Дипломная работа на тему: Теоретические основы оплаты труда. Современные трансформации в оплате труда

Введение

в том числе:

- премия за заключение выгодных контрактов и реализацию творческих идей и повышение

эффективности работы

- материальная помощь

- оплата социально-трудовых льгот

-премии и поощрения

- прочие выплаты

Всего:

Рисунок 2.4 - Структура фонда оплаты труда за 2003 и 2004года

Рассматривая структуру выплат по дополнительной заработной плате следует отметить, что оплата отпусков возросла на 3116,5 тыс. грн. или на 17,3%; премия за основные результаты хозяйственной деятельности увеличилась на 2033,8 тыс.грн. или на 6,3% ; премия за результаты работы за определенный период (премия-бонус) увеличилась на 28705,5 тыс.грн. или на 58,1%, прочие выплаты увеличились незначительно.

Также возросли средства по статье "Прочие поощрительные и компенсационные выплаты" на 2994,3 тыс.грн. или на 18,1%, что объясняется выплатами сверх запланированных сумм премий за заключение выгодных контрактов и реализацию творческих идей. Это также связано с целенаправленной политикой предприятия по стимулированию работников, обеспечивающих привлечение заказов на предприятие, что соответственно обеспечило рост объемов производства.

2.4 Оценка эффективности использования средств на оплату труда

Анализируя использование фонда оплаты труда необходимо выявить влияние динамики фонда оплаты труда и среднего заработка работника на динамику производительности и объема производства.

Рассчитаем индекс производительности труда (Iпт), который определяется по формуле:

Iпт = Вотч / Впред = 63,842 / 53,514 = 1,193 (2.11)

где Вотч , Впред - соответственно выработка на одного работающего за отчетный 2004год и предыдущий отчетный период 2003год, тыс.грн.

Рассчитаем индекс средней заработной платы, который определяется по формуле:

Iсзп = СЗПотч / СЗПпред = 1370,1 / 1136,8 = 1,205 (2.12)

где СЗПотч , СЗПпред - соответственно средняя заработная плата на одного работающего за отчетный 2004год и предыдущий период 2003год, грн.

О соотношении темпов роста производительности труда над темпами роста среднего заработка работающего можно судить по коэффициенту опережения, который определяется по формуле, используя данные таблицы 2.13:

Коп = Iпт / Iсзп = 1,193 / 1,205 = 0,990 (2.13)

Таблица 2.13 - Показатели производительности труда и средней заработной платы по предприятию за 2003,2004 годы

Показатели

2003г.отчет

2004г. отчет

Объем товарной продукции, тыс.грн.

Среднесписочная численность всего, чел.

Производительность труда одного

работающего (по товарной продукции),тыс. грн.

Средняя заработная плата работающего, грн.

Коэффициент опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы работающих составил 0,990 , что свидетельствует о незначительном отклонении в соотношении темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

На ЗАО "НКМЗ" в политике доходов работников придерживаются понятия эффективной заработной платы, в соответствии с которым, обеспечивая высокий уровень заработной платы работников, предприятие получает более высокую отдачу за счет повышения качества и уровня конкурентоспособности продукции, привлекая и сохраняя высоко-квалифицированных специалистов, стимулируя их высокопроизводительный труд.

Для оценки эффективности использования средств, направляемых на оплату труда, рассчитываем объем продажи на одну гривну зарплаты и объем валового производства в станко-нормо-часах за 2003 и 2004 годы (таблица 2.14).

Эффективность использования средств, направляемых на оплату труда, характеризуется показателями зарплатоотдачи на одну гривну по объему продажи и валовому производству в станко-нормо-часах.

Таблица 2.14 - Показатели эффективности использования фонда зарплаты

Показатели

2003г.

факт

2004г.

факт

Отклонение

абс.

откл.,

Объем продажи, тыс.грн.

Объем валового производства,

тыс. ст.-н.-час.

Оглавление

- Теоретические основы оплаты труда

- Современные трансформации в оплате труда

- Основные формы и системы заработной платы

- Маркетинговые исследования стимулирования труда за рубежом

- Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

- Характеристика ЗАО НКМЗ и основных технико-экономических показателей работы предприятия за 2003-2004годы

- Анализ форм и систем оплаты труда

- Анализ использования фонда оплаты труда

- Оценка эффективности использования средств на оплату труда

- Пути повышения эффективности оплаты труда на предприятии

- Обоснование необходимости совершенствования форм и систем оплаты труда на предприятии

- Основные направления совершенствования оплаты труда работников предприятия

- Экономическое обоснование предлагаемых разработок по совершенствованию оплаты труда работников Заключение

- Список литературных источников

Заключение

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Современные трансформации в оплате труда

Становление полноценного рынка труда - одно из самых важных звеньев развитой рыночной экономики, которое означает предоставление прав каждому человеку на свободную продажу своего труда по собственному желанию и выбору на условиях трудового найма. Выбор определяется общественными потребностями и индивидуальными возможностями, поэтому заработная плата работников зависит от спроса и предложения труда.

Рынок труда оценивает полезность (потребительскую стоимость) и ценность (стоимость) рабочей силы, то есть того или иного вида труда; регулирует спрос и предложение труда, распределяет рабочую силу между отраслями экономики и регионами страны, стоимость рабочей силы определяется уровнем оплаты.

Заработная плата - совокупность выплат в денежной (валютной) и (или) натуральной форме, получаемых работником (начисленных) ему за определенный период времени (день, месяц, год) 1.