Курсовая работа на тему: Слагаемые личного обаяния. Технология личного обаяния

Введение

Имидж - это сложившийся в массовом сознании и имеющий характер стереотипа эмоционально окрашенный образ кого-либо или чего-либо. Иными словами, это то, как и какими нас воспринимают другие люди.

Мировая история свидетельствует, что в организации людей личное обаяние чудодейственно. Можно вспомнить магнетизм общения В. И. Ленина, обвораживающе на людей воздействовал Ф. Рузвельт, Ф. Миттеран, по словам писательницы Ф. Саган, это - сплошное очарование. Все эти эпитеты относятся к масштабно деятельным личностям.

Кинорежиссер С. Ф. Бондарчук в одной из телепередач "Добрый вечер, Москва!" на вопрос ведущего, какие качества должен иметь специалист, на первое место поставил его обаяние. Производственному мастеру не надо быть отраслевым стратегом, знать тонкости, например, маркетинга, а директору концерна без этих знаний не обойтись. Отсутствие же личного обаяния оборачивается для каждого из них упущенными выгодами.

Оглавление

- Введение.

- Слагаемые личного обаяния имиджа.

- Технология личного обаяния.

- Этапы внедрения технологии.

- Имидж практический аспект.

- Различные аспекты внешности как слагаемые имиджа.

- Заключение.

- Библиографический список.

Заключение

Обретение привлекательного имиджа - не самоцель для молодого специалиста. Однако обладание им составляет весьма существенную его личностную и профессиональную характеристику, имеет глубокий практический смысл. Тот, кто нравится людям, вызывает их расположение, имеет предпочтительнее шансы в общении с ними, а значит и в более быстром построении своей деловой карьеры.

Рассмотренные выше аспекты воздействия на других людей могут помочь пытливым и ищущим молодым специалистам избегать негативной реакции или внутреннего противодействия со стороны собеседников из-за недостаточного внимания к тем или иным элементам внешнего вида или деталям одежды, аксессуарам и другим вещам, которые в повседневной жизни не всегда оцениваются так, как это предполагают их владельцы. С другой стороны, знание рассмотренных факторов позволит глубже и всестороннее понимать внутренний мир, поступки и мотивы поведения своих коллег, находить "ключик" к взаимопониманию и более эффективному взаимодействию с ними.

Список литературы

- Криуля Л. Как стать желанной штатной единицей//Крестьянка.-2000.-7.-С.

- Оболенский С. Имидж делового мужчины//Управление персоналом.-1998.-2.-С.

- Спиллейн М. Имидж мужчины.-М: Лик Пресс.

- Сухорукова М., Сухоруков М. Как вас воспринимают окружающие// Страховое дело.-2000.-11.-С.

- Шепель В. Имидж//Воспитание школьников.-1995.-2.-С.

- Шепель ьная книга бизнесмена и менеджера.-М: Финансы и статистика.

- Ягер Д. Деловой этикет.-М.

- Яновский А. Женщины в бизнесе//Управление персоналом.-1999.-32.-С.