Дипломная работа на тему: Теоретические и методические подходы к анализу форм и систем оплаты труда, применяемых предприятии

Введение

Актуальность темы исследования. Заработная плата - одно из важнейших понятий трудового права и российского трудового законодательства в целом, поэтому каждой стороне взаимоотношений следует знать о том, какие существуют формы, виды и системы заработной платы. Ведь понимание базовых понятий позволяет правильно трактовать условия взаимоотношений, а также расширяет степень осознания прав и обязанностей каждого участника трудового договора по отношению друг к другу.

Оплата труда - это периодическое вознаграждение за выполняемую сотрудником работу в зависимости от его нагрузки, стажа, уровня квалификации, сложности и обширности трудового функционала, компенсационных и стимулирующих выплат и иных доплат.

Согласно ст. 129 ТК РФ "оплата труда" и "заработная плата" - это синонимичные понятия. Трудовой Кодекс определяет их как единство из трех составляющих: мотивационных выплат, вознаграждения за труд и добавочной финансовой поддержки. Первые 2 пункта составляют базовую, а третий - вспомогательную часть выплат сотрудникам. Стимулирование начисляется по усмотрению владельца бизнеса.

Структура оплаты труда сотрудника способствует определению составляющих элементов жалованья и их удельного веса в единой массе заработка, а также отражает статьи себестоимости и прибыли. Такая структура зависит от отрасли бизнеса, типа предприятия и характера обязательств работника. Она состоит из базовой и вспомогательной заработной платы, материальных поощрений и компенсаций.

Форма оплаты трудовой деятельности - это способ расчета количества денежных средств, предназначенных сотрудникам учреждения. Она устанавливает зависимость между конечными итогами и вознаграждением за труд. Предприятие выбирает методику расчета заработной платы, исходя из возможностей роста объема производства, качества распределения трудовых ресурсов и прочих условий.

По видам заработная плата может разделяться по разным критериям. Например - по статусу законности получаемого заработка, либо же - непосредственно по наименованиям отдельных выплат, составляющих структуру зарплаты, или же по методике вычисления её размера либо по эквиваленту и способу обеспечения выплаты.

Системы и формы заработной платы чаще всего предполагают непосредственное определение порядка, согласно которому производится расчет и начисление заработка трудящемуся.

Непосредственно законодательством в общих случаях по отношению к работодателям не регламентируется необходимость использования строго определенной формы оплаты труда. Ключевыми требованиями со стороны законодателя выступает лишь обязательное указание системы оплаты труда в трудовом договоре и локальных нормативных актах, а также финальное соответствие получаемой трудящимся зарплаты как минимум установленному значению МРОТ.

В рассматриваемом контексте можно определить глобальное разделение систем оплаты труда на тарифные и бестарифные. Первые устанавливаются в соответствии с утвержденными федеральными органами тарифно-квалификационными справочниками, другие же предусматривают иные механизмы расчета зарплаты.

В практической деятельности современных организаций широко используются 2 формы оплаты работы: сдельная и повременная.

Фонд заработной платы представляет собой совокупную сумму доходов сотрудников за проделанный ими труд. Нанимателям настоятельно рекомендуется заранее производить грамотный расчет фонда, а также регулярно оптимизировать затраты на оплату труда, учитывая результаты его анализа. Формула фонда заработной платы Расчеты по фонду зарплаты осуществляются разными методами: исходя из запланированного объема выработки или с учетом заработка каждой штатной единицы компании.

Вне зависимости от функционирующей на предприятии системы заработной платы, работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в размерах не ниже, чем установленный МРОТ, даже если сотрудник трудится на сдельной системе оплаты труда и не выполнил нормативы. За невыполнение нормативов выработки трудящегося можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но выплачиваемые ему средства необходимо довести до уровня МРОТ при помощи отдельных доплат или надбавок.

За задержку зарплаты на работодателя налагается административная ответственность - инспекция труда может наложить штраф. Кроме того, Трудовым кодексом предусмотрена компенсация в пользу работника, которая должна составлять как минимум 1/150 ставки рефинансирования за день просрочки. Если оклад задерживается более чем на 15 дней, то он имеет право прекратить дальнейшее выполнение своих функциональных обязанностей до погашения задолженности. Об этом наниматель должен быть уведомлен в письменной форме. Данное право не относится к госслужащим, выполняющим важную общественную работу.

Таким образом, учет и анализ расчетов по оплате труда являются сложным и трудоемким участком бухгалтерии, для организации которого требуется обеспечение правильного и своевременного начисления и выдачи заработной платы в установленные сроки.

