Решение задач на тему: Теоретический аспект проблемы мотивации и стимулирования труда

Введение

Переход к рынку выражается в трансформации характера и форм собственности, а также всей системы социально-трудовых отношений. Это, конечно, влияет на отношение людей и общества к труду.

Конкретные мотивы и стимулы к труду в различных социально-экономических системах весьма существенно различаются. Если в течение семидесятилетнего периода строительства социализма официальная пропаганда развивала тезис об утверждении нового отношения к труду, связывая его с развитием коллективизма, взаимопомощи и соревнования в противовес разобщенности и конкуренции в борьбе за место под солнцем, то теперь, когда Россия спешит приобщиться к ценностям современных цивилизованных стран, в ее системе трудовой мотивации происходят весьма неоднозначные процессы. Самое же главное в социальном смысле состоит в том, что сегодня в сфере трудовых отношений утвердилась множественная система, отсутствуют единые, общепринятые правила или нормы трудовых отношений.

С одной стороны, существует законодательство, оно предполагает и переговоры между работодателем и наемным работником, и участие представителей государства в работе трехсторонних структур на федеральном и региональном уровнях. Что же касается реальной практики, то здесь еще очень многое предстоит сделать

Целью данной итоговой работы являлось общее знакомство с принципами построения системы стимулирования труда на предприятии, а также изучение способов ее совершенствования в условиях российской экономики.

Для достижения поставленной цели решались следующие задачи: ознакомиться с понятиями мотивации и стимулирования труда;

- оценить роль заработной платы в системе стимулирования труда;

- рассмотреть различные формы оплаты труда, применяемые на предприятиях;

- на конкретном примере изучить один из способов организации системы стимулирования на предприятии.

Предмет исследования итоговой работы - системы стимулирования работников предприятия. Для более детального изучения одной из них в качестве объекта было выбрано реально функционирующее предприятие -производственно-экспериментальный завод Всероссийского научно-исследовательского института лекарственных и ароматических растений (ПЭЗ ВИЛАР).

И в теоретической, и практической главах итоговой работы намеренно уделяется внимание лишь материальному стимулированию работников. Такое сужение темы можно объяснить объективными причинами, действующими в современной российской экономике. На этапе преодоления затяжного экономического кризиса большинству отечественных работодателей вполне достаточно мобилизовать находящиеся в их распоряжении материальные стимулы, удовлетворяя тем самым базисные потребности наемных работников. Однако по мере роста уровня жизни и благосостояния населения нашей страны на первый план постепенно будут выходить неэкономические стимулы к труду, нацеленные на удовлетворение таких "высших" потребностей работников, как общественное признание и уважение, творческий подход к работе, стремление к власти.

Оглавление

- Введение

- Теоретический аспект проблемы мотивации и стимулирования труда 1. Мотивация и принуждение

- Понятие мотивации и концепция стимулирования

- Два вида принуждения к труду

- Заработная плата в системе стимулирования труда

- Суть и содержание категории заработная плата

- Стимулирующая роль и эффективность оплаты труда

- Основные способы оплаты труда

- Дополнительное материальное стимулирование работников

- Совершенствование оплаты труда в современных условиях Глава П. Практика применения систем стимулирования труда работников на предприятии

- Пять проблем в оплате труда

- Участие в прибылях и партнерство

- Мотивационная основа эффективного труда на примере ПЭЗ ВИЛАР Заключение Приложение

- Приложение

- Список использованной литературы