Дипломная работа на тему: Понятие трудовых ресурсов. Сущность и состав трудовых ресурсов

Введение

В каждой отрасли, на любом предприятии и в его производственных подразделениях, в первичных ячейках производства - бригадах, непосредственно на рабочих местах должны быть выявлены и приняты все меры для приведения в действие поистине неисчерпаемых возможностей повышения эффективности работы, роста производительности труда.

Решение всего комплекса экономических и социальных задач развития производительных сил и совершенствования производственных отношений требует последовательного и неуклонного повышения эффективности труда всех занятых в общественном производстве. Особое значение при этом имеет наиболее полное и рациональное использование рабочих, инженерно-технического персонала, чьи достижения во многом обуславливают возможность дальнейшего расширения производства в любой отрасли и сфере деятельности, успехи народного хозяйства в целом.

Труд - это специфически человеческий способ жизнедеятельности, условие жизни общества: его экономики и политики, культуры и быта, форм взаимоотношений между людьми в процессе производства. Трудовые отношения образуют своего рода "ядро" социального развития общества, определяют, в конечном счете, образ жизни людей, всю структуру связанных с ним процессов и отношений.

Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющим критерием социально-экономического развития общества в целом.

Трудовой потенциал, которым располагает общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства и предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.

Улучшение использования трудового потенциала - основной источник социально-экономического роста. Отсюда очевидно значение коллективного изучения и анализа основных факторов, определяющих как формирование состава работающих на предприятии, их профессиональную структуру и квалификацию, уровень общей и специальной подготовки, так и пути повышения эффективности труда. В решении этих проблем необходим системный подход, предполагающий рассмотрение проблем труда в тесном единстве с развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления.

В связи с вышеизложенным, избранная тема работы представляется чрезвычайно актуальной.

Целью работы является анализ эффективности использования трудовых ресурсов на материалах ОАО "ЦУМ Минск" и определение путей ее повышения.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

раскрывается сущность трудовых ресурсов, изучается их состав;

изучается методика анализа обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;

дается краткая организационно-экономическая характеристика предприятия;

анализируется численность и состав кадров ОАО "ЦУМ Минск";

оценивается эффективность использования трудовых ресурсов ОАО "ЦУМ Минск".

Объектом исследования в работе является ОАО "ЦУМ Минск"; предмет исследования - трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования.

Работа базируется на теоретических разработках отечественных и зарубежных авторов, в которых затронут предмет исследования. Основой аналитической части работы является бухгалтерская и финансовая отчетность ОАО "ЦУМ Минск".

При подготовке работы были применены такие методы, как синтез и анализ, метод сравнения, методы абсолютных и относительных разниц, коэффициентов, табличный и графический методы.

Оглавление

- Введение

- Понятие трудовых ресурсов

- Сущность и состав трудовых ресурсов

- Методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

- Экономический анализ и состояние эффективности использования трудовых ресурсов

- Краткая экономико-организационная характеристика торгового предприятия и район его деятельности

- Анализ численности и состав кадров

- Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

- Совершенствование и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов Заключение

- Список использованных источников

Заключение

Таким образом, по результатам проведенного исследования можно сделать ряд выводов.

Трудовые ресурсы любого современного предприятия наряду с материальными и финансовыми ресурсами составляют основу его деятельности, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия.

Важнейшей задачей предприятия является повышение эффективности использования трудовых ресурсов.

Рост производительности труда играет огромную роль в решении главной экономической стратегии государственного управления, высшая цель которой - неуклонный подъем материального и культурного уровня жизни народа, создание лучших условий для всестороннего развития личности на основе дальнейшего повышения эффективности общественного производства, роста социальной и трудовой активности трудящихся. Все это и определяет огромное значение, которое имеет анализ производительности труда на предприятии.

Список литературы

1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. - М.: 2010. - 374 с.

2. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Под общ. ред. В.И. Стражева. - Мн.: Вышэйшая школа, 2009. - 458 с.

3. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - Мн.: БГЭУ, 2009. - 423 с.

4. Андреев В.В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом. - 2010 - №10. - С.55-58.

5. Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 514 с.

6. Бизнес-планы ОАО "ЦУМ Минск" на 2009-2012 гг.

7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала.- М.: Юристъ, 2008. - 380 с.

8. Голубев С.Г. Труд и рабочая сила в период становления рыночных отношений. - Мн., 2007. - 281 с.

9. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: ПРИОР, 2010. - 378 с.

10. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород, 2009. -507 с.

11. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. - М.: Инфра-М, 2011. - 361 с.

12. Ковалев А.И. Анализ финансового состояния предприятия. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2008.- 190 с.

13. Комарова Н.Д. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. - 2011. - №10. - С. 90-92.

14. Микулич А.В. Мотивация труда: сущность и принципы управления // Финансы, учет, аудит. - 2009 - №3. - С. 41-48.

15. Положение об оплате труда работников ОАО "ЦУМ Минск".

16. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. - Мн.: ИП "Экоперспектива", 2011. - 389 с.

17. Седегов Р.С. Управление персоналом: Сотрудники как фактор успеха предприятия. - Мн.: Тэхналогiя; изд-во БГЭУ, 2009. - 415 с.

. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: 2008. - 294 с.

19. Управление персоналом в условиях рыночной экономики / Волгин А.П., Матирко В.И. и др. - М.: Дело, 2009. - 326 с.

20. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р.Марра и Г.Шмидта. - М., 2010. - 287 с.

21. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, М.: ЮНИТИ, 2010. - 188 с.

22. Управление персоналом / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: "Издательство Приор", 2009. - 358 с.

. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., 2010. - 401 с.

. Шекшня С.В., Ермошкин Стратегическое управление персоналом современной организации. - М., 2008. - 320 с.

. Штатное расписание ОАО "ЦУМ Минск".

26. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебник / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, 2010. - 217 с.

27. Экономика предприятия: Учеб. пособие / Г.З.Суша. - М.: Новое знание, 2007. - 384 с.

. Экономика труда: Учебник / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2008. - 371 с.