Дипломная работа на тему: Теоретические основы изучения организационной культуры. Организационная культура - понятие, функции

Введение

В современной организации существуют свои идеалы, правила и нормы поведения. Входя в эту организацию, человек усваивает составляющие системы, которые в дальнейшем могут стать для него ценностными и жизненными ориентирами. Культура организации, в рамках которой происходит социализация и формирование личности, несет ответственность за дальнейшую судьбу своих членов.

Носителями организационной культуры являются люди. Однако в организациях с устоявшейся организационной культурой она как бы отделяется от людей и становится атрибутом организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на членов организации, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, которые составляют ее основу.

Оглавление

- Введение.

- Теоретические основы изучения организационной культуры.

- Организационная культура - понятие, функции, сущность.

- Структура организационной культуры.

- Типологии организационных культур.

- Исследование организационной культуры на примере ООО Газпром Трансгаз Сургут.

- Характеристика организации.

- Методика ОСАI Камерона и Куинна.

- Исследование результаты и обсуждение.

- Выводы.

- Заключение.

- Список литературы.

Заключение

Все существующие организации уникальны. Каждая имеет свою собственную историю, организационную структуру, виды коммуникаций, системы и процедуры постановки задач, внутриорганизационные ритуалы и мифы, которые в своей совокупности и образуют уникальную корпоративную культуру. Большинство организационных культур исторически носили скорее неявный характер, но в последнее время возобладала тенденция признания их влияния и роли. Теперь менеджмент открыто обсуждает тип наиболее желаемой для компании внутренней среды. Все чаще стали говорить о важности и необходимости формирования философии фирмы и развития организационной культуры.

Список литературы

- "Особенности формирования организационной культуры в современной России" автор: Акперов И.Г., Масликова Ж.В. дата: 2008 источник.

- Баринов В.А. Корпоративная культура организации в России//Менеджмент в России и за рубежом.

- Васильев Г.А., Деева Е.М. Организационное поведение. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005 - 255с.

- "Аполлон, казарма, клуб: виды и функции организационной культуры" автор: Вачугов Д.Д. дата: 12.12.2007 источник.

- Грошев И.В. Организационная культура. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004 - 288с.

- Занковский А.Н. Организационная психология. - М.: Флинта: МПСИ.

- Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры, - СПб.: Питер.

- Красовский Ю.Д. Социокультурные аспекты управления бизнес-организацией. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007 - 391с.

- Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ, 1999 - 54с.

- Малинин Е.Д. Организационная культура: зарубежный опыт // ЭКО: Экономика и организация промышленного производства.