Дипломная работа на тему: Анализ института материальной ответственности сторон трудового договора

Введение

Основные права граждан закреплены в Конституции РФ, которая провозглашает право на труд в качестве одного из фундаментальных Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года // Российская газета. - 1993. - 25 декабря. . В условиях перехода России к цивилизованному рынку труда, интеграции национальной экономики в систему мировых отношений, важной задачей становится начавшаяся реформа трудового законодательства. Актуальность реформирования трудового законодательства обусловлена еще и тем, что в результате приватизации государственных предприятий и развития предпринимательства к руководству трудовой деятельностью пришли люди, зачастую профессионально не подготовленные для такой ответственной работы. Перед законодателем стоит сложная и ответственная задача - максимальное согласование интересов работников и работодателей, чтобы с одной стороны, гарантировать трудовые права граждан, а с другой стороны, способствовать развитию бизнеса Ильичев И.Е. Материальная ответственность

Оглавление

- Введение.

- Общая характеристика института материальной ответственности.

- Общие условия наступления материальной ответственности.

- Отличия материальной ответственности в трудовом праве от имущественной гражданско-правовой ответственности.

- Материальная ответственность работодателя перед работником.

- Случаи материальной ответственности работодателя.

- Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

- Особенности материальной ответственности работника.

- Условия материальной ответственности работника.

- Виды материальной ответственности работника.

- Определение размера материального ущерба, причиненного работодателю, и порядок его возмещения.

- Заключение.

- Список использованных источников.

Заключение

С момента принятия Трудового кодекса Российской Федерации прошло более семи лет, и сегодня со всей ответственностью можно утверждать, что ТК РФ стал не просто основой всей системы трудового права России, но и реально действующим нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения. Новый ТК РФ более четко определяет характер правоотношений и в сфере взаимной материальной ответственности работодателей и работников.

Поскольку ТК РФ является результатом компромисса между различными, по сути, интересами работников и работодателей, он заведомо не может быть идеальным документом, устраивающим всех.

Но в целом в нем соблюден тот баланс между экономической рациональностью и социальной ответственностью, та мера учета интересов, которая нацеливает стороны трудовых отношений не на конфронтацию, а на партнерство. Так, определяя общие условия материальной ответственности, одним из принципов законодатель закрепил принцип взаимной ответственности сторон за причиненный ущерб.

Список литературы

- Нормативно-правовые акты.

- Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.// Российская газета. - 1993. - 25 декабря.