В условиях рыночной экономики предприятия имеют большую свободу в использовании трудовых ресурсов и определении формы и размера заработной платы работников. Работники же довольно свободно могут выбрать организацию, в которой им предложат самые привлекательные для них условия, при этом практически всегда первостепенное значение при принятии ими решения о трудоустройстве будет иметь размер заработной платы.

Потому вопрос оплаты труда является актуальным как для работников организации, так и для самой организации.

Объект исследования: ООО "Дорожник".

Предмет исследования: система оплаты труда на предприятии.

Целью выпускной квалификационной работы является анализ форм и систем оплаты труда на предприятии, а также разработка направлений их совершенствования.

Задачи исследования:

- рассмотреть понятие, виды и формы оплаты труда;

- раскрыть методику анализа расчетов по оплате труда в организации;

- рассмотреть общую характеристику организации и порядок ведения бухгалтерского и финансового учета;

- провести анализ финансового состояния предпряития;

- провести оценку системы по оплаты труда на предпряитии;

- разработать направления совершенствования системы оплате труда на предприятии;

- предложеть рекомендации по повышению мотивации персонала на предприятии.

Методологической основой выпускной квалификационной работы являются: метод анализа и синтеза, методы сравнений и аналогий, метод обобщений, метод экспертных оценок, метод аналитических таблиц, экономико-математический метод, абстрактно-логический метод.

Информационной базой исследования являются нормативные акты РФ, учебно-методическая литература, публикации журналов и газет, Интернет-сайтов и внутренняя документация ООО "Дорожник" за 2017-2019гг.

Поставленные цель и задачи определили структуру выпускной квалификационной работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников. Включает 17 таблиц, 1 рисунок и приложения.

Оглавление

- Введение 3

- Теоретические и методические подходы к анализу форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии

- Понятие, виды и формы оплаты труда

- Методика анализа расчетов по оплате труда в организации

- Анализ системы оплаты труда в ооо дорожник

- Организационно-экономическая характеристика ООО Дорожник

- Организация ведения бухгалтерского и финансового учета в ООО Дорожник

- Анализ финансового состояния ООО Дорожник

- Анализ расчетов по оплате труда в ООО Дорожник

- Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда в ооо дорожник

- Направления совершенствования системы оплате труда в ООО Дорожник

- Рекомендации по повышению мотивации персонала в ООО Дорожник

- Заключение 66

- Список использованных источников 73

- Приложения

Заключение

Одной из самых содержательных функций бухгалтера является начисление заработной платы работникам предприятия. Это обусловлено тем, что расчет зарплаты зависит от множества аспектов, таких как: форма и вид оплаты труда, налоги с фонда оплаты труда, нюансы при расчете отпускных, больничных, компенсаций при увольнении, а также итоговое - отчетность по кадрам и заработной плате. Именно поэтому ведение кадрового документооборота и расчета заработной платы в значительной степени усложняет работу бухгалтеру или даже ИП, которым не обязательно ведение бухгалтерского учета.

Основные понятия и определения относительно заработной платы изложены в главах 20 и 21 ТК РФ. Согласно статьи 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Государством предусмотрены гарантии по оплате труда работников, к которым относятся:

- Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ): заработная плата не должна быть ниже МРОТ, иначе предприятию или ИП гарантированы проверки и штрафы.

- Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Основным из них является ее индексация, которая должна проводиться раз в год и зависит от роста потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

- Сроки и очередность выплаты зарплаты. Сроки выплаты заработной платы должны быть зафиксированы в трудовом договоре конкретными датами с четкими формулировками. Интервал между выплатой первой и второй частей зарплаты не должен превышать 15 дней. За превышение интервала между ними компании грозит штраф в размере 50 000 рублей.

Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Ограничение на оплату труда в натуральной форме. Так, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. Например, при удержании по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Гарантии государства по оплате труда работникам - это основные пункты, на которые нужно обратить внимание работодателю, так как большинство жалоб и проверок по начислению и выплате заработной платы проводятся именно по ним.

По видам оплату труда разделяют на основную и дополнительную. Основная оплата труда - заработная плата, начисляемая за отработанное время, либо за количество и качество выполненных работ (сдельная оплата, премии, оплата за сверхурочную работу). Дополнительная оплата - выплаты за неотработанное время, которое предусмотрено законодательством (компенсация при увольнении, оплата очередных отпусков).

Формы (системы) оплаты труда разделяются на повременную и сдельную. Именно форма оплаты труда и определяет механизм расчета заработной платы. Повременная оплата труда - оплата за фактически отработанное время, независимо от результатов работы (например, работники офиса на "пятидневке"). Сдельная оплата труда производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени (например, продавец, чей заработок зависит от объема проданного товара).

