Нужна индивидуальная работа?

Подберем литературу

Поможем справиться с любым заданием

Подготовим презентацию и речь

Оформим готовую работу

Узнать стоимость своей работы

Дарим 200 руб.
на первый
заказ

Курсовая работа

Экономика предприятия

Курсовая работа на тему: Охрана труда женщин и молодежи

Купить за 350 руб.

Страниц

Размер файла

62.61 КБ

Просмотров

Покупок

Введение

Охрана труда (от англ. protection оf / abour) в РФ - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилак-тические, реабилитационные и иные мероприятия, образующие организационно-правовой механизм реализации конституционного права граждан на труд (ст. 37 Конституции РФ) в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Охрана труда представляет собой систему законодательных актов, социально - экономических, организационных, технических и лечебно - профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Охрана труда выявляет и изучает возможные причины производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин и создания, безопасных и благоприятных для человека условий труда.

Сложность стоящих перед охраной труда задач требует использования достижений и выводов многих научных дисциплин, прямо или косвенно связанных с задачами создания здоровых и безопасных условий труда.

Так как главным объектом охраны труда является человек в процессе труда, то при разработке требований производственной санитарии используются результаты исследований ряда медицинских и биологических дисциплин.

Объектом выпускной квалификационной работы является труд женщин и несовершеннолетних.

Предметом - охрана труда женщин и молодежи в РФ с точки зрения социальных служб.

Цель курсовой работы - изучить и проанализировать систему охраны труда женщин и молодежи и показать роль социального работника.

Задачи:

1. Дать определение понятию охрана труда.

2. Раскрыть особенности регулирования труда женщин.

3. Социальная защита женщин и молодежи на производстве.

4. Исследовать охрану труда на Автомобильном заводе ОАО "КАМАЗ".

Методы исследования: анализ документов, законов, литературы.

База: исследования проводились на Автомобильном заводе ОАО "КАМАЗ".

Структура: выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и законодательств (54 источника), приложения (3 ед).

Гипотеза - если провести глубокий анализ Трудового Кодекса РФ и внести поправки с точки зрения социальной защиты, то это улучшит социальное положение женщин и молодежи на производстве.

Я ознакомилась и сравнила Трудовой Кодекс Российской Федерации и Кодекс Законов о труде РСФСР, выявила много различий между ними. Многие статьи изменились или отсутствуют в Трудовом Кодексе РФ, но и несколько появилось новых. Так же я ознакомилась в Коллективном договоре организаций ОАО "КАМАЗ" с охраной труда женщин и молодых работников.

Заключение

В рыночных условиях нашей жизни проблемы охраны труда женщин и молодежи резко обострились. Не секрет, что работодатели стараются сократить расходы на эти цели и не заинтересованы в контроле за безопасностью труда. Комиссии по охране труда у частных предпринимателей зачастую либо вообще не создаются, либо существуют формально на бумаге для "галочки". Не осуществляется обучение работников соблюдению техники безопасности. И как следствие, наблюдается увеличение несчастных случаев на производстве, рост травматизма, падение трудовой и технологической дисциплины. Страх потери заработка и рабочего места заставляет женщин и молодежь работать в тяжелых условиях, порой опасных для здоровья.

В Трудовом Кодексе РФ в отличие от КЗоТа РСФСР не описываются статьи 171,172 КЗоТ РСФСР. Не на каждом предприятии есть коллективный договор и профсоюзный комитет, которые могут обеспечить беременных женщин путевками в санаторий, дом отдыха бесплатно или на льготных условиях. В организациях с широким применением женского труда не организуются детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей. Эти статьи необходимо включить в ТК РФ для удобства женщин и их семей.

Теперь нет жесткой границы между рабочим временем и временем отдыха женщин. Такой подход законодателя повлечет жесткий режим в трудовых правоотношениях между работодателями и работницами, которые вынуждены, будут превратить время отдыха в рабочее время, их семьи станут существовать для работы, для увеличения прибыли работодателя. Если женщина не согласиться с указанной экономико-правовой концепцией, то работодатель всегда найдет основания для ее увольнения.

Занятость и безработица являются наиболее острыми экономическими и социальными проблемами рыночной экономики. В целом ситуацию в сфере занятости в России специалисты характеризуют как кризисную. Это вызвано развалом финансовой системы, падением объемов производства и т.д.

