Курсовая работа на тему: Заработная плата как факторный доход

Введение

Темой моей курсовой является заработная плата. Для того, чтобы глубже понять всю сущность этого вопроса, необходимо различать понятия рабочая сила и труд. Труд - целесообразная деятельность, в которой люди с помощью созданных ими средств приспосабливают продукты природы для удовлетворения своих потребностей. Рабочая сила - способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми он располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг. Она выступает в качестве личного фактора производства. Человек настолько развил свою рабочую силу, что способен создавать стоимость товаров, которая всё больше превышает сумму стоимости жизненных благ, идущих на восстановление затрат самой рабочей силы.

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.

Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.

Оглавление

- Введение

- Заработная плата как факторный доход

- Понятие заработной платы

- Общий уровень заработной платы и роль производительности труда

- Заработная плата на конкретных рынках труда

- Формы и системы заработной платы

- Сдельная система оплаты труда

- Повременная система оплаты труда

- Бестарифная система оплаты труда

- Дифференциация заработной платы

- Понятие дифференциации

- Понятие и характеристика неконкурирующих групп. Инвестиции в человеческий капитал

- Рынок в условиях несовершенной конкуренции

- Мотивация труда

- Понятие мотивации

- Содержательные концепции мотивации

- Статистика заработной платы в экономике России Заключение

- Список литературы

Заключение

Из моей курсовой работы видно, что заработная плата - это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наёмным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости. И её величина зависит от следующих основных социально-производственных и рыночных факторов.

Список литературы

- Борисов Е.Ф. "Экономическая теория. Вопросы-ответы". Инфра-М-контракт, М.

- Булатов А.С. "Экономика". Юристъ, М.

- Веснин В.Р. "Основы менеджмента". Институт международного права и экономики имени А.С. Грибоедова, М.

- Горфинкель В.Я. "Экономика предприятия". М.

- Егоршин А.П. "Управление персоналом". Нижний Новгород.

- Камаев В.Д. "Экономическая теория". Владос, М.

- Макконнелл К.Р., Брю С.Л. "Экономикс". Инфра-М, М.

- Нуреев Р.М. "Курс микроэкономики". Норта-Инфра-М, М.

- Фишер Ф., Дорнбуш Р., "Экономика", М.

- "Энциклопедический словарь". Бродулин В.И. М.

- "Российский экономический журнал". Мелентьев А.Ю., М.