Дипломная работа на тему: Теоретические основы анализа показателей производительности труда и его оплаты предприятии

Введение

По мере развития общества увеличение объемов производства и национального дохода все больше зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. Производительность труда - важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности (продуктивности) трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Объектом исследования данной курсовой работы является РУП "Гомельский завод литья и нормалей". Целью курсовой работы является анализ производительности и системы оплаты труда работников предприятия в современных условиях.

Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:

Изучение теоретических основ анализа показателей производительности и оплаты труда;

Анализ организации оплаты и производительности труда работников РУП "ГЗЛиН";

Разработка мероприятий для повышения эффективности использования трудовых ресурсов;

Для анализа экономических показателей деятельности предприятия была использована отчетность РУП "ГЗЛиН" за 2008-2010 годы.

Оглавление

- Введение

- Теоретические основы анализа показателей производительности труда и его оплаты на предприятии 1.1. Характер и содержание труда работников промышленных организаций

- Основные экономические показатели, характеризующие труд и его оплату, методика анализа Глава 2 Анализ показателей производительности труда и заработной платы работников РУП ГЗЛиН

- Организационно-экономическая характеристика деятельности

- Анализ производительности труда

- Анализ влияния выработки на объем выпускаемой продукции

- Анализ взаимосвязи показателей использования трудовых ресурсов и расходования средств на оплату труда

- Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов

- Повышение производительности труда за счет автоматизации процессов

- Совершенствование организации системы стимулирования Заключение

- Список использованной литературы

- Приложения

Заключение

В данной курсовой работе было предложено исследование оплаты и производительности труда работников РУП "ГЗЛиН".

Изучены теоретические основы анализа показателей оплаты и производительности труда работников предприятия.

В целом на предприятии наблюдается тенденция увеличения всех показателей. Предприятие имеет прибыль. В исследуемом промежутке (2008-2010 год) прослеживается её постоянный рост. В 2009 году прибыль от реализации возрастает на 39,3% по отношению к 2008 году, а в 2010 году отмечается рост на 124% по отношению к 2009 году.

Положительным моментом также является повышение стоимости выпущенной продукции. Затраты на производство возрастают, но небольшими темпами. Это положительно сказывается на снижении показателя затрат на рубль произведенной продукции. В 2010 году затраты на рубль произведенной продукции составляют 0,85 руб.

Список литературы

1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учеб. под общ. ред. В.И. Стражева, Л.А.Богдановской. - Мн.: Высш. шк., 2008. - 527 с.

2. Баканов, М.И., Мельник, М.В., Шеремет, А.Д. Теория экономического анализа /под ред. М.И. Баканова.- Москва: Финансы и статистика, 2005.-536с.

. Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пос. - Мн.: Экоперспектива, 2001. - 576 с.

4. Курочка Н. А., Титоренко А.М, Гиль М.О. Пособие по курсу "Анализ хозяйственной деятельности": Учеб. издание. - Гомель: ГГТУ им. П.О. Сухого, 2008. - 128 с.

5. Курочка Н.А. Практикум по курсу "Анализ хозяйственной деятельности" - Гомель: ГГТУ им. П.О. Сухого, 2005.

. Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учеб. пособие. для вузов - М.: ЮНИТИ-ДАНА, - 2000. - 471 с.

. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие /Г.В. Савицкая. - М.: ИНФРА, 2003. - 256 с.