На мой взгляд, безработица в России приобрела массовый характер, представляет реальную угрозу для развития общества, является основным фактором рассмотрения бедности и деградации населения. Наибольшие потери реальных рабочих мест наблюдаются на предприятиях военно-промышленного комплекса, в машиностроении, в легкой промышленности, в сельскохозяйственном секторе и др. В первую очередь пополняют армию безработных граждане с ограниченной возможностью трудоустройства: женщины, имеющие детей, молодежь, лица предпенсионного возраста, военнослужащие, уволенные из армии и не имеющие гражданской специальности, инвалиды и др.

Многие работодатели и руководители предприятий и организаций в погоне за прибылью в нарушение требований закона не создают на рабочих местах здоровые и безопасные условия труда, что порождает производственный травматизм. Более того, в ряде регионов на предприятиях, преимущественно частной и смешанной форм собственности, допускаются неединичные случаи скрытия от учета и расследования несчастных случаев на производстве, в том числе нередко с тяжелым и смертельным исходом. В результате общее состояние с охраной труда на предприятиях и в организациях продолжает оставаться крайне тревожным.

Особенности организации труда женщин могут не столько заставлять работодателей думать об улучшении рабочих мест, сколько просто отказывать им в приеме на работу по тем или иным причинам. В настоящее время я столкнулась с несколькими принципиальными разночтениями и противоречиями в законодательстве РФ. Данные противоречия вызваны крайней запутанностью в Законах РФ, поскольку принимая закон, он вступает в противоречие с предыдущим. Но по общим правилам, хотя и действуют нормы более позднего закона, суд не всегда выносит решение в соответствии с данным правилом.

В целях эффективности общественного контроля за охраной труда, оздоровление и улучшение условий труда женщин и молодежи необходимо:

- укреплять кадры (подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда);

- проявлять требовательность по выполнению всех действующих нормативных актов;

- устранять проблемы;

- защищать законные интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а так же членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- уставить порядок обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а так же санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей;

- организовывать медицинские осмотры (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работником места работы и среднего заработка на время прохождения медицинского осмотра;

- работодатель обеспечивать обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- консультировать работников по вопросам охраны труда и экологической безопасности, оказывать им помощь по защите их прав.

Таким образом, я считаю государственную политику по охране материнства и детства стоит развивать далее, определив конкретные механизмы (гарантии) реализации трудовых прав женщин, а также систематизировать нормы, регулирующие особенности труда женщин и молодежи.

Список литературы

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации.-М.:Новая волна,1997.-128с.

2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г., с изменениями и дополнениями от 25.07.2003 г.

3. Комментарии к Трудовому Кодексу Российской Федерации. - М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-Л, 2002

4. Трудовой Кодекс Российской Федерации. - М., "Издательство ЭЛИТ", 2005г. - 176с.

5. Кодекс Законов о труде РСФСР. - М. :Юридическая литература,1988. -112с.

6. Шугаев А.А. "Замечания на проект Трудового кодекса РФ". Адвокат, июль 1999, № 7 с. 19.

7. Трудовое право /Под ред. О.В. Смирнова, учебник, изд. 3-е, перераб. и дополн./, - М.: Издательская группа "Проспект", 2000. - 447с.

8. Гапоненко В.Ф., Михайлов Ф.Н. Трудовое право, - М.: ЮНИТИ, 2002. - 463с.

9. Санитарные правила и нормы "Гигиенические требования к условиям труда женщин. САН ПиН 2.2.555-96", утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора от 28.10.1996 г. М., 1996.

10. Гапоненко В.Ф., Михайлов Ф.Н. Трудовое право, - М.: ЮНИТИ, 2002. - 463с.

11. Колобова С. "Как защитить трудовые права?".Российская юстиция. 2000 г. № 10.

12. Коллективный договор группы организаций ОАО "КАМАЗ". - Набережные Челны,2005.-75с.

13. Коршунов Ю.Н. Законодательство РФ об охране труда: Комментарий/Ю.Н.Коршунов. - М.: Фонд "Правовая культура",2000.-224с.

14. Женщины на производстве: Охрана репродуктивного здоровья. Ч2/Сост. О.Сивочалова, Т.Гнаденко.-М.:Социздат,2003.-160с.

