Курсовая работа на тему: Основные положения социального партнерства в области трудовых отношений

Введение

Это понятие дается в статье 23 главы 3 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений". Данное определение, перечисляя субъекты социального партнерства, четко и в достаточной мере полно раскрывает сущность и содержание данного явления. В статье 25 названы стороны социального партнерства: "Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей". Органы государственной власти и местного самоуправления являются, согласно ст. 23, сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей,

Оглавление

- Основные положения социального партнерства в области трудовых отношений

- Анализ Трудового Кодекса Российской Федерации от 1 февраля 2002 г

- Выводы 8

- Краткий обзор Федеральных Законов, касающихся социального партнерства в России

- Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. N 2-ФКЗ О Правительстве Российской Федерации

- Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-Ф Об объединениях работодателей

- Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности

- Федеральный закон от 1 мая 1999 г. N 92-ФЗ О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

- Социальное партнерство реалии и перспективы

- Федерация Независимых Профсоюзов России

Заключение

В прежнем Кодексе законов о труде коллективному договору посвящена была лишь одна статья (седьмая). Все организационно-процессуальные аспекты разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений определялись в Законе "О коллективных договорах и соглашениях". Поэтому сам факт введения специального раздела "Социальное партнерство в сфере труда" в новый Трудовой кодекс России является важным для развития трудового права и российского законодательства в целом.[6]

Наличие законодательно обеспеченных прав и свобод партнеров создаст благоприятные условия для успешного социального сотрудничества. Социальное партнерство в России прошло за последние годы трудный путь возрождения и становления. Сегодня начинается новый этап его развития. Многие социальные проблемы уже сейчас решаются на договорной основе. В дальнейшем подобная практика начнет обширно развиваться, а круг рассматриваемых вопросов будет становиться шире.