Курсовая работа на тему: Анализ деятельности зао русмедь. Организационно - экономическая характеристика предприятия зао

Введение

Актуальность социального управления в организации заключается в том, что при переходе к рынку возрастает роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.

Социальное управление по своему назначению ориентируется исключительно на людей. Его основная задача состоит в том, чтобы создавать для работников организации надлежащие условия труда и быта, добиваться их постоянного улучшения.

Оглавление

- Введение.

- Анализ деятельности зао русмедь.

- Организационно - экономическая характеристика предприятия зао волгоградская русмедь.

- Оценка основных экономических мероприятий зао волгоградская русмедь.

- Анализ уровня социального развития.

- Составление социального паспорта.

- Оценка уровня социального развития.

- Мероприятия, направленные на совершенствование управления социального развития зао волгоградская русмедь.

- Заключение.

- Список литературы.

Список литературы

- Приложение.

- Введение.

- Актуальность социального управления в организации заключается в том, что при переходе к рынку возрастает роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.

- Социальное управление по своему назначению ориентируется исключительно на людей. Его основная задача состоит в том, чтобы создавать для работников организации надлежащие условия труда и быта, добиваться их постоянного улучшения.