Курсовая работа на тему: Теоретико-методологический анализ проблем маркетинговой деятельности в области персонала

Введение

Маркетинг персонала - вид управленческой деятельности, направленной на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами. Эти ресурсы образуют стратегический потенциал, с помощью которого возможно решение конкретных целевых задач.

Маркетинг персонала трактует рабочее место как продукт, который продается на рынке труда. С этой точки зрения понятийные элементы маркетинга персонала: он выступает направлением стратегического и оперативного планирования персонала; создает информационную базу для работы с персоналом с помощью методов исследования внешнего и внутреннего рынка труда; направлен на достижение привлекательности работодателя через коммуникации с целевыми группами (сегментами рынка).

Функции:

Оглавление

- Введение.

- Теоретико-методологический анализ проблем маркетинговой деятельности в области персонала.

- Подходы к понятию и составляющим маркетинга персонала.

- Целевые задачи маркетинга персонала.

- Практическое исследование маркетинговой деятельности в области персонала на примере банковской сферы.

- Интеллектуальный капитал в системе конкурентных преимуществ коммерческого банка Маркетинговый подход.

- Программа исследования на тему проблемы и перспектива маркетинга персонала в банковской сфере.

- Заключение.

- Использованная литература.

Заключение

Кадровики, занимающиеся маркетингом персонала, сталкиваются с практической задачей по созданию привлекательного образа своей компании на рынке труда, а именно: как, с одной стороны, сформировать требования к персоналу, как потенциальному, так и действующему, и как, с другой стороны, выявить запросы (требования) к работодателю, предъявляемые потенциальными и штатными сотрудникам. В статье рассмотрены способы, которые позволяют выявлять эти запросы, дано представление о проведении сегментирования рынка труда, выборе целевых групп и построении профиля их требований, составлении грамотного заключения по результатам исследования.

Список литературы

- Алавердов А.Р. Менеджмент персонала в коммерческом банке / дов.- М.: Маркет ДС, 2008. - 360с.

- Алавердов А.Р. Организация управления современного российского банка.-М.: Издательская группа "БДЦ-пресс".

- Алавердов А.Р. Формы и технологии реализации угроз кадровой безопасности банка // Управление в кредитной организации.

- Бабаева Т. Подбор персонала для обеспечения информационной безопасности банка // Бухгалтерия и банки.

- Веснин В.Р. Управление персоналом / В.Р. Веснин. - М.: Проспект.

- Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: ИНФРА-М, 2008. - С.

- Железцов А. Маркетинг персонала. Оценка трудовой трудовой деятельности // Маркетинг. 2002. - 2. С.

- Захаров Д. Внешняя среда и маркетинг персонала // Служба кадров. 2007. - 7. С.

- Зборовский Г.Е., Шуклина Е.А. Прикладная социология / Г.Е. Зборовский, Е.А. Шуклина. - Екатеринбург: Изд-во Гуманитарного университета, 2009. - С.

- Зубкова С.В. Кадры для банков: поиски новых подходов к улучшению подготовки // Банковское дело.