Курсовая работа на тему: Понятие трудовых споров и их виды

Введение

Тема представленной курсовой работы - "Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения".

Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними связанные отношения (производные от трудовых). В процессе регулирования этих отношений нормами права между их субъектами могут возникнуть разногласия. Это может быть как спор между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, например, в связи с наложением взыскания или увольнением, так и разногласие между администрацией и трудовым коллективом по поводу невыполнения тех или иных условий коллективного договора.

В работе мы рассмотрим понятие индивидуальных и коллективных трудовых споров, порядок их рассмотрения, опираясь на Кодекс законов о труде РФ, Конституцию РФ, Гражданский кодекс РФ, Сборник законодательств РФ за 1994-1997 гг. Нами также были использованы учебные пособия по трудовому праву под редакцией О.В. Смирнова, В.Н. Толкуновой, и учебник "Трудовое право" Сыроватской Л.А.

Оглавление

- Введение. 2

- Понятие трудовых споров и их виды

- Подведомственность трудовых споров

- Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

- Особый порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

- Судебный порядок рассмотрения трудовых споров

- Общий порядок рассмотрения споров

- Понятие коллективных трудовых споров и порядок их рассмотрения

- Заключение. 31

- Список литературы 32

Заключение

Итак, мы рассмотрели понятия и способы разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Таким образом, мы приходим к выводу, что трудовые споры являются не только разногласием между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора и применения норм трудового права. Понятие трудовых споров также включает в себя конфликты и между другими субъектами трудового права, например между трудовым коллективом и администрацией. Кроме того, споры по своему характеру могут быть связаны как с применением норм трудового законодательства (правильным или неправильным), так и с установлением новых условий труда, еще не урегулированных нормами трудового права, например в процессе заключения коллективного договора. И, наконец, трудовые споры - это не просто разногласия между субъектами трудового права, а особая их стадия, поскольку в состоянии разногласий, неудовлетворенности поведением друг друга можно находиться если не все юридически значимое время (с момента возникновения до момента прекращения правоотношения), то значительную его часть.

Также мы пришли в выводу, что основная группа споров возникает из трудового правоотношения, жалующейся стороной чаще всего является работник - данные споры носят, как правило, исковый характер. Такие споры рассматриваются либо в КТС, либо в суде.

Другую группу составляют коллективные трудовые споры, которые возникают из организационно-управленческих и социально экономических отношений в сфере труда. Действующее законодательство устанавливает особый порядок разрешения коллективных трудовых споров. В Законе о порядке разрешения коллективных трудовых споров подчеркивается целесообразность достижения соглашения между сторонами сначала на основе переговоров их представителей, после чего должны быть использованы определенные примирительные процедуры.

Список литературы

1. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ, части первой (постатейный). - М., 1997.

2. Конституция Российской Федерации с комментариями для изучения и понимания. - М., 2000

3. Кодекс законов о труде РФ с постатейными материалами и судебной практикой. По состоянию на 1 марта 1997 г. - М., 1997.

4. Сыроватская Л.А. Трудовое право. - М., 2001.

5. Трудовое право. Учебник /Под ред. О.В. Смирнова. - М., 1996.

6. Трудовое право России. Учебное пособие. /Под ред. В.Н. Толкуновой, - М., 1996.

7. Сборник законодательств РФ за 1994-1997 гг.