Дипломная работа на тему: Бригадная форма организации и оплаты труда

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что многолетняя практика производственной деятельности показала, что только коллективная работа персонала, объединенного в бригады, приносит наиболее эффективные результаты по решению производственных проблем, в том числе и генерации новых идей для воплощения их в новые процессы и конструкции. Кроме того, это одна из наиболее эффективных форм вовлечения работников в деятельность предприятия.

Законодательство не допускает за нарушение трудовой дисциплины снижения тарифных ставок и должностных окладов, уменьшения доплат (например, за руководство бригадой) и надбавок (например, за совмещение профессий и должностей, за классность, за высокое профессиональное мастерство). Единственное исключение из этого правила установлено для единовременного вознаграждения (процентных надбавок) за выслугу лет.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка допускают за прогул уменьшение размера вознаграждения в пределах 25% или временное прекращение выплат ежемесячных надбавок на срок до 3-х месяцев на тех предприятиях и в организациях, где эти надбавки установлены. Любой дисциплинарный проступок связан с нарушением правил внутреннего трудового распорядка. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей сказывается на результатах труда, от которых зависит величина заработной платы.

Тарифная система призвана дифференцировать заработную плату в зависимости от квалификации и условий работы, общественной значимости той или иной отрасли производства, от особенностей и характера труда в различных районах страны. Тарифная система оказывает влияние на уровень дисциплины труда прежде всего через учет квалификации работника и условий труда. Определение тарифного разряда рабочему или назначение на должность служащего - существенные условия трудового договора. Нельзя повысить или понизить как служащего в занимаемой должности, так и разряда рабочему без их согласия. Действующее законодательство о труде не допускает снижение тарифного разряда в качестве меры дисциплинарного взыскания, так как это привело бы к нарушению конституционного принципа оплаты труда по его количеству и качеству. Снижение разряда фактически является скрытой формой штрафа, который в качестве меры наказания трудовым законодательством не предусмотрен.

Целью курсовой работы является изучение понятия и сущности бригадной организации и формы оплаты труда рабочих.

Задачи курсовой работы:

рассмотреть теоретические аспекты понятия бригадной формы организации и оплаты труда;

раскрыть сущность бригадной формы организации и оплаты труда;

рассмотреть классификацию и типы бригад;

узнать организацию управления бригадой;

исследовать бригадную форму организации и оплаты труда на предприятии ЗАО "ЖБИ";

рассмотреть финансово - экономическую характеристику предприятия ЗАО "ЖБИ";

проанализировать общие положения бригадной формы организации и оплаты труда;

исследовать экономическую эффективность использования бригадной формы организации и оплаты труда на предприятии ЗАО "завод Железобетонных изделий 3".

Предметом курсовой работы является бригадная форма оплаты труда.

Объектом курсовой работы является предприятие ЗАО "ЖБИ".

Оглавление

- Введение

- Теоретические аспекты понятия бригадной формы организации и оплаты труда

- Экономика предприятия и ее структура

- Оценка экономики строительной отрасли

- Сущность бригадной формы организации и оплаты труда

- Анализ бригадной формы организации и оплаты труда на предприятии ЗАО завод Железобетонных изделий 3

- Финансово-экономическая характеристика предприятия ЗАО завод Железобетонных изделий 3

- Общие положения бригадной формы организации и оплаты труда

- Системы оплаты труда, состав бригад, бригадная расценка, применение КТУ

- Экономическая эффективность использования бригадной формы организации и оплаты труда на предприятии ЗАО завод Железобетонных изделий 3

- Внедрение бригадного подряда

- Расчет экономического эффекта от внедрения бригадной формы организации труда на предприятии ЗАО завод Железобетонных изделий 3 Заключение

- Список используемой литературы

Список литературы

1. Акулова Т., Хаскин В. Основы планирования и тарификации заработной платы на предприятии. - М.: Изд-во Росэконакад, 2006г.250 с.

2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2008, 365с.

. Вейс Г., Деринг У. Введение в общую экономику и организацию производства. М.: 2007. - 320 с.

. Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 207 с.

. Бригхем Ю., Гапенски Л. Финансовый менеджмент: Полный курс: В 2-х т. /М.: Экономическая школа, 2008. - 688 с.

. Бригадная форма организации труда на предприятиях бытового обслуживания / М.Е. Кириченко, Н.А. Колайко. М.: "Легпромбытиздат" 2006. - 143 с.

. Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы. - М.: Высшая школа, 2007. - 450 с.

. Голуб А., Струкова Е. Экономика коммерческого предприятия - М.: Аспект, 2007. - 430 с.

. Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательства - М: Софит, 2005. - 300 с.

. Гудимов, Н.В. Повышение роли коллективной (бригадной) системы оплаты труда в стимулировании трудовой дисциплины /Н.В. Гудимов. // Правоведение. - 2007. - № 1. - С.28 - 35

. Зайцев Н. Экономика промышленного предприятия, учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2006. - 298 с.

. Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия - изд.3-е исправ., доп. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2005. - 216с

. Курбатов И.Д. Экономия рабочего времени - важный резерв роста производительности труда. // Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий. - 2007 г. - №8.

. Магницкая, Е.В. Научная организация труда и использование рабочей силы /Е.В. Магницкая. // Правоведение. - 2008. - № 3. - С.62 - 70

. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономика. М: Республика - 2003. - 720 с.

. Моденов Д.С. Финансы предприятий отраслей народного хозяйства. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 600 с.

. Хедервик К. Финансовый и экономический анализ деятельности предприятий. Пер. с англ. / Под ред. Ю.Н. Воропаева. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 192 с.

. Шеремет А.Д., Сайфулин Р. С, Негашев Е.В. Методика финансового анализа. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2006.

. Экономическая стратегия фирмы / Под ред.А.П. Градова. - СПб. Специальная литература, 2005г. - 790с.

. Экономическая теория /Под ред. Дж. Итулла, М. Милгейта, П. Ньюмена; Пер. с англ. - М: ИНФРА-М, 2004.