Полная информация о порядке начисления, видах и выплате заработной платы содержится в статье 136 ТК РФ. Согласно Трудовому Кодексу, заработная плата выплачивается дважды в месяц в даты, установленные трудовым договором. Выплачивать заработную плату раз в месяц нельзя, даже если работник не против.

В 2019 году аванс по заработной плате исчисляют по фактически отработанному времени за первую половину месяца, включая надбавки и доплаты, которые возможно рассчитать, не дожидаясь завершения месяца. То есть, сумма аванса не может быть фиксированной. В трудовом договоре должны быть утверждены конкретные даты.

Механизм расчета заработной платы зависит от формы оплаты труда. По сдельной системе заработная плата зависит от выполненного объема работ с учетом их качества, сложности, или от произведенных работником единиц. Эта форма удобна, в частности, для работодателей, сотрудники которых работают на фрилансе. Условия по начислению заработной платы должны быть подробно прописаны в трудовом договоре, либо в договоре гражданско-правового характера.

При повременной оплате труда в расчет берется планируемое рабочее время и фактически отработанное. То есть, по графику 2/2 в табеле рабочего времени прописываются дни работы (например, 15 дней), оклад за месяц делится на это количество и умножается на фактически отработанное время.

ООО "Дорожник" зарегистрирована 6 декабря 2013 г. регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 46 по г. Москве.

Основной вид деятельности ООО "Дорожник": сбор неопасных отходов.

Бухгалтерский учет в ООО "Дорожник" ведется в соответствии с нормативными актами РФ по бухгалтерскому учету и Учетной политикой общества. Для организации бухгалтерского учета на предприятии имеется бухгалтерская служба как структурное подразделение, возглавляемая главным бухгалтером, который в соответствии с Учетной политикой организации несет ответственность за организацию бухгалтерского учета.

Формы первичных учетных документов, применяемые в ООО "Дорожник" для оформления хозяйственных операций соответствуют типовым бланкам, с учетом специфики деятельности необходимые для осуществления бухгалтерского и налогового учета формы и регистры первичных документов разработаны самостоятельно.

Для автоматизации бухгалтерского учета в ООО "Дорожник" используется программа 1 С Бухгалтерия 8.0.

Ведение бухгалтерского учета осуществляется бухгалтерской службой, возглавляемой главным бухгалтером.

В организации используется рабочий план счетов бухгалтерского учета, который утверждается приказом генерального директора и соответствует Новому плану счетов бухгалтерского учета, утвержденному Приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. № 94н.

Для обеспечения необходимого качества ведения бухгалтерского учета ООО "Дорожник" ведет документооборот в соответствии с графиком документооборота, утвержденным генеральным директором.

Учёт оплаты труда на предприятии, начинается с документов, которые являются основанием для начисления зарплаты: штатное расписание, трудовые договоры, приказы о приеме на работу, приказы о поощрениях и т.д.

В лицевой счет открываемый на год заносятся данные о начисленной и выплаченной заработной плате, суммах удержаний и вычетов. Данные в лицевые счета переносятся из табелей учета использования рабочего времени, листов нетрудоспособности, нарядов на выполнение сдельной работы, приказов (о произведении удержания или начислении премии) и проч.

Чистая прибыль за анализируемый период уменьшилась на 1358 тыс. руб. и в 2019г. составила -542 тыс. руб., по сравнению с 2018г. (1096 тыс. руб.) она уменьшилась на 554 тыс. руб.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что финансовые результаты деятельности предприятия в 2019г. отрицательные, и за анализируемый период имеют негативную тенденцию к снижению.

Собственный капитал ООО "Дорожник" за 2017 - 2019 г.г. увеличился на 111,3%. Это произошло за счет роста нераспределенной прибыли предприятия на 121,1% и роста добавочного капитала на 110,0%. Долгосрочные обязательства ООО "Дорожник" появились в 2018 году в сумме 3000 тыс. руб., и в 2019г. состав1800 тыс. руб. Краткосрочные пассивы предприятия увеличились на 111,8% в основном за счет роста кредиторской задолженности на 118,0%.

Баланс предприятия неликвиден, из 4-х соотношений выполнено только два, платежеспособность предприятия также под угрозой.

ООО "Дорожник" финансово неустойчиво, за счет отсутствия собственного капитала в обороте и его платежеспособность обусловлена наличием заемного капитала.

Все показатели рентабельности отрицательные (за счет убытка в 2019г.), что говорит о нерентабельности ООО "Дорожник".

