Дипломная работа на тему: Методы и расчет заработной платы предприятии

Введение

Оплата труда и методика расчета заработной платы одна из наиболее актуальных тем нынешнего времени. Это обусловлено тем, что высокий уровень заработной платы благотворно влияет на развитие предприятий всех форм собственности и на экономику в целом. Заработная плата как форма стоимости рабочей силы - основная доля фонда жизненных средств работников, часть дохода предприятия, распределяемая между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда и зависящая от конечных результатов работы трудового коллектива.

В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Цель работы состоит в изучении методов расчета заработной платы на предприятии.

Задачами работы являются:

рассмотреть теоретические основы оплаты труда;

раскрыть сущность и функции, принципы заработной платы;

определить методы расчета заработной платы;

показать методику расчет заработной платы для отдельных категорий работников на примере предприятия ООО "Пормет".

Объектом исследования выступает предприятие ООО "Пормет". Предметом исследования выступает заработная плата, выплачиваемая сотрудникам предприятия.

Оглавление

- Введение

- Система организации и оплаты труда

- Формы и системы оплаты труда

- Механизм материального стимулирования

- Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни

- Оплата брака, простоев, оплата труда при совмещении профессий

- Оплата отпуска и выходных пособий

- Расчет заработной платы на ООО Пормет

- Краткая характеристика ООО Пормет

- Учет расчетов по оплате труда

- Способы начисления заработной платы ООО Пормет

- Расчет заработной платы в ООО Пормет на примере цеха Порошковой металлургии Заключение

- Список использованной литературы

Заключение

В истории экономической науки сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую предприниматель (работодатель) платит наемному работнику. Однако на вопрос о том, чем определяются уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.

На предприятии в процессе труда зарплата выступает уже не как цена рабочей силы, а как плата за труд. Эту новую форму зарплаты как оплаты за труд порождают следующие факторы:

предпринимателя интересуют не только будущая способность работника к труду, а сам труд

величина зарплаты теперь тесно увязывается не со стоимостью рабочей силы, а с величиной и качеством труда (кто больше и лучше работает, тот больше получает)

по времени зарплата выплачивается после труда, а не до него.

Список литературы

1) Л.И. Гамкрелидзе .Экономика предприятия и фирмы. 2007 г.

) Е.Ф. Борисов Экономическая теория 2-е издание 2010г

) Конитина Ю.П. Экономика труда 2010г

) Н.А. Горелов Экономика труда 2007 г.

) Н.Г. Сапожников бухгалтерский учет2010г.

) Скляренко В. Экономика предприятия: Учебник. 2006.

) "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)

) Журнал "Главбух" - 2010 г

) Титов В.И. Экономика предприятия 2008г.