Курсовая работа на тему: Общая характеристика численности, состава и движения персонала

Введение

В современной быстро меняющейся рыночной среде организации могут добиться успеха только в том случае, если им удастся поднять методы своей работы на качественно новый уровень. Трансформация российской хозяйственной системы неизбежно определяет новые экономические закономерности, региональные особенности и практические формы реализации воспроизводственного цикла любой системы. Поэтому необходимо изучение современных форм ведения хозяйственной деятельности, т.е. осмысление подходов, положений и методов, определяющих стратегию развития отдельных административных экономических формирований и коммерческих организаций. Тенденция расширения рыночных возможностей для коммерческих организаций, в свою очередь, обуславливает необходимость эффективного воспроизводства кадровых ресурсов. Одним из основополагающих факторов экономического роста в современных условиях развития России является адаптивная, гибкая, мобильная кадровая политика и процессы формирования кадрового потенциала современной организации. Поэтому, актуальность исследования вопросов оценки кадрового потенциала организации продиктована необходимостью совершенствования ее развития в условиях рыночной экономики. В данной связи ключевым вопросом повышения конкурентоспособности отечественных организаций на любом этапе их жизненного цикла становится эффективное управление их кадровыми ресурсами, поиск новых форм и методов организации и управления персоналом.

Целью курсовой работы является разработка комплекса мероприятий, направленных на повышение эффективности кадровой политики предприятия ООО "Орион", на повышение результативности деятельности с учетом внедрения предлагаемых мероприятий.

Оглавление

- Введение

- Теоретические аспект кадровой политики .1 Сущность кадровой политики

- Содержание и задачи кадровой политики Глава 2. Влияние кадровой политики на конечный результат деятельности организации

- Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития

- Влияние кадровой политики на конечный результат деятельности организации Глава 3. Исследование кадровой политики ООО Орион

- Общая характеристика численности, состава и движения персонала

- Особенности кадровой политики

- Разработка мер по совершенствованию кадровой политики и ее влияние на конечный результат Заключение

- Список использованной литературы