Реферат на тему: Макрорегуляторы социального развития предприятий и социальная отчетность

Введение

Значимое место в предоставлении социальных гарантий занимает социальная активность бизнеса. Социальная ответственность бизнеса предполагает определенный уровень его развития и добровольный отклик на социальные проблемы, возникающие в обществе. Данная концепция исходит из того положения, что предприниматель, существуя в обществе и находясь в неизбежной от него зависимости, должен не только развивать свой бизнес и получать соответствующий предпринимательский доход, но и вынужден, в этой связи, удовлетворять определенные социальные запросы населения.

Актуальность работы обусловлена тем, что реализация социально ответственной политики бизнеса активно влияет на повышение уровня и качества жизни населения, изменение отношения потребителя к социально ответственным корпорациям, а также повышение конкурентоспособности российских предприятий на мировых рынках за счет использования единых этических норм и стандартов ведения бизнеса.

Цель работы - исследовать макрорегуляторы социального развития предприятий и социальную отчетность.

Задачи, необходимые для решения поставленной цели:

1. Рассмотреть концепцию устойчивого развития;

2. Исследовать корпоративную власть и социальную политику в условиях глобализации;

3. Рассмотреть международные некоммерческие организации и их взаимодействие с международными корпорациями в области социальной политики.

Объект исследования - макрорегуляторы социального развития. Предмет - корпоративная социальная ответственность.

Структура исследования. Реферат состоит из введения, трех основных глав, заключения и списка использованной литературы.

Оглавление

- Введение 3

- Концепция устойчивого развития

- Корпоративная власть и социальная политика в условиях глобализации

- Международные некоммерческие организации и их взаимодействие с международными корпорациями в области социальной политики

- Заключение 17

- Список использованной литературы 18

Заключение

Таким образом, проведя исследование по заданной теме, мы пришли к следующим выводам.

Концепция устойчивого развития организации ориентирована на реализацию комплекса задач по обеспечению стратегического баланса в решении социально-экономических проблем и сохранении природных ресурсов. Успешным бизнесом можно считать только такой бизнес, который ориентирован на обеспечение стратегического баланса экономических, социальных и экологических аспектов устойчивого развития организации в долгосрочной перспективе. Стратегический баланс устойчивого развития организации, по нашему мнению, - это определенное сочетание взаимосвязанных социальных, экономических и экологических составляющих, негативно и положительно влияющих на ее перспективную деятельность.

Социальная ответственность бизнеса выступает как добровольная обязанность предпринимательских структур следовать тем направлениям деятельности, которые являются наиболее желательными с общественной точки зрения. Социальная ответственность бизнеса выступает как своеобразные общественный договор между государством, бизнес-сообществом и населением, целью которого является благосостояние всего общества. Сегодня почти нигде в мире социальные проблемы не решаются исключительно благодаря государственным усилиям, за счет бюджета. В странах, где соцуслуги оказывают в основном НКО, на становление такой системы ушли десятки лет. В России в этой сфере уже есть многочисленные действительно уникальные методы и подходы. Сами по себе корпоративные социальные отчеты несут двойной смысл: как инструменты развития институтов гражданского общества, и как механизм, посредством которого бизнес информирует о своих достижениях и вкладе в развитие общества и реализует свои внутренние цели.

Список литературы

1. Бегун Т.В. Устойчивое развитие: определение, концепция и факторы в контексте моногородов // Экономика, управление, финансы: материалы II межд. науч. конф. (г. Пермь, декабрь 2012 г.). Пермь: Меркурий, 2012. С. 158 - 163.

2. Долгорукова И.В. Устойчивость общественных институтов и корпоративная социальная политика: проблемы взаимовлияния // Социальная политика и социология. Т. 15. 2016. № 1 (114). С. 35-44

3. Ермакова М.Н. Стратегический анализ компании в условиях нестабильности экономического развития // В сборнике: Финансовая стратегия предприятий в условиях нестабильности экономики. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. 2017. С. 54-57.

4. Корпоративная социальная ответственность: учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ. ред. В. Я. Горфинкеля, Н. В. Родионовой. - М.: Издательство Юрайт, 2017. - 570 с.

5. Корпоративная социальная ответственность: краткий курс лекций для студентов 4 курса направления подготовки 38.03.02. "Менеджмент" / составитель И.В. Петрова // ФГБОУ ВПО "Саратовский ГАУ". - Саратов, 2016. - 57 с.

6. Михеев, Д.В. Управление энергоэффективностью и устойчивое развитие организаций / Д.В. Михеев, В.К. Лозенко. - Saarbrücken, LAP LAMBERT Academic Publishing, 2016. - 284 с.

7. Перцева, Е.Ю. Реализация концепции устойчивого развития компании на основе проектно-портфельной методологии: автореферат дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / Перцева Елена Юрьевна. - Москва. - 2013. - 31 с.

8. Система государственной поддержки СО НКО как инструмент развития рынка социальных услуг / С.В. Голубев, М.Ю. Славгородская, А.А. Хрусталев. - М.: Грифон, 2017. - 60 с.

9. Социальная политика государства и бизнеса : учебник для бакалавриата и магистратуры / под ред. О. А. Канаевой. - М. : Издательство Юрайт, 2016. - 343 с.

10. Участие социально ориентированных некоммерческих организаций в оказании социальных услуг в сфере культуры. Хрестоматия /Сост., общ.ред. Коротеева О.В., Ветров Г.Ю., Магомадов З.И. - М.: ИП Лядов К.В., 2017. - 136 с.

11. Чагарбиев С. Н. Диверсификация как стратегия устойчивого развития предприятия // Молодой ученый. - 2018. - №10. - С. 108-111.