Таким образом, можно сказать, что деятельность ООО "Дорожник" недостаточно эффективна, и за анализируемый период она ухудшилась.

На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени в 2019 году меньше планового на 3988 часов за счет уменьшения фактически отработанных дней. Имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно.

Увеличение средней продолжительности рабочего дня свидетельствует об увеличении среднего пребывания рабочих на рабочем месте и ничего не говорит об увеличении собственно рабочего времени. Из этого следует, что на анализируемом предприятии имели место как целодневные (ПРВд), так и внутрисменные (ПРВв) потери рабочего времени.

Оплата труда работников предприятия осуществляется на основании "Положения об оплате труда работников ООО "Дорожник". Положение вводится с целью повышения производительности и качества труда по предприятию в целом и по каждому подразделению в отдельности.

Для достижения данной цели на предприятии вводится комплексная система оплаты труда, состоящая из фонда оплаты труда и дополнительного фонда оплаты труда. Методика разработки должностных окладов является коммерческой тайной предприятия. Помимо окладной формы оплаты труда на предприятии применяются: повременная и сдельная. Расчет заработной платы производится согласно штатному расписанию, в котором указаны должностные оклады и часовые тарифные ставки для различных категорий работников, соответствующие присвоенным тарифным разрядам.

Дополнительный фонд оплаты труда начисляется по итогам работы подразделения за месяц, при условии выполнения ими утвержденных месячных плановых показателей, в пределах средств, направленных на оплату труда всего коллектива предприятия, с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период и выполнении критериев, утвержденных для подразделений.

Работникам предприятия могут устанавливаться доплаты к должностным окладам, а также индивидуальные фиксированные надбавки. Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов, определенных на основе тарифно-квалификационной сетки, действующей на предприятии. За высокие производственные показатели отдельным сотрудникам предприятия допускается увеличение величины премии. Основанием является служебная записка (представление) руководителя структурного подразделения. Согласование данной служебной записки производится с заместителем директора в соответствии с линейной подчиненностью и утверждается директором ООО "Дорожник".

В настоящее время является весьма актуальной разработка методов, помогающих идентифицировать затраты на оплату труда, относящиеся к тем или иным классифицируемым по различным признакам видам расходов при калькулировании себестоимости продукции и услуг. Одним из направлений оптимизации как самих затрат на персонал, так и их бухгалтерского учета является использование и совершенствование существующих методов организации и нормирования труда. Улучшение организации оплаты труда в ООО "Дорожник" должно строиться на оптимизации тарифной регулировки заработной платы.

Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно-экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве и различные отраслевые факторы.

Разработанная система "вилок" в оплате труда на основе факторно - критической модели оценки сложности выполнения работ также позволит руководителям предприятия эффективно определять заработок работников предприятия в зависимости от усилий приложенных самим работников и его ответственного отношения к труду.

Мотивационный эффект от внедрения системы мотивации труда заключается в том, что заработок работников предприятия будет зависеть, как от их личного трудового вклада в результаты, отношение к труду, так и от итогов финансово - хозяйственной деятельности всего предприятия.

Список литературы

2. Абдукаримов, И. Т. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций. Анализ деловой активности. Учебное пособие / И.Т. Абдукаримов, М.В. Беспалов. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 320 с.

3. Адаскин, И. Оплата труда работников просвещения / И. Адаскин, В. Скворцов. - М.: Профиздат, 2018. - 160 с.

4. Анализ хозяйственной деятельности. Краткий курс. - М.: Окей-книга, 2018. - 176 с.

5. Антикризисное управление финансами предприятия / К.В. Балдин и др. - М.: МПСИ, МОДЭК, 2016. - 336 с.

6. Антикризисное управление. Теория 1и практика. - М.: Юнити-Дана, 2017. - 304 с.

7. Афонин, А.М. Пути повышения конкурентоспособности фирмы в условиях кризиса. Учебное пособие / А.М. Афонин. - М.: Проспект, 2015. - 182 с.

8. Баринов В.А. Организационное проектирование: Уч. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 399с.

9. Бармута, К.А. Управление на предприятии в условиях кризиса / К.А. Бармута. - М.: Феникс, 2016. - 525 с.

10. Белов, П. Г. Управление рисками, системный анализ и моделирование. Учебник и практикум. В 2 томах (комплект) / П.Г. Белов. - М.: Юрайт, 2017. - 736 с.

11. Варенов, А. В. Мотивация персонала. Игра или работа / А.В. Варенов, С.Ю. Исаев. - М.: Речь, 2017. - 160 с.

