Дипломная работа на тему: Определение трудового договора. Значение трудового договора

Введение

Соглашение двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей признается договором (см. п. 1 ст. 420 ГК РФ).

Под термином "договор" понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме.

По гражданскому законодательству, участниками договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования (см. ст. 124 ГК РФ).

Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.

По трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (см. ст. 15 КЗоТ РФ).

Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения участников экономической деятельности. Правовой режим договорных отношений обеспечивается действующим законодательством, исполнительными и судебными органами власти. Юридическую силу отношениям сторон придает договор.

Основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем и работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода - рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека.

Поскольку этот товар неотделим от личности, он не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому, с юридической точки зрения, трудовой договор есть соглашение о найме труда, хотя социально-экономическая сущность его состоит в купле-продаже рабочей силы.

Необходимым условием стабильности трудовых коллективов и укрепление дисциплины труда является точное соблюдение сторонами договорных обязательств. И, следовательно, изменение условий трудового договора влечет изменение в содержании прав и обязанностей его участников. Расторжение трудового договора означает и прекращение трудового правоотношения.

Оглавление

- Определение трудового договора

- Значение трудового договора

- Внутренний трудовой распорядок

- Специфика, условия заключения трудового договора

- Отличительные специфические признаки трудового договора

- Стороны трудового договора

- Содержание трудового договора

- Необходимы условия

- Дополнительные условия

- Список используемой литературы 23

Список литературы

1) Абрамов В. Сделки и договоры (комментарии, разъяснения). - М., Ось-89, 1997;

2) Павлова Н. Трудовые контракты - М.: "Издательство ПРИОР", 2000. - 64с.;

3) Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М., Юристь, 1997;

4) Дитяшева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Коллективные трудовые споры. - М., Экспертное бюро, 1998;

5) Куренной А.И. Трудовое право: на пути к рынку. - М., Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации, "Дело", 1997;

6) Синицин А.Н. Трудовой контракт (договор). - М., Христианская миссия "Прорыв", 1997;

7) Трудовое право России. - СПб., С.-Петербургский государственный университет, С.-Петербургский университет МПК, 1994.