Дипломная работа на тему: Понятие и значение правового регулирования рабочего времени

Введение

Целью данной работы является изучение нового Трудового Кодекса РФ в части правового регулирования рабочего времени. При изложении материала в работе использовались новейшие нормативные акты, был проведен сравнительный анализ Трудового Кодекса РФ с положениями КЗоТ, а также использованы необходимые Конвенции Международной Организации Труда.

В первой главе даны основные понятия, рассматривается значение правового регулирования рабочего времени, а также приводится сравнительный анализ положений глав 15 и 16 ТК РФ с главой 4 КЗоТа.

Во второй главе подробно рассматриваются виды рабочего времени, особенности и соотношение государственного и договорного методов регулирования рабочего времени.

В третьей главе рассматриваются особенности регулирования рабочего времени за пределами его нормальной продолжительности. Рассмотрены понятия сверхурочной работы и внутреннего и внешнего совместительства.

В четвертой главе изучается режим и различные способы учета рабочего времени.

В заключении приводятся основные выводы.

Оглавление

- Введение. 3

- Понятие и значение правового регулирования рабочего времени

- Понятие рабочего времени

- Значение регулирования рабочего времени

- Рабочее время по ТК РФ и КЗоТу

- Виды рабочего времени и методы его регулирования

- Виды рабочего времени

- Методы регулирования рабочего времени

- Рабочее время за пределами его нормальной продолжительности

- При привлечении к сверхурочной работе по инициативе работодателя

- При работе по инициативе работника на условиях внутреннего или внешнего совместительства

- Режим рабочего времени

- Заключение. 20

- Задача

- Литература. 23

Заключение

Труд - это не мгновенная непродуманная деятельность, он всегда имеет свою продолжительность во времени, которое считается рабочим, поскольку затрачивается на труд, работу. Но до конца 19 в. законодательство в России никак не регулировало ограничение рабочего времени. В России впервые в 1897 г. закон, принятый под давлением стачек рабочих, ограничил рабочее время до 11,5 часов, а для женщин и детей - до 10 часов, но никак не ограничил сверхурочные работы, что по существу сводило на нет ограничение рабочего времени7.

Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право на отдых, в ч. 5 предусматривает, что "…Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени..". Это положение отражается и в ст. 24 Всеобщей декларации прав человека "Каждый человек имеет право на … разумное ограничение рабочего дня …". Нормы, регулирующие рабочее время, включены в главы 15 и 16 Трудового Кодекса РФ.

В отличие от КЗоТа, ТК РФ освящает вопросы регулирования рабочего времени гораздо подробнее. В новом ТК различается двоякого вида работа за пределами рабочего времени - совместительство и сверхурочная работа, определены те случаи, в которых вопрос о сверхурочной работе имеет право решать сам работодатель, что является новшеством для ТК. Узаконена работа в режиме гибкого рабочего времени - при таком режиме начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. В новом Трудовом Кодексе введена статья о ненормируемом рабочем дне. Запрещено внутреннее совместительство по основной должности работника. Уменьшена продолжительность рабочего дня в субботу с 6 до 5 часов. Изменен порядок расчета продолжительности сокращенного рабочего дня.

Оценивая новый Трудовой Кодекс, в частности, в отношении правового регулирования рабочего времени, можно сказать, что являясь результатом компромисса между различными по сути интересами работника и работодателя, этот закон заведомо не может быть идеальным документов, устраивая все стороны. Но в целом в рассматриваемых главах соблюден баланс интересов, четко разграничены права и обязанности сторон - работники обязаны использовать все рабочее время для производительного труда, а работодатель - обеспечить все необходимые условия для этого и так организовать работу, чтобы не нарушались права работников на отдых и охрану труда.

Список литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.

2. Кодекс Законов о Труде Российской Федерации от 9 декабря 1971 года.

3. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. № 2490-1.

4. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Под редакцией Гусова К.Н., М.: Кодекс, 2003.

5. "Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда". МБТ, Женева, 1991

6. Научно-практический комментарий к Конституции Российской Федерации. Под ред. В.В. Лазарева. М.: Спарк, 2001.

7. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций, - М.: ООО "ТК Велби", 2003.

8. Трудовое право. Учебник. Под редакцией д.ю.н. профессора О.В. Смирнова. - М.: "ТК Велби", 2003.

9. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Правовые комментарии. Библиотечка Российской Газеты. Выпуск № 1. 2002 г.