12. Веснин В.Р. Управление персоналом: уч. пос. - М.: Велби, 2016. - 239с.

13. Ветлужских, Елена Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2018. - 152 с.

14. Ветлужских, Елена Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2017. - 152 с.

15. Волосский, А.А. Мотивация и стимуляция труда / А.А. Волосский. - М.: Техносфера, 2018. - 524 с.

16. Гаврилов, А.Т. Мотивация персонала: денежная и иная (проблемы документального оформления, учета, налогообложения). Выпуск 7: моногр. / А.Т. Гаврилов. - М.: Российская газета, 2016. - 494 с.

17. Гаудж, Питер Исследование мотивации персонала / Питер Гаудж. - Москва: Гостехиздат, 2017. - 272 с.

18. Гиляровская, Л. Т. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Л.Т. Гиляровская, Д.В. Лысенко, Д.А. Ендовицкий. - Москва: РГГУ, 2017. - 993 с.

19. Глухов В.В. Мeнeджмeнт. М.: "Нaукa", 2018. - 608 с.

20. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала. Методология и расчеты. Учебник и практикум / Н.А. Горелов. - М.: Юрайт, 2016. - 414 с.

21. Гуськов, С. В. Оценка эффективности производственно-хозяйственной деятельности организаций / С.В. Гуськов, Г.Ф. Графова. - М.: Academia, 2018. - 192 с.

22. Долинина, Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование / Т.Н. Долинина. - М.: Издательство Гревцова, 2017. - 320 с.

23. Жданкин, Н.А. Мотивация персонала. Измерение и анализ. Учебно-практическое пособие / Н.А. Жданкин. - М.: Дело и сервис (ДиС), 2016. - 409 с.

24. Иванов, И. Н. Экономический анализ деятельности предприятия. Учебник / И.Н. Иванов. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 352 с.

25. Кирхлер, Эрих Мотивация в организациях / Эрих Кирхлер , Криста Родлер. - М.: Гуманитарный центр, 2017. - 144 с.

26. Комплексный анализ хозяйственной деятельности. Учебник и практикум. - М.: Юрайт, 2016. - 456 с.

27. Косолапова, М. В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / М.В. Косолапова, В.А. Свободин. - М.: Дашков и Ко, 2018. - 248 с.

28. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. - М.: Финпресс, 2016. - 208с.

29. Лысенко, Д. В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Д.В. Лысенко. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 320 с.

30. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Апенько С. Н., Мерко А. И. Мотивация персонала. М.: Альфа-Пресс. 2017. - 640 с.

31. Одинцов, В.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Практикум. Учебное пособие / В.А. Одинцов. - М.: Академия (Academia), 2019. - 455 с.

32. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 384 с.

33. Толпегина, О. А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / О.А. Толпегина, Н.А. Толпегина. - М.: Юрайт, 2019. - 672 с.

34. Травин В.В., Дятлов В.А. Мeнeджмeнт пeрcонaлa предприятия. - М.: Дело, 2018. - 283 с.

35. Тронин Ю.Н. Менеджмент и проектирование фирмы: Уч. пос. для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 415с.

36. Упрaвлeниe пeрcонaлом: Учебник для вузов / Под рeд. Т.Ю. Бaзaровa, Б.Я. Eрeминa. - М.: ЮНИТИ, 2016. - 437 с.

37. Упрaвлeниe пeрcонaлом: Учебник для вузов / Под рeд. Т.Ю. Бaзaровa, Б.Я. Eрeминa. - М.: ЮНИТИ, 2016. - 437 с.

38. Фирсова, О. А. Управление рисками организаций / О.А. Фирсова. - М.: МАБИВ, 2018. - 838 с.

39. Хоружий, Л. И. Учет, отчетность и анализ в условиях антикризисного управления. Учебное пособие / Л.И. Хоружий, И.Н. Турчаева, Н.А. Кокорев. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 304 с.

40. Черняк В.З. Экономика и управление на предприятии: учебник. - М.: КноРус, 2018. - 290 с.

41. Чечевицына, Л. Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности / Л.Н. Чечевицына. - М.: Феникс, 2017. - 384 с.

42. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. Практич. пос. по кадровому планированию. - М.: Гроссмедиа, 2017. - 364 с.

43. Шегда А.В. Менеджмент: Учебник. - М: Знание, 2016. - 645с.

44. Широкова Г.В. Упрaвлeниe организационными изменениями - М.: ВШМ, 2018. - 320 с.

45. Шульмин, В. А. Экономические основы управления предприятием / В.А. Шульмин. - М.: ТНТ, 2018. - 124 с.