15. Международное публичное право: Учебник для вузов/Под ред. К.А.Бекашова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ПБОЮЛ Грачев С.М.,1999.-636с.

16. Макашова А. Некоторые аспекты законодательства и состояния законности в сфере трудовых прав женщин: трудовое право/А. Макашова//Секретарское дело.-2004.-№3.-С.85-89.

17. Охрана труда: Документы: Ежегодный сборник законодательства. - М.: Ред. журн. "Охрана труда и социальное страхование",2001.-464с.

18. Женщины и дети: Юридический справочник. Семейное право. Трудовое право. Социальные льготы. - М.: Информационно-издательский дом Филинъ,1998.-496с.

19. Правила по охране труда для работников ОАО "КАМАЗ". - Набережные челны,2002.-72с.

20. Сборник документов по охране труда. - Набережные челны,2001.-96с.

21. Методическое пособие специалисту по охране труда. Выпуск 1. - М.:Издательство "Нела-Информ",2004.-122с.

22. Методическое пособие специалисту по охране труда. Выпуск 2. - М.:Издательство "Нела-Информ",2004.-160с.

Законодательства:

1. ФЗ от 17 июля 1999 г. № 181 "Об основах охраны труда в РФ".

2. ФЗ от 17 июля 1999 г. № 29 "Об основах охраны труда в РФ".

3. Федеральный закон от 19.05.95 № 81. Ст. 10. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

4. Кодекс Законов о труде РФ. С постатейными материалами и судебной практикой. Ред. Д.Диянов . М."Менеджер" 1997 г.

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. - М.: ООО "Издательство АСТ", 2002.

6. Конвенция МОТ № 45 от 1935 г. "О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода".

7. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.

8. Кодекс законов о труде РФ (с изменениями и дополнениями на 18.01.2001 г.)

9. Кодекс законов о труде РФ (с изменениями и дополнениями на 1.05.1999 г.)

10. Основы законодательства об охране здоровья граждан РФ № 5487-1 от 22.07.1993 г.

11. ФЗ "О коллективных договорах и соглашениях" №2490-1от 11.03.1992г.

12. ФЗ "О государственных пенсиях в РФ" № 340-1 от 20.11.1990 г.

13. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденные Постановлением Правительства РФ № 105 от 6.02.1993 г.

14. Постановление Правительства РФ № 162 от 25.02.2000 года

15. Санитарные правила и нормы "Гигиенические требования к условиям труда женщин. САН ПиН 2.2.555-96", утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора от 28.10.1996 г. М., 1996

16. Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин. М., 1993.

17. СМ. Бюллетень Минтруда РФ 1999 № 7 с. 49. Приложение к постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 7 апреля 1999 г. № 7.

18. Приложения № 1, 2 Приказ Минздравмедпрома России от 14.03.96 № 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах доступа к профессии".

19. П.1 Постановление Совета Министров СССР от 22.09.88 № 1111 "О работе по совместительству".

20. Постановление Правительства РФ от 25.02.00 г. № 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин"

21. Постановление Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 г. № 32.

22. Постановление Верховного Совета СССР от 10.04.90 № 1420-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи".

23. Постановление Верховного Совета РСФСР от 1.11.90 № 298/З-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства в селе".

24. Разъяснения Минтруда России от 22.05.97 № 15.

25. Подп. "д" п. 4 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утв. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.01.97 г. № 4/п-1.

26. Ст. 8 Федерального закона от 19.05.95 № 81- Ф 3 "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

27. Ст. 15 Федерального закона от 11.02.02 № 17-Ф 3 "О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2002 год".

28. П. 8 ч. 1 ст. 18 ст. 20 Закона РСФСР от 15.05.91 № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".

29. П. 4 ст. 1 и ст. 7 Федеральный закон от 26.11.98 № 175-Ф 3 "О социальной защите граждан РФ, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча".

30. П. 15 Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25.12.90 № 6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин".

31. Указ Президента РФ от 30.05.94 № 1110 ст. 1 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан".

32. Постановление Минтруда России № 26. ФСС России № 34 от 04.04.00 "Об утверждении разъяснения. О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами".

Как купить готовую работу?

Авторизоваться
или зарегистрироваться
в сервисе

Оплатить работу
удобным
способом

После оплаты
вы получите ссылку
на скачивание