управленческой психологии. Под ним подразумевается способ или система способов, с помощью которых руководитель воздействует на своих подчинённых с целью успешного выполнения своих функций и успешной работы организации.

На стиль руководства влияет множество факторов. В первую очередь - это личность самого руководителя, особенности его характера. Кроме того, стиль руководства зависит от специфики сферы деятельности, особенностей руководимого коллектива, окружающей производственной среды. В связи с этим стили руководства изучаются с разных подходов:

- Подход с позиции личных качеств человека

- Поведенческие теории, рассматривающие проблему с позиции поведения руководителя

- Ситуационные теории, исследующие стиль руководства в контексте ряда ситуационных факторов

В современных условиях рыночной экономики, в условиях высокой конкуренции между производителями и спросом на качественную продукцию изменились и функции руководителей. Так, к ним предъявляется ряд требований, к которым относятся обеспечение высокой производительности, контроль над качественным исполнением работниками своих обязанностей и др. В связи с этим возникает необходимость совершенствовать стили руководства, применяя которые можно было бы соответствовать предъявляемым требованиям. Этим объясняется актуальность работы.

Целью данной работы является рассмотрение особенностей разных стилей руководства и путей его совершенствования. Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи:

- Охарактеризовать основные стили руководства

- Рассмотреть их особенности

- Выявить особенности проявления стилей руководства у различных личностей

- Предложить пути совершенствования стилей руководства

Поставленные задачи легли в основу построения структуры работы: она состоит из введения, двух частей: теоретической и практической, и заключения, где даются выводы и предложения.

Предметом исследования являются стили управления, объектом - особенности различных стилей руководства.

Основными методами работы являются:

- Анализ имеющейся литературы по теме

- Описание различных стилей

- Сравнительный метод

В конце работы необходимо сделать выводы и внести предложения, касающиеся совершенствования стилей управления.

Оглавление

- Стиль руководства сущность, требования к нему в современных условиях

- Введение 3

- Стиль руководства сущность, требования к нему в современных условиях

- Характеристика авторитарного, демократического, либерального стилей руководства

- Руководитель, сосредоточенный на работе, и руководитель, сосредоточенный на человеке

- Управленческая решетка

- Ситуационный подход к стилям руководства

- Исследовательские особенности проявления стилей руководства у различных личностей

- Выводы и предложения

- Литература 35

- Приложение

Список литературы

1. Бреддик У. Менеджмент в организации. - М.: Инфра-М, 1997.

2. Веснин В. Р. Менеджмент для всех. - М.: Знание, 2004.

3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 2001.

4. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. - М.: Владос - 2000.

5. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2008.

6. Кравченко А.И., Кравченко К.А. Основы менеджмента: управление людьми. Учебное пособие для студентов вузов. - М.: Академический проект, 2003.

7. Маклаков А.Г. Общая психология: учебник для вузов.- СПб.:Питер, 2003.

8. Мескон М. Х. Основы менеджмента. - М.: Человек, 1995.

9. Обозов Н.Н. Психология менеджмента. - СПб.: Питер, 1997.

10. Основы менеджмента: учебное пособие / Л.В. Плахова, Т.М. Анурина, С.А. Легостаева и др. - М.: КРОНУС, 2007.

11. Основы менеджмента: Учеб. пособие /под ред Н.И. Кабушкина. - Минск: Новое знание, 2001.

12. Рабочая книга практического психолога: Технология эффективной профессиональной деятельности / науч.редактор А.А. Деркач. - М.: ИНФРА-М, 1996.

13. Управление организацией. /Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. -М.: ИНФРА-М, 1999.

14. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.