Дипломная работа на тему: Изучение ценностных установок современных руководителей

Введение

Ценность - важность, значимость, польза, полезность чего-либо. Внешне ценность выступает как свойство предмета или явления. Однако значимость и полезность присущи им не от природы, не просто в силу внутренней структуры объекта самого по себе, а являются субъективными оценками конкретных свойств, которые вовлечены в сферу общественного бытия человека, человек в них заинтересован или испытывает потребность. Система ценностей выполняет роль повседневных ориентиров в предметной и социальной действительности человека, обозначений его различных практических отношений к окружающим предметам и явлениям.

Ценностные ориентации - важный компонент мировоззрения личности или групповой идеологии, выражающий предпочтения и стремления личности или группы в отношении тех или иных обобщенных человеческих ценностей (благосостояние, здоровье, комфорт, познание, гражданские свободы, творчество, труд и т. п.). Ценностные ориентации можно назвать ключевым компонентом проявлений массового сознания, они служат опорными установками для принятия решений и регуляции поведения. Субъективное предпочтение тех или иных ценностей - начало определения иерархии ценностных ориентаций: семья, богатство, творчество, карьера, честь, совесть, здоровье, интимные отношения, заботы о других и т. д. Непротиворечивость ценностных ориентаций - показатель устойчивости личности [4]. В системе ценностных ориентаций каждого человека происходят изменения, есть своя динамика и развитие. Детерминантами ценностных ориентаций личности выступают условия жизни, деятельность, а также склонности, способности, интересы, потребности человека [14].

Несмотря на неоднозначную трактовку учеными анализируемого нами понятия, можно констатировать, что ценностные ориентации личности - это знания, мнения и убеждения, определяющие предпочтения и конкретный выбор поведения. Смыслообразующим в этом объяснении ценностей является предыдущий опыт человека, на базе которого формируются представления о должном и жизненные притязания. Ценностные ориентации образуют своего рода внутренний стержень культуры человека, определяя тем самым линию его поведения.

Ценности и ценностные ориентации человека всегда являлись одним из наиболее важных объектов исследования философии, этики, социологии и психологии на всех этапах их становления и развития как отдельных отраслей знания.

Можно отметить, что в настоящее время не существует единого подхода в трактовке понятия ценностных ориентаций. Существенные изменения в различных сферах нашего общества (политической, экономической, духовной) влекут за собой радикальные изменения в ценностных ориентациях и поступках людей, что особенно ярко выражено у современных руководителей. На сегодняшний день особенно остро изучаются изменения, происходящие в сознании современных менеджеров (руководителей). Неизбежная в условии ломки сложившихся устоев переоценка ценностей, их кризис более всего проявляются в сознании этой социальной группы. Поэтому, на сегодняшний день, проблема исследования ценностных ориентаций у руководителей является актуальной.

Актуальность изучения данной проблемы дала начало целому ряду работ, посвященных разным аспектам этой проблемы (Артюхова И.С., Киприянова Е.К., Кирилова Н.А., Кон И.С., Кузнецов В.М., Мудрик А.В., Шаров А.С. и другие).

В социально-психологических исследованиях изучается структура и динамика ценностных ориентаций личности, роль ценностных ориентаций в механизме социальной регуляции поведения, взаимосвязи ценностных ориентаций с индивидуально-типическими и характерологическими особенностями личности, с профессиональной направленностью.

На этапе становления рыночной экономики, создания нового общества, его развитие должно быть здоровым, что возможно только с грамотным, высокоорганизованным руководящим персоналом.

Важно учитывать при назначении на руководящую вакансию тот комплекс психологических феноменов, который определяет успешность руководства, формирование устойчивой профессиональной направленности каждого руководителя, что в свою очередь зависит от системы ценностных ориентаций.

Целью исследования данной работы является выявление особенностей ценностных ориентаций руководителей.

Объектом исследования являются руководитель ООО "БР "Ростур".

Предметом исследования - ценностные ориентации руководителей.

В данной работе поставлены следующие задачи:

. Проанализировать литературу по проблеме ценностных ориентаций (психологическую, методическую);

. Изучить ценностные ориентации руководителей;

. Провести исследование ценностных ориентаций;

. Проанализировать полученные результаты и сделать выводы.

Оглавление

- Введение

- Теоретико-методологические основы исследования проблем ценностей и ценностных ориентаций

- Теоретические подходы к определению понятий ценностей и ценностных ориентаций

- Формы существования ценностей

- Состав, структура и динамика ценностных ориентаций личности

- Ценностные ориентации современных руководителей и их влияние на трудовую активность

- Анализ на предприятии ООО Бюро реализации Ростур

- Краткая характеристика предприятия ООО Бюро реализации Ростур

- Требования, предъявляемые к руководителям, работающим в сфере туризма

- Анализ и результаты ценностных ориентаций руководителя Заключение

- Библиографический список

Заключение

Таким образом, можно сделать вывод о том, что ценностные ориентации являются сложным психологическим феноменом, характеризующим направленность личности, а так же являются нераздельной частью системы отношений личности. Ценностные ориентации определяют поступки и поведение человека.

Основное содержание ценностных ориентаций - нравственные убеждения человека, как цельность, надёжность, верность определённым принципам и идеалам, способность к волевым усилиям во имя этих идеалов и ценностей, активная жизненная позиция. Противоречивость в ценностных ориентациях, рождает непоследовательность в поведении; неразвитость ценностных ориентаций - признак инфантилизма, господства внешних стимулов во внутренней структуре личности, непосредственного воздействия объекта, стремления на потребность.

Нужно отметить, что цель моей работы, в изучении ценностных ориентаций современного руководителя, успешно достигнута. В процессе исследования мною были использованы следующие тесты и методики:

Список литературы

- Абчук В.А. Лекции по менеджменту: Решение. Предвидение. Риск. - СПб.

- Албастова Л.Н. Технология эффективного менеджмента. - М.

- Алексеева В. Г. Ценностные ориентации как фактор жизнедеятельности и развития личности // Психол. журн. - 1984. - Т. 5. - 5. - С.

- Анурин В. Ф. Ценностные ориентации и их влияние на формирование потребностей // Социология высшей школы. Подготовка специалистов для народного хозяйства: Сб. науч. трудов. - Горький, 1982. - С.

- Березин Ф. Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека.- Л.: Изд-во ЛГУ, 1988. - 270 с.

- Березин Ф. Б. Психическая и психофизиологическая интеграция // Бессознательное. - Новочеркасск, 1994.- Т. 1. - С.

- Бойделл Т. Как улучшить управление организацией. - М.

- Бреддик У. Менеджмент в организации. - М.

- Бубнова С.С. Методика диагностики ценностных ориентации личности. М.

- Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.

